组织结构、创新与企业绩效 ： 环境的调节作用文章结构一、引言 二、文献回顾与研究假设 三、研究设计 四、研究结果 五、讨论 六、结语一、引言（一）环境的动态性和竞争性 （二）中西方研究结论的差异 （三）外部环境对创新与企业绩 效的调节作用，在中国情境下还 没有得到验证 。二、文献回顾和理论假设（一）组织结构与创新创新：探索式创新和利用式创 新作者根据以往的研究，从两个维 度来描述组织结构：动态性和竞争 性作者认为在中国情境下，探索式创新具有高 难度和高风险，因此很难由个人或基层部门完 成，多数情况下需要企业的精心准备和长期实 施，而集权化和正规化的组织在资源调度和统 筹协调方面的优势会促进探索式创新的开展。 因此，集权化和正规化的组织结构有利于探索 式创新的出现。反之，利用式创新所需要的资源相对较少， 而且能在短期内产生经济效益，对员工的影响 也较小，所以比较容易从个人和基层部门涌现 ，分权和低度正规化的组织可以给员工和基层 部门更多的创新空间，有利于利用式创新的出 现，而集权化和正规化的组织则会其反向作 用。基于以上论述，作者提出以下四个研究假设 ： H1a：集权化的组织结构对探索式创新有正向 影响 H1b：集权化的组织结构对利用式创新有负向 影响 H2a：正规化的组织结构对探索式创新有正向 影响 H2b：正规化的组织结构对利用式创新有负向 影响（二）环境、创新与企业绩效在以往的研究中，大多数学者都已经证明创 新有利于企业绩效的提升。基于此，作者 提出以下两个假设： H3a：探索式创新对企业绩效有正向影响 H3b：利用式创新对企业绩效有正向影响环境：动态性和竞争性在高度动态性的环境中，技术和需要会发 生频繁的变化，现有的产品很容易淘汰和 过时。而探索式创新有助于企业开发新产 品，找到新的“利基”市场，获得超额利 润。因此，探索式创新与环境动态性的交 互作用将提升企业绩效。反之，利用式创 新无法使企业摆脱原有的发展路径，造成 企业不能快速适应环境的变化，增加企业 被淘汰的危险，因此，利用式创新与环境 动态性的交互作用会降低企业绩效。因此，作者提出以下假设： H4a：环境动态性对探索式创新与企业绩效的 关系有着正向的调节作用 H4b：环境动态性对利用式创新与企业绩效的 关系有着负向的调节作用探索式创新需要耗费大量的资源，并使 企业承担额外风险；而且在高度竞争性的 环境中，企业的竞争对手会迅速的模仿任 何被证明有效的研究成果，使得原创企业 没有时间来获取超额利益，从而难以弥补 探索式创新所耗费的成本。因此，探索式 创新与环境竞争性的交互作用会降低企业 绩效。反之，利用式创新以较低成本对现 有产品和服务进行改良，可以提高消费者 的忠诚度，逐步扩大市场份额，稳步提高 利润，因此，利用式创新与环境竞争性的 交互作用会提高企业绩效。据此，作者提出了以下两个假设： H5a：环境竞争性对探索式创新与企业绩效的 关系有着负向的调节作用。 H5b：环境竞争性对利用式创新与企业绩效的 关系有着正向的调节作用。综上所述，本文的研究假设可以归纳为 下图所示：组织结构 集权化 正规化创新 探索式创新 利用式创新企业 绩效环境 动态性 竞争性H1a/b H2a/bH3a/bH4a/b H5a/b三、研究设计（一）变量的测量本研究采用国内外文献中使用过的量表，经 过相关学者专家的讨论、19位企管短训班学 员的预测试以及113位在职MBA学员的小样 本测试后，进行适当修改，最后形成正式的 调查问卷。问卷包括七个维度的分量表：企业绩效量 表、探索式创新量表、利用式创新量表、正规 化量表、集权化量表、环境动态性量表、环 境竞争性量表。（二）抽样 研究的抽样通过两种方式： 1.在上海、安徽、重庆选择四所重点高校，向 在职攻读EMBA 、MBA学员发放问卷； 2.向北京、江苏、福建、广东等地与课题组有 协作关系的企业，以邮寄或Email的方式发 放问卷。两种调查共发放900份问卷，回收489份， 回收率为54%。剔除无效问卷后，最终得到 有效问卷397份，有效回收率为44%。四、研究结果（一）信度与效度首先，作者用SPSS软件进行探索性因子分 析，得出了各个变量的克隆巴赫系数均超 过了0.7，显示出较好的内部一致性信度；然后，用LISREL软件进行验证性因子分析， 也显示出较好的收敛效度和判别效度。最后，Harman单因子模型的拟合结果与7 因子模型的拟合结果存在显著差异，说明 不能用一个变量来解释所有的因子。（二）假设检验作者采用了层级回归法来进行假设检 验。在计算交叉项之前，先将变量得分进 行居中化处理，以减少多重共线性的影响 ，这一处理不会影响回归系数的显著性。 同时，作者设置了若干控制变量，包括企 业规模、经营年限、企业所有权性质、所 属产业和企业所在地。回归分析的结果：1.集权化对探索式创新的影响不显著，假设 H1a未得到验证；2. 集权化对利用式创新有显著的负向影响 （=-0.134，p0.01）,H1b得到证实。3.正规化对探索式创新有显著的正向影响（ =0.227,p 0.01）,H2a得到验证；4.正规化对利用式创新有显著的正向影响（=0.425，p0.01），该结果与假设相反， H2b未得到支持。5.探索式创新与利用式创新对企业绩效均有显著 的影响（ =0.114，p0.05，=0.372， p 0.01 ），假设H3a和H3b得到验证。 6.在动态的环境下，探索性创新和利用式创新对 企业绩效的影响均不显著，H4a和H4b均未得 到验证。 7.环境竞争性对探索式创新与企业绩效的关系有 着显著的正向调节作用 （ =0.126，p0.1 ） ，这与假设H5a相反。 8.环境竞争性对利用式创新与企业绩效的关系有 着显著的负向调节作用（ =-0.131，p0.05 ），这与假设H5b相反。根据回归分析的结果，变量间的路径关系 可以归纳为下图所示：正规化集权化探索式 创新利用式 创新企业 绩效环境竞争性+五、讨论通过研究结果的对比，作者得出以下两点启示： 1.在中国企业中，正规化是促进两类创新的重要 因素，企业应重视并适当强化这一组织结构特 征；而集权化对于利用式创新有负面影响，以 利用式创新为主的企业应进行适当的分权。 2.西方企业或许通过利用式创新能更好地应对环 境竞争性，但中国企业身处不同的管理情境中 ，以利用式创新应对竞争并不利于绩效的改善 ，相反，探索式创新才是中国企业在激烈竞争 中提高绩效的有效途径。六、结语研究的局限：1.采用横截面的研究，但是企业创新的进行 和绩效的提高都是较为长期的过程。