LOGO 员 工 手 册LOGOwww.redco.cn目录欢迎辞1总裁致辞2公司介绍3集团概况3.1发展历程3.2LOGO组织架构3.3入职引导4入职程序4.1职场纪律4.2薪资福利4.3LOGO培训、发展与考核 4.4奖励与处分4.5员工关系5劳动合同5.1员工关系与沟通 5.2LOGO员工安全与健康 5.3职务行为6职务行为准则 6.1附则 7LOGO1.欢迎辞欢迎您加入我们共同的事业力高（中国）地产这个大家庭！我深 信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在 为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关 键一步。为了带您尽快走进力高，了解力高，我们为您精心编制了这本员工 手册，希望能给您接下来的工作带来便利。请您妥为保管使用手册 。如果您在阅读或执行过程中有任何疑惑，您可以和同事、上级随时 交流和沟通，也相信他们会非常乐意的和您交流与沟通，帮助您尽 快融入我们整个团队中来。本手册适用范围为力高（中国）地产有限公司总部及下属公司所有 员工，所称“公司”均指力高（中国）地产有限公司，包括总部及下属 公司。力高（中国）地产有限公司人力资源中心二一年五月LOGO 2总裁致辞欢迎您加入力高（中国）地产这个大家庭，同时也感谢您在人生最 美丽的阶段选择力高一道发展自己、完善自我并最终实现人生理想 。一路走来，力高（中国）地产历经近二十年，从香港到大陆，从最 初的集团企业到专业地产集团，荣誉与梦想、艰辛与拼搏并存，力 高人努力实现着“力高（中国）地产”品牌的宏伟蓝图。2005年，力 高集团确立了“泛长三角5年发展战略”，形成了以中部省会城市为主 要经营区域，辐射全国的市场格局。2010年，力高（中国）地产荣 膺“中国房地产百强企业”称号，努力践行“力高（中国）地产”品牌建 设，致力于成为中国最具实力与发展潜力的大型房地产集团公司之 一。如今的力高人更是执着的坚持着“精端著造，传世荣耀”的经营理念 ，在香港、河北、福建、江西、安徽、山东、天津等地，烙下力高 人坚实的脚印。每一个作品都倾注了力高人精雕细琢的创作精神， 饱含了力高人对地产事业的挚爱。机会是给每一个有准备的人，力高为同仁们提供了公平的可持续发 展的机会和空间，只要你努力思考，虚心学习，自身的优势将被不 断发掘，人生的理想近在咫尺。过去写满了艰辛与荣誉，未来还会有更多的机遇和挑战考验着力高 人。我期待着您与力高在诚信为人、惟精惟一、超越自我的创业之 路上手牵手、心连心，实现力高的宏图愿景，成就自我的人生梦想 。最后，再次感谢您选择力高，并预祝您在公司工作愉快。力高（中国）地产有限公司 总裁：LOGO3公司介绍 3.1集团概况力高集团（香港）有限公司成立于1989年，是一家实力雄厚的大型 综合性房地产公司，旗下成员企业包括力高（中国）地产、福建力 高地产、江西力高地产、天津力高地产、山东力高地产、合肥力高 地产等20多家公司，精心构筑的产品领域涉及了普通住宅、写字楼 、高层公寓、五星级酒店、综合商业等多种业态。峥嵘业界数十载后，力高集团现已成为中国房地产业颇具影响力的 行业翘楚。从香港到中国大陆，从综合型的集团企业转型到专业化 地产集团，力高集团本着“精端著造，传世荣耀”的经营理念努力实现 着“力高（中国）地产”品牌的宏伟蓝图，既以经济利益为导向，又注 重客户、员工、社会的“多赢”局面，在香港、福建、山东、河北、江 西、安徽、江苏、天津等地烙下坚实的脚印，得到了社会各界的广 泛赞誉。力高在发展中增添了几许厚重，探索中又磨砺出一份成熟。集团广 泛吸纳和培养职业经理人及各种优秀专业人才，力图使经营流程透 明化、业务拓展高效化、技术标准专业化，不断提升企业核心竞争 力。2005年，力高集团确立了“泛长三角五年发展战略”，至2009年 初步实现了以东部省会城市为主要经营区域，辐射全国的市场格局 ；2009年，集团确立了“进军一线城市，拓展环渤海湾市场”的发展 战略，成功获取天津项目并重点布局济南。LOGO实力在发展中见证，丰碑在铸就中铭刻。