2014年应届生职业生涯指导及毕业网签指导,毕业了，身在十字路口的你，选择哪个方向？,人事工龄,职称评定,政审,干部身份,退休养老,档案伴随我们一生，一直发挥着作用！,长期规划,中期规划,短期规划,人生规划职业生涯规划家庭生涯规划,职业规划,职业规划流程,认知自我,明确人生使命,确立人生目标体系,寻找导师和标杆,明确、建立、整合观念和态度,明确、建立及整合资源,流程2：,流程1：,无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动,制定切实可行的计划,不断追求卓越,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断, 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,发生的领域,问题的难度,组织的配合,家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？,是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？,自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,社会评价,企业评价,家庭评价,自我评价,才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意,是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助,是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高,是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励,职业生涯 目标与标准,1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准,探索期（正式工作前）,职业前期（35年）,职业中期（3050岁）,职业晚期（5065岁甚至更晚）,描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主,描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉,描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一,专业工作技能、知识、自我管理能力,更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习,了解新信息、观念,职业生涯 目标与标准,1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准,职业性向,实际性向,艺术性向,企业性向,调研性向,常规性向,社会性向,现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类问题。艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。,现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人研究型：分析、创造、好奇、独立艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际社会型：社会、友好、合作、理解,六种类型的职业需求特征：,六种类型的性格特征：,职业生涯规划的有效途径,职业生涯规划,建立正确的心态,选择学习的领域,善用学习渠道,采取有效的方法,突破思考盲点,突破设限、开放心胸生涯规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长,有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域,1.同行；2.有经验的前辈；3.资讯；4.媒体与网络；5.社团,善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈,创新的思考逆向思考系统思考价值导向思考,择业原则： 大型企业看文化； 中型企业看行业； 小型企业看老板；择业步骤： 选定一个区域或城市； 看准一个产业或行业； 跟对一个老板或公司；,个人SWOT分析,不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧,公司和个人的共同发展,个人,公司,1.指定原则和方向,1.定期检讨和规划,生涯规划,2.提供信息和制度,2.主动学习和训练,3.创造环境和效率,3.与公司协调发展,4.注重效率和提高,4.跨业学习开创新机,毕业前的注意事项,1、劳动合同2、五险一金3、网上签约4、就业协议书5、改派6、二次派遣,大学毕业注意哪些内容？