职业发展与就业创业指导刘 浩第二章 企业人事招聘新劳动合同法新劳动合同法新劳动合同法 双赢还是双输？ 新劳动合同法新劳动合同法的各种问题 1、增加了用人成本（）最低工资要求（）社会保险要求新劳动合同法新劳动合同法的各种问题 2、加大了用人风险（）胜任条件限制（）集体裁员限制新劳动合同法新劳动合同法的各种问题 3、限制了竞岗机制（）岗位试用限制（）岗位合同限制新劳动合同法新劳动合同法员工的倾向保护 1、劳资关系强制合同化2、最低工资标准法律化3、社会保险强制执行化4、实行无固定期限合同新劳动合同法新劳动合同法员工的倾向保护 5、老、困、病员工保护6、劳资纠纷投诉简单化7、同行竟业限制报酬化新劳动合同法如何利用新劳动合同法保护员工自身利益 ？建议： 1、找一份政府标准合同作对照 2、保留在岗原始证明 3、对于签字的文件要留意内容 4、要求持有劳动合同原始文件一份 5、获取单位营业执照复印件一份新劳动合同法新劳动合同法企业的应对措施 新劳动合同法新劳动合同法企业的应对措施 建议：1、提高应聘条件，选择有足够工作经验人员 2、有效利用法律条款中“一个月内签定劳动合 同”条例进行试岗试用 新劳动合同法新劳动合同法企业的应对措施 建议：3、提高岗位试用条件，转嫁试用风险 4、劳动合同有效期改为短期1至3年，尽量不复 签劳动合同 新劳动合同法新劳动合同法企业的应对措施 建议：5、签定劳动合同后，开设有偿培训课程，由企 业支付费用，并让参与员工签字 6、降低造成企业损失换算金额，并在合同中将 考核不合格条件写入合同 新劳动合同法新劳动合同法企业的应对措施 建议：7、采取劳务派遣形式招聘员工