力高集团秉承“精端著造 ，传世荣耀”，在长青伟业中获得众多殊荣：公司及项目荣获了 “2007中国十大国际品质楼盘”大奖、“2007年中国品牌地产综合实力 百强企业奖”、“2008最具投资价值楼盘”等；2010年3月，力高集团 被国务院发展研究中心和中国房地产协会等权威机构评选为“中国房 地产百强企业”，标志着力高集团实现“力高（中国）地产”的品牌建 设，实现区域性企业向全国性房地产企业的转变。同时，力高集团 深刻牢记社会使命，积极投身教育、慈善事业，投资兴建烟台十三 中及泉州师院实验楼、捐资台湾孤儿院等。面对全球经济一体化和新经济时代的挑战，力高给自己的定位是， 做中国最有价值的地产集团企业。集团正以做 “中国最有价值的品牌 地产企业”为愿景，以“成就城市理想，为社会发展贡献力量”为己任 ，以卓越的品质提升产品价值、员工价值和企业价值。力高集团将 以领跑者的社会角色自励，在挑战中把握机遇，在自我超越中实现 卓越企业的跨越，实践“城市运营者”的理想。LOGO3.2发展历程翻开力高集团的发展史册，每一页充满了豪情、睿智与坚韧。二十 多年来，力高集团凭借雄厚的实力与丰富的开发经验在香港、福建 、河北、烟台、济南、合肥、南昌等多个省市建造一个又一个精品 项目，促进了城市的繁荣和活力，并获得了知名的品牌形象和良好 的投资收益。本着“精端著造，传世荣耀”的理念，集团在注重企业 经济效益的同时，努力实现“客户、员工、社会”的和谐“多赢”，集团 以开发项目的质量好、品质高、运作快、信誉佳赢得了社会各界普 遍赞誉。80年代，中国大陆的市场经济初现雏型，而这时香港的经济体制已 经相当成熟。力高企业在香港完成了前期的经验和资金的基础积累 ，怀揣远大的发展愿景和社会使命，力高开始踏上企业拓展的历史 征程。1989年力高集团（香港）有限公司正式成立，集团公司向中国大陆 拓展的战略也随之启动。新战略方针明确了：集团未来的发展将以 香港和中国大陆为主要经营基地，辐射全球；同时也确认集团发展 的第一个五年计划，即：初步建设综合性的现代企业集团。90年代初期，随着第一个五年计划的全面执行，力高集团发展达到 一个全新的里程。集团业务向房地产开发经营、工程建设、建筑装 饰业、金融投资及酒店服务业等行业全面拓展，集团健康快速发展 ，初步建设综合性的现代企业集团的阶段目标圆满实现。LOGO90年代中、后期，以“稳步发展、高效积累”为目标的第二个五年计划 展开了。在这一周期，集团涉及的各个行业仍迅猛发展，成功在福 建、山东、河北等地完成多个城市改造项目，初步树立了集团公司 在中国大陆房地产的区域影响力，为下一计划奠定了良好的基础。 2001年到05年，以“进行产业结构优化和调整”为目标的第三个五年 计划也得到了成功的执行。本阶段，集团发展着重于产业结构的进 一步优化和调整，实现了资源的科学配置，主营业务向房地产开发 经营集中，实现综合型的集团企业到专业化地产集团的成功转化， 宣告力高集团进入“专一、专业、专注”的精工细作时代。2008年是“建设和强化力高（中国）地产品牌”为目标的第四个五年 计划的关键年，集团正式启动上市筹备工作，在集团董事会提出“在 市场疲软的时候要抓住发展的契机，在拓展市场的同时要狠抓内部 管理”的方针指引下，全体力高人严格按照上市公司的要求，齐心协 力，加强内控体系建设，在“整合、高效、创收”的执行准则下，以适 应市场要求和品牌建设为导向，形成以集团为核心，各地项目公司 为支点的统筹管理体系，使得集团的管理体系更加完善、更为科学 。2009年，集团确立了“进军一线城市，拓展环渤海湾市场”的战略部 署，成功获取天津项目并重点布局济南。至此，集团初步形成了以 东部省会城市为主要经营区域，辐射全国的市场格局。LOGO2010年，力高集团更是彰显实力，在“中国房地产百强企业”中脱颖 而出，真正实现区域性企业向全国性房地产企业的转变，在财务上 从资金的积累到资金的运用，再到资本运营的转变，标志集团已经 朝着“国内一流品牌地产企业”的战略目标方向发展开始推进。过去写满了艰辛与荣耀，今后的机遇和挑战都在考验着力高人。当 务之急，认清形势、明确任务、抓住机遇、开拓进取便是力高集团 实现品牌地产的最佳契机。