,劳动合同就业协议书,1、最低工资保障（济南1380）2、休假、调休与加班 3、试用期、实习期与转正4、离职时的违约、保密与赔偿5、劳务派遣,劳动合同,五险内容,社保缴费基数：是以本地区上年月平均工资为缴费基数；最低于不低于60%，最高不超过300%。 职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。,1、缴满15年可领取退休金 退休时倒推15年。 2、中间未交的属欠交，需补齐 补缴系数3、容易出现的两个问题： A出现中断 B城市间转移,五险之养老保险,1、男性缴满30年，女性缴满25年后， 可在退休后享受终身医疗服务 时限是从退休时开始倒推。2、初次缴满半年后可享受3、方便、实惠、省钱,五险之医疗保险,1、缴满一年领三个月，最多24个月2、领取费用低，几可忽略3、领取失业金期间，不用缴社保，可保证养老、医疗、生育不中断,五险之失业保险,1、报销复杂，专门法律规定2、须公司认定并办理相关手续3、上下班、出差算工伤4、与医保、意外、人身险不冲突,五险之工伤保险,1、缴满一年后方可报销2、可报销1200018000元3、与各种证件相关4、男女共同缴纳、用处不同,五险之生育保险,提问：五险最短缴纳时限各不相同，可以分开缴纳吗？ 交多少好？是越多越好吗？最少交多少？1、按最长的医疗保险，最少交30年，30岁之前必须交上保险！2、争议问题，中国社保很不完善，按法规要求根据实发工资缴纳，从理财角度，很多人认为社保缴个最低额就可以了。,1、用途： 支取、领取 贷款买房2、半年后可贷款买房（15倍）3、费率低,住户公积金,1、隶属于城镇职工保险范畴2、缴了不要断3、30岁前一定要缴4、尽量不要换地方5、真能解决大麻烦 生病、住房、教育、就业,五险一金注意事项,1、派遣及派遣依据：2、派遣内容：3、报到证：4、就业协议书：5、如何签约：,网上签约,网上签约,1、什么是网上签约？- 是三方协议的网络签署形式2、它与劳动合同什么区别？- 劳动合同是劳动法规定的内容3、签它什么用？- 确定了你的档案报到去向和报到证内容4、什么是报到证- 派遣证的变身5、报到证作用 - 就业、户口、考学用处不亚于毕业证,网上签约,1、结构（蓝白）2、抬头（横线处） 真实单位 档案托管单位 原籍人才中心3、作用： 满一年转干部身份 应届生落户依据 其他,报到证详解,1、什么是干部身份 - 我国对人才的一种定义2、干部身份有什么用 - 切身利益，受益终身！3、如何成为干部身份 - 通过转正定级手续4、怎样才能办理转正定级 网签、报到、报到证与网签单位一致满一年、 向上级部门提出申请,档案体现的意义之一转正定级与干部身份,原因：1、打回原籍不算工龄2、首份工作难以稳定3、更换工作后出现报到证 与网签单位不一致情况4、不知如何申请，或错过 申请时限。,转正定级难点：报到证与网签单位一致满一年工龄,1、本科毕业一年或专科毕业三年后，做完转正定级，即可进行初级职称评定2、初级、中级、副高级、高级3、以档案中记录的工龄为依据4、与职业资格证的区别： A证明你的专业水平 B与退休工资有关 C单位招聘的依据 D中高级人才的标准,档案体现的意义之二职称评定与专业发展,1、法定落户 出生 挂靠 升学2、毕业落户3、人才引进落户4、政策落户 居住证制度 购房落户 创业落户等,档案体现的意义之三办理户口依据,1、计录成长轨迹2、与退休工资有关3、与社保缴费记录无关4、所有一切的依据5、从报到之日起计算,档案体现的意义之四连续计算工龄,1、考研2、考公务员3、职称评定4、人才引进5、其它,档案体现的意义之五各种政审材料的依据,父母给了你起点，你除了努力学习无法选择,你自己可以决定自己命运的人生三级跳,你已经成年，可以通过高考影响自己的人生,你不再是个学生，你初入职场的第一步将影响你的人生,人生已过半，你或许仍可以让自己做最后一次飞跃,1、档案记录的职称2、档案记录的工龄3、人事定级、社保发放4、干部身份可领取 接近100%的退休金两大标准： A缴费时间长短及金额多少 B档案职称高低及工龄长短,档案体现的意义之六退休金多少的依据,1、不注重签约，无所谓2、签不了约？3、专升本、考研、出国的怎么办？4、三支一扶、村官的怎么办？5、毕业后单位才给签约的怎么办？6、毕业后很快离职，如何处理？7、毕业后找到工作怎么办？8、回原籍或外地工作，怎么办？9、不知道去哪里发展，怎么办？,毕业时容易出现的签约问题和疑问,档案托管 通过透明的适当收费，为毕业生彻底解决档案、组织关系回原籍后“关系沉睡”问题，为毕业生的长期发展预留后门、拓宽后路。 与我处指定签约单位签定网上协议，可实现一站式解决。不必再为以后的相关问题烦恼，只需一个电话，即可办理所有手续。,如何更好地一站式解决相关问题？,1、不注重签约：无所谓 后果：档案沉睡， 失去了大学生应有的很多权益 结婚、生子、购房、退休受影响 手续麻烦、费用高昂2、签不了约： 未落实单位 单位签不了约,毕业时容易出现的签约问题,3、企业签约陷阱： 签约后不给解约，除非缴纳违约金 离职不给档案 离职要求立即提档4、专升本、考研、出国的怎么办？ A专升本 上与不上 B考研 考上考不上 C出国 是否公费,