走入社会、走近职场梁奕庆个人介绍v西安交通大学工学学士，企业管理研究生、MBA，高 级人力资源管理师、高级经济师。v现任泉州电业局人力资源部主任，福建省电力有限 公司首席人力资源管理专家，泉州市政府绩效考评 专家。v曾担任某大型电力企业培训中心主任、某电力集团 人力资源经理、某人力资源开发公司总经理等职。v撰写的十多篇论文在全国性学术会议和人力资源专 业刊物上发表；著有电力企业人力资源管理策论 。一、我的求职和招聘经历求职经历v宝洁公司的求职v中国电力进出口公司的求职v福建电力的求职招聘经历v泉州智邦人力资源开发有限公司的招聘v华北电力大学、清华大学的校园招聘v福建省电力公司的年度毕业生考录会二、毕业生的成功求职与就业求职材料v求职信清新、典雅，真诚、特色、工整、无误。v学校推荐表（成绩单）实事求是、避免欺诈。v个人简历【个人基本资料、教育经历、所获奖励、实践经历、外语与计算机水平、求职意向、个人兴趣爱好、自我评价】真实、细心、简练、有序、突出。v附件突出重点、凸显特长、无需凑数。1、求职信的结构称呼：尊敬的_女士/先生第一部分:写明你的求职目标第二部分:阐述你是如何满足公司的要求。结尾:感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。典型的错误求职信v篇幅太长v重复简历v千篇一律v排版不当，不易阅读v缺乏个人特色2、个人简历七大忌v不要像写论文那样准备厚厚的一本。企 业看一份简历的时间一般不会超过5分钟， 没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著” ，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页 A4纸。 v不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱 好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说 、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通 常不会给你加分。 个人简历七大忌v不要把在学校的各科成绩单都附上，你 是去企业应聘，不是申请出国留学。当然 ，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写 上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩 全年级第几名等，这就足够了。v 建议不要在简历中写明最低薪水要求及 职位要求，否则你可能失去面谈的机会， 不要自己给自己设定过高的门槛。个人简历七大忌v简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得 你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认 为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 v与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单 位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位 证明自己能力的背景资料就可以了。 v简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能， 这样用人单位会抓不住重点。NO1：突出学历或经验 v v 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你 毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内 容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果 你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜 人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的 所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等， 尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 NO2：递简历时巧用心思v第一、给对方简历前，好好上网查查招聘企业的资料 ，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。v v第二、在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择 人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊 ，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重 点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试， 否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当 中永无出头之日。 NO2：递简历时巧用心思v第三、多准备一些自己觉得比较满意、能 体现你的气质的近照，在给对方简历的同 时也附上你的照片，这会加深对方对你印 象。 v第四，还应该尽量选择好要应聘的职位， 找把握最大的职位应聘，不要对同一个公 司应聘好多个不同的职位，那样用人单位 会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 招聘考核的是什么？岗位 胜任力！v工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动 力；v性格是轻松完成岗位职责的基础平台；v能力是顺利完成岗位职责的效率保证 3、准备好招聘考核是否愿意做是否适合做是否能够做是否能够做是否适合做是否愿意做实际能力潜在能力性格气质成就动机职业兴趣常见的人员招聘选拔方法v初步筛选v笔试v面试v情景模拟v心理测试应聘者应有的姿体语言v要跟面试者有良好的、强有力的、直接的 目光接触；v不要往椅背上靠，而要把上身稍微前倾；v为了表明你已经完全听到对方告诉你的话 ，可以经常说声“是”或点点头，这对双方都 没有害处。非言语语信息典型含义义目光接触友好、真诚诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张紧张 、害怕、说谎说谎 、缺乏安全感摇头摇头不赞赞同、不相信、震惊打哈欠厌厌倦搔头头迷惑不解、不相信微笑满满意、理解、鼓励咬嘴唇紧张紧张 、害怕、焦虑虑踮踮脚紧张紧张 、不耐烦烦、自负负双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫卫、进进攻抬一下眉毛怀怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气鼻孔张张大生气、受挫手抖紧张紧张 、焦虑虑、恐惧身体前倾倾感兴兴趣、注意懒懒散地坐在椅子上厌厌倦、放松坐在椅子边缘边缘 上焦虑虑、紧张紧张 、有理解力的摇摇椅子厌厌倦、自以为为是、紧张紧张驼驼背坐着缺乏安全感、消极坐的笔直自信、果断以下的因素中如果有两个或以上错误时, 应聘者就可以落选了.不修边幅, 不合适的打扮.姗姗来迟, 无事先说明.