品质之剑铸造地产丰碑，责任之心跳动 永恒动力，在充满挑战与机遇的未来，力高人正坚定不移地执行既 定的目标和“力高中国”的发展战略踏实前行。力高人正通过用心诚 信的处事之道、惟精惟一的专业之道、超越自我的创新之道，在地 产界积累起自己的丰碑，成为占据地产高端的新坐标。LOGO 3.3组织架构图LOGO4入职指引 4.1入职程序 4.1.1报到当您接到本公司的录用通知后，请在指定日期到录用单位的人力资 源管理部门报到；如因故不能按期前往，应及时与人力资源管理部 门取得联系，另行确定报到日期。 4.1.2提供个人资料 报到后，您需要向人力资源管理部门提供以下资料：1、近期一寸彩色免冠照片三张；2、身份证原件及复印件；3、最高学历证书、学位证书原件及复印件；4、专业技术资格、职称证书或其它资格证书原件及复印件；5、职工社会养老保险手册和医保卡复印件；6、县级且二级甲等资质以上（含）医院提供的健康体检报告；7、与原单位解除或终止劳动关系之证明。人力资源管理部门会查验证件您所提供的资料原件并留取复印件存 档；如发现您所提的证件有虚假行为，将会立即终止您的报到手续 的办理，取消录用资格。LOGO4.1.3办理入职手续1、员工入司一个月内，企业会和员工签订劳动合同。2、领取办公用品、员工手册及其他相关资料。3、与您的部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职 引导人见面。4、需要住宿的同仁，行政管理部门将会带您到公司精心为您安排好 的宿舍入住。 4.1.4试用试用期间，您的部门负责人会为您指定一名入职指引人，帮助您了 解公司历史、文化、熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您 介绍公司的有关规章制度，所在部门的职能、人员情况、讲解本职 工作的内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，都可咨询 入职指引人。试用期一般为两个月，在试用期内，应尽快融入到公司的工作氛围 中，发挥您的才干。如试用期内，您确实感到公司的实际状况、发 展机会与预期有较大的差距，或由于其他原因决定离开，可提前3天 书面提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无 法达到公司的要求，公司也会提前3天向您提出延长试用期或终止试 用。如果在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；如累计缺勤达10 个工作日，公司将终止对您的试用。LOGO4.1.5转正当您试用合格后，人力资源管理部门会适时提醒您填写、提交转正 申请，执行转正审批流程，成为正式员工。如果您在试用期表现出色，经部门负责人和人力资源管理部门考核后 ，可以缩短试用期，提前转正 4.1.6注意事项当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位的人力 资源管理部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：1、姓名、户籍、身份证号码；2、家庭住址和电话号码；3、婚姻状况及家庭成员状况；4、出现事故或紧急情况时的联系人和联系电话；5、女员工的妊娠、预产期；6、学历、学位、职称、职业资格等；7、公司内的特殊（亲属）关系；8、业务合作单位内的特殊（亲属）关系；9、其他您认为有必要知会公司的个人信息。公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必 保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将 立即与您解除劳动关系，不给予任何经济补偿。LOGO4.2职场纪律4.2.1职业礼仪从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，工 作时保持整洁的外表是十分重要的，请遵守下列要求：1、工作期间，着装应整洁、大方、得体，不得穿短裤、无袖装、超 短裙、背心及拖鞋。2、男员工不可留长发，女员工