专题四 劳动就业与守法经 营 考点1 就业与劳动合同 1签订劳动合同是成功就业的第一步 (1)含义：劳动 合同是劳动 者与用人单位确 立劳动 关系、明确双方权利义务 的协议 ， 它表示劳动 者与用人单位正式确立了劳动 关系。 (2)内容：劳动 合同的条款分为必备条款和 可备条款两类。劳动 合同的必备条款是任 何劳动 合同必须具备的条款，主要包括： 劳动 合同期限，工作内容和工作地点，工 作时间 和休息休假，劳动报 酬，社会保险 ，劳动 保护、劳动 条件和职业 危害防护。 2劳动合同的法律效力 劳动 合同一旦由双方当事人签字盖章，即 对双方形成约束力，双方当事人应当依法 履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳 动者签订劳动 合同，就必须按照合同约定 履行对劳动 者的各项义务 ，并不得随意解 除劳动 合同。劳动 者一旦与用人单位签订 了劳动 合同，就必须按照合同约定完成工 作，并遵守用人单位的各项规 章制度。 劳动合同订立和变更的原则及无效劳动 合同的判定 劳动 合同法规定，订立和变更劳动 合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实 信用的原则。合法，是指劳动 合 同的形式和内容必须符合法律、法规的规 定。公平，是指劳动 合同的内容应当公平 、合理。平等自愿，是指双方当事人的法 律地位平等，劳动 合同的订立、变更完全 出于当事人的意愿，任何一方都不得强制 对方接受某种条件。协商一致，是指劳动 合同双方当事人之间的分歧只能以协商的 办法加以解决。诚实 信用，是指用人单位 和劳动 者在订立劳动 合同时应诚实 ，恪 守信用。 违反法律、行政性法规的强制性规定，以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立的劳动 合同 ，或者用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动 者权利而签订 的劳动 合同，都是无 效劳动 合同，从订立起就没有法律的约束 力。劳动 者同用人单位订立劳动 合同是劳 动者实现劳动权 的重要保障。齐齐 哈尔市 某区劳动 和社会保障局在2010年12月开展 了“企业贯彻 落实劳动 合同法的有关 情况开展了调研”。调查队 采取集中问卷形 式，对8户企业共计143名职工进行了调 查。关于签订劳动 合同的情况：有115人 签订 了书面劳动 合同，占80.41%；未签 的26人(其中自己不愿签的有23人)，占 18.18%。多数未签员 工都是附近的农民和 外地来打工的农民，他们怕签了合同把自 己“套”住了，不自由，不便流动而未签。 (1)订立劳动 合同需要遵守哪些基本原则？ (2)谈谈 你对“签了合同就会把自己套住了 ，不自由，不便流动”的观点的理解。 解析： 本题考查劳动 合同订立的原则和 意义等知识。第(1)问根据教材要求回答则 可；第(2)问，关键要对签订 合同是否影响 自由进行具体分析，正确理解合同的法律 约束力。 答案： (1)签订劳动合同应当遵循合法、 公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的 原则。 (2)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议，它规 定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合 同对双方都有约束力，对劳动者的来去自 由有一定的限制，当遇到更好工作时因不 能及时流动可能会影响到经济利益。但订 立合同后，并不意味着只有到期才能解除 ，双方可以就合同进行协商解除。劳动 合同是解决劳动争议的重要依据，没有合 同不利于争议的解决，订立合同有利于更 好地维护双方权益特别是劳动者的经济权 益。题中观点反映了部分劳动者对劳动 合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄 ，必须提高合同意识和依法维权的意识。 考点2 就业维权之道 1劳动者的合法权利 根据法律规定，劳动 者主要享有的权利有 ：取得劳动报 酬的权利，休息休假的权利 ，获得劳动 安全卫生保护的权利，享受社 会保险和社会福利的权利，平等就业和选 择职业 的权利、接受职业 技能培训的权利 ，依法参加和组织 工会的权利、参加民主 管理的权利，提请劳动 争议处 理的权利等 。 2劳动者的义务 根据我国劳动 法规定，劳动 者的义务 包括 ：完成劳动 任务，提高职业 技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业 道 德。 正确认识劳动者维护劳动权益的途径和 方式 劳动 者与用人单位一旦发生争议，应依法 解决，主要途径和方式为：协商解决。 劳动 者与用人单位发生劳动 争议后，可在 自愿、平等的基础上就争议的解决进行友 好协商；如果协商一致，可以达成和解协 议，但和解协议 不具有必须履行的法律效 力。调解。当事人也可以向本单位劳动 争议调 解委员会等调解组织 申请调 解，在 与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿 、合法的原则达成调解协议 ，签订调 解协 议书 。 劳动 争议仲裁。仲裁是由劳动 争议仲裁 委员会以第三人的身份居中进行调解和裁 决的活动。如果当事人不愿意协商和调解 、协商或调解不成，或者当事人达成和解 或调解协议 后不履行，都可以从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请， 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的 裁决。劳动 争议诉讼 。当事人对仲裁裁 决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼 。 协商解决和调解不是处理劳动 争议的必经 程序，劳动 争议仲裁是提起劳动 争议诉讼 的必经程序，所以劳动 者不能越过仲裁直 接向人民法院起诉，否则法院不会受理。 考点3 公平竞争与诚信经营 1经营者要反对不正当竞争 (1)不正当竞争：市场经营 者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认 。这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益，是一种不正当竞争行为。 (2)不正当竞争的主要表现：我国反不正当竞争法规定，经营 者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传；广告的经营 者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计 、制作、发布虚假广告；法律禁止以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。 (3)反不正当竞争法规定的其他不正当竞争 行为包括：商业诋 毁行为、低价倾销 行为 、强制搭售行为、不当有奖销 售行为、串 通招投标行为、商业贿赂 行为、垄断行为 或者限制竞争的行为、政府部门滥 用职权 限制竞争的行为等。 2维护消费者的合法权利 经营 者首先必须保证消费者享有安全消费 的权利；经营 者应当保障消费者的知情权 ；经营 者应当尊重消费者的自主选择权 。2011年1月6日，赵先生到某商厦购买 了一枚金戒指，戒面镶嵌一枚绿玉，标明 产地为缅 甸。几天后赵先生恰逢某家金店 有专家检测 ，便把自己的金戒指拿去检测 ，结果被告知该玉为辽 宁丹东所产的玉， 赵先生感到受骗了，便向商厦提出索赔。 分析该商厦的行为侵犯了消费者的哪些合 法权益？应如何解决？ 解析： 本题考查消费者合法权利及民事 责任等知识。作答时，首先要根据法律知 识判定商厦的行为侵犯了赵先生的知情权 ，然后依据法律提出解决意见。 答案： 我国法律规定，经营者应当向消 费者提供有关商品或者服务的真实信息， 不能作引人误解的虚假宣传。案例中商厦 提供的商品信息虚假，存在欺骗故意，侵 犯了赵先生的知情权。 该商厦的行为构成欺诈，根据我国消费者 权益法规定，赵先生有权获得金戒指价格 的双倍赔偿。