答案也许精彩但是没有针对问题(他也许在背答案)防御心强,特别是针对根本无需防备的问题时.缺乏对公司工作行业的了解.(不主动)缺乏热情(不问问题就是一种迹象)欺诈询问错误的信息(病假, 太过追问福利待遇)明显不胜任工作简历于面试存在巨大的差距眼睛于面试官缺乏交流任何负面的抱怨, 特别是提到原来的公司老板同事时无法为失败承担责任抢夺明显是属于别人的功劳.三、走近职场应思考的八个问题NO1：我们要选择一种什么样的生活 方式 v选择什么样的生活方式（生活道路），取决于你 的价值观和人生目标。v不同的人选择不同，而且对此没有好坏之分。只 有是否适合自己之别。 v在做事之前先明确一个目标，有了目标就有了动 力，也就有了我们克服困难的勇气和动力。 典型的三种生活方式v第一种生活方式：为信仰活着 典型代表：画家、企业家（尤其是处在创业阶段的企业家 ）v这种生活方式的特征：最幸福；最孤独。v第二种生活方式：为爱（好）活着 典型代表：球迷（影迷等，铁杆的那种）、大多数女人（ 伟大的母亲）v这种生活方式的特征：最快乐；最失落。v第三种生活方式：为自己(及自己的欲望)活着 v典型代表：唯“物”主义者（拜金者）v这种生活方式的特征：最寂寞；很滋润。NO2：我们应该有什么样的职业规划 v有了目标也就有了奔头，我们也就可以少走弯路 。但应该走什么样的道路，才实现我们的目标呢 ？v工作之前，都要结合自己的实际，仔细考虑一 下自己的职业规 划，远的可以不说，可以想一 想三年，或者五年。我要做什么，路要怎么走， 这样我们才可以少走弯路，心里也更清楚，做 起事儿来也更有干劲。 v所谓的职业生涯，其实你很难预测 到你将来真正要从事 什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学 的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟 他当初所学的专业一点关系都没有。 v从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做 了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工 作习惯。 v这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风 ，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发 现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律 并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个 被人信任的工作的人。 感言之一：感言之二：v人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具 备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出 你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会 就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清 楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半 小时交待一个怎么都不明白的人呢？v沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是 作为管理者最清楚的一件事。 v当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过 的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都 喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 NO3：我们要有什么样的工作态度 v不同的职业规划，就会有不同的工作态度表现出 来。v有的人没有自己的职业规划，往往容易过一天混 一天，做一天和尚撞一天钟，而有的人，想要学 本领，在几年内学会什么本领，那他则会主动地 去学习，而不用人督促。 v员工的工作态度可以分为三类：1、上班；2、做 事；3、干事业。 三种生活态度v上班：上班的目的无非就是混那点工资，自己没什么目标，也 不想有什么目标，做一天和尚撞一天钟罢了。这样工作状态的 员工，主动性没有，责任心没有，学习精神也没有，更谈不上 有什么事业心了。v做事：想在一年内，或者在多长时间之内，要学到什么什么本 事。说实话，这样的工作状态，主动性是有的，学习精神也有 ，但往往是责任心不够，为什么这样说，因为他更注重自己事 件本身，而没有站在公司或者全局的角度来考虑问题。 v干事业：有这种心态的员工，因为心中有一个目标，比如自己 想开个装饰公司也好，或者想自己开创一片天地也好，或者想 干到什么岗位也好，这样的员工，主动性有，责任心有，学习 精神也有。 NO4:我们要有什么样的职业技能 v1、容器与水的关系 v个人能力和赚钱的关系就如同容器和水，能力越高，所 能盛的水越多 。v2、养成学习的精神和习惯 v只有通过不断的学习提高能力，能力提高了才能把容器 做得越来越大。v3、之所以出色，是你因为比别人更专业 v把你的主要精力全部集中到某一个固定的领域，把它学 精，学透，做到你比别人更专业，那时你会比别人更出 色，自然也就成材了。 NO5:我们要有什么样的职业职业 素养 v我们为什么提倡塑造职业素养？v可以说，职业技能是前进的动力，是帆； 职业素养则是舵，是船前进的方向。v试想一个自私自利、徇私舞弊的员工谁会 愿意用？谁会乐意和他共事？ 职业素养的四个观点v1、要理解“舍”与“得”的含义 。给多少钱干 多少活儿，使人踏步；干多少活儿挣多少钱使人 进步。所以，大家要懂得舍与得的道理，只有更 舍弃杂念，全心投入，才能使你进步，才能有更 大的收获。v2、“贫贫”与“贪贪” 。v3、懂得合作与分享 。v4、区分“需要”与“重要” 。做事要学会放弃 ，踏踏实实先把你最该做得做好，别的呢，要么 放一放，要么干脆放弃。因为懂得放弃，才会努 力，也才懂得珍惜。 NO6:我们要有什么样的职业声望 v职业声望，有两层含义，一就是职业的社会声誉 ，二是个人的社会美誉度。 v职业技能决定了你的职业收入，那职业声望则是 你职业生涯稳固和进步的保障。 v塑造职业声望的途径：一是走出去，多和同行交 流，多学习，塑造自己的职业声望；再者就是， 有自己的一技之长，强化自己的职业形象。 NO7:我们要有什么样的从业心态v1、雇佣还是合作关系 。公司为你提供一个施展才能的平台， 双方一起做事，然后按规范分享劳动成果。 “给多少钱，干 多少活儿，使人踏步；干多少活儿，挣多少钱，使人进步。”v2、责任。一个员工在公司里的收入多少，岗位多高，是由什 么决定的。主要两点，一是业绩，二是责任。 共同做事、责 任分担、利益共享。v3、把干工作当作经营自己的事业来做。在自己没有足够的能 力搭建一个独立的舞台之前，先借用别人的舞台来工作；如果 舞台够大，那就继续在舞台上工作。如果不够大，那就自己搭 建一个更大的舞台。所以，你现在要做的，就是努力做好自己 的工作，而且要把工作当作经营自己的事业来做。那样你心中 的舞台才会越来越大，你也会离成功越来越近。 NO8:我们要有什么样的职业精神v1、激情 v任何人缺乏工作的激情，工作便会成为负担，责任就会成为痛苦，什 么都不愿意做，什么也都做不成。 v有了激情，就有了活力；有了活力，就有了干劲；有了干劲，就会有 忘我的付出；有了忘我付出，就会有超出他人的智