管理科学与工程专业毕业论文管理科学与工程专业毕业论文 精品论文精品论文 深圳市南山区公务员深圳市南山区公务员评价选拔创新研究评价选拔创新研究关键词：公务员关键词：公务员 评估选拔评估选拔 模糊数学模糊数学 选拔任用模型选拔任用模型摘要：公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国 公务员法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、 工作态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、 轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确 地评估公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重 要内容，也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核 体系为研究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩 效考核工作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判 法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、 勤、绩、廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区 公务员绩效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价 体系的具体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础， 构建了南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。正文内容正文内容公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公 务员法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、 工作态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、 轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确 地评估公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重 要内容，也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核 体系为研究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩 效考核工作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判 法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、 勤、绩、廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区 公务员绩效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价 体系的具体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础， 构建了南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩 效考核指标体系和评价方法，并就南山区的实际情况，对该考核评价体系的具 体落实措施进行了详细分析。 同时，以公务员绩效考核模型为基础，构建了 南山区公务员选拔任用模型，并进行了实证分析。 公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据中华人民共和国公务员 法和其它有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作 态度、廉洁状况进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、 使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度，科学地、客观地、准确地评估 公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容， 也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以公务员绩效考核体系为研 究对象，借鉴西方国家绩效管理的经验和方法，立足于我国公务员绩效考核工 作的现状，运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法，参照 05 年新颁布的中华人民共和国公务员法考核要求，在原有德、能、勤、绩、 廉评价指标基础上加以创新，建立了相对