公共管理专业毕业论文公共管理专业毕业论文 精品论文精品论文 基于胜任力的武警部队支队基于胜任力的武警部队支队( (团团) )主官考评研究主官考评研究关键词：武警部队支队主官关键词：武警部队支队主官 胜任力特征胜任力特征 胜任力评价胜任力评价 主官能力建设主官能力建设 武警干部武警干部 考评考评 SPSSSPSS 软件包软件包摘要：随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益 重要。但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问 题，在一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面， 兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取 得了很多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干 部胜任力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方 法，从胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评 提供一套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了 胜任力及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内 涵及结构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主 官的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目 前胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等 方法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任 特征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总 队所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力 模型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。正文内容正文内容随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重 要。但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题， 在一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起 于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了 很多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜 任力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法， 从胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供 一套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了胜任 力及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及 结构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主 官的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目 前胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等 方法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任 特征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总 队所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力 模型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。 随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。 但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题，在 一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很 多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任 力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从 胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一 套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了胜任力 及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结 构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主官 的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论 文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目前 胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方 法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任特 征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总队 所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力模 型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。 随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。 但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题，在 一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很 多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任 力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一 套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了胜任力 及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结 构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主官 的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论 文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目前 胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方 法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任特 征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总队 所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力模 型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。 随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。 但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题，在 一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很 多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任 力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从 胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一 套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了胜任力 及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结 构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主官 的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论 文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目前 胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方 法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任特 征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总队 所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力模 型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。 随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。 但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题，在 一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很 多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任 力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从 胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一 套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了胜任力 及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结 构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主官 的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论 文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目前 胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方 法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任特征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总队 所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力模 型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。 随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。 但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题，在 一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很 多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任 力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从 胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一 套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究： 论文概括了胜任力 及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结 构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主官 的职位特征，给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。 论 文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目前 胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方 法，利用 SPSS 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任特 征模型，为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。 论文以重庆市总队 所属部分支队(团)主官作为测评对象，基于论文构建的支队(团)主官胜任力模 型，采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果， 为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。 随着新军事变革的不断深入，武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。 但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题，在 一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面，兴起于 20 世纪 70 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很 多研究成果。但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任 力特征的研究非常少见。基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从 胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一 套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究：