数据质量在企业统计工作中的重要性http:/www.homelunwen.com/统计数据质量是企业统计信息对用户需求的满足 水平，详细可分为三个层面：中心质量、附加质 量、方式质量。它包括了数据的精确性、及时 性、顺应性、可比性、可获得性、可解释性、客 观性等要素特征。统计数据质量的三个方面是互 为根底、互相促进的，在一定时期和条件下，中 心质量的受控是第一位的，方式质量的有效控制 常常只起到维持或促进中心质量的功用，而中心 质量的层次提升，则更多依赖于附加质量的完 成。详细状况如下： 1、统计数据的中心质量。 这是提供应数据运用方的最根本的功效 或才能。中心质量包括三个最根本的要素特征 ，即精确性、及时性和适用性。精确性是指 统计预算值与目的特征值即“真值”之间的差 别水平。统计误差越小，精确性就越高。及 时性是指调查基准期与统计数据发布时间之间 的距离时间。适用性是指搜集的统计信息能 否有用，能否契合用户的需求。 2、统计数据的附加质量。 这是“中心质量”的扩展和延伸，包括 两个要素特征，即可比性和可获得性。可比 性是指同一项目的统计数据在时间上和空间上 的可比水平。可获得性指用户从统计部门获 得统计信息的容易水平。 3、统计数据的方式质量。 这是“中心质量”的重要保证，主要表 如今两个方面，即可解释性和客观性。可解 释性是指在发布统计数据时，应同时公开关于 统计数据的补充信息或称为“源数据”，即关 于统计数据的解释阐明。客观性是指统计调 查机构在统计数据加工整理和发布过程中应恪 守客观性准绳。（二） 在社会主义市场经济条件下，一些关系企业 开展全局的、触及利害关系的和权衡工作成果的 统计数据，由于遭到各方面的干扰，质量良莠不 齐，不尽人意，不同水平地存在一些问题。主要 表如今：统计数据不实，以至故弄玄虚；统 计信息滞后，统计数据局限于单纯的事后统计， 统计调查和统计剖析乏力；统计数据（指标） 体系与现行的管理体制的请求产生脱节。形成这些问题的缘由主要有三个方面： 1、客观环境的变化。 客观外界条件看，一方面，统计调查环境的变化 给统计工作带来许多艰难。统计数据“正轨”来源渠 道越来越窄，一些改制企业原有的统计机构和人员变 化或撤销，获取材料的正常渠道不存在了。其次，由 于市场经济的运转，全社会对统计信息需求的数量、 质量都提出新的更高的请求，统计调查量剧增，而当 前的统计管理体制和统计办法相对滞后，与之不顺 应。最后，被调查者协作水平降低。随着经济变革的 深化，统计调查对象越来越复杂，配合水平整体降落 ，调查数据的获得更是艰难重重，招致申报数据失 实。 2、统计部门人力、物力投入缺乏，基层统计工 作者业务素质不高。 与以前相比，统计部门在统计力气、资金上 得到了一些增强，但是，总体投入与当前的统计 任务相比还不够，基层统计资金投入缺乏。统计 工作条件较差，加大了统计工作误差。另一方面 ，有些车间、班组没有特地的统计机构和业务素 质较高的特地统计人员，常常是依托兼职人员来 谐和统计工作，其对统计指标、统计办法的了解 常存在一定的偏向，形成源头数据的搜集、提供 误差较大。 3、受当前社会上不良习尚的影响，人为干扰水 平较高。 受不良社会习尚的影响，虚报、瞒报、伪 造、窜改统计数据的现象非常严重。许多企业由 于展开“目的义务制”考核工作，把统计数据与 政绩、升迁、征税、奖惩相联络，加上一些企业 担任人依法统计认识单薄，在部门利益和个人利 益的差遣下，自行修正统计材料，强令或授意统 计人员假造虚假的统计报表，严重影响了统计工 作的独立性和超脱性。（三） 为了进步企业统计数据质量必需采取如下一些根本对 策 1、加大对企业统计部门的投入，打造过硬的统计队 伍。 统计数据的根底来源是基层单位，基层单位报送的统 计数据是决议统计数据质量的关键。必需增强对在岗人员 的培训和教育，有针对性地停止系统继续教育，增强统计 职业道德建立，更新学问，进步统计人员的综合素质和业 务技艺。培育培养一支勇于坚持准绳、抗干扰才能强、思 想端正、酷爱统计事业、技艺过硬的统计队伍，是保证企 业统计数据质量的一项很重要的措施。 2、立特地的统计数据质量管理机构，健全数据质量评价机制。 为了充沛发挥统计信息在企业中的作用，国外一些兴旺国度 的统计机构非常注重统计数据质量的评价管理，树立数据质量评价 机制和管理体系，以改良和进步统计数据质量。中国应积极学习国 际上先进的统计数据质量管理办法和经历，成立相对独立的统计数 据监视评价机构，制定统计数据质量评价规范，强化数据质量管理 认识。 3、统计数据质量实行义务追查制。 对各种统计违法行为，特别是指导干部干预统计数据的违法 行为，实行统计数据质量的义务追查制，并与现行相关的廉洁从政 规章互相谐和、配合，对影响统计数据质量的违法行为停止义务追 查。经过义务追查制的威慑作用，以期到达扫除影响统计数据质量 的各种干扰，有效标准统计工作的环境和为依法统计发明良好气氛 的目的，为从基本上遏制统计故弄玄虚现象提供有力的保证。 3、统计数据质量实行义务追查制。 对各种统计违法行为，特别是指导干部干预 统计数据的违法行为，实行统计数据质量的义务 追查制，并与现行相关的廉洁从政规章互相谐 和、配合，对影响统计数据质量的违法行为停止 义务追查。经过义务追查制的威慑作用，以期到 达扫除影响统计数据质量的各种干扰，有效标准 统计工作的环境和为依法统计发明良好气氛的目 的，为从基本上遏制统计故弄玄虚现象提供有力 的保证。 4、停止统计管理体制和统计办法制度变革。 随着体制变革的不时深化，经济利益格局多 元化，传统的全面报表不能涵盖的社会经济现象 增加。因而，统计体制和办法也要停止相应的变 革，要鼓舞多种经济成分、多种方式的统计咨 询、调查公司的开展。关于专业性强、社会应用 面窄的统计调查让专业部门去搞单项的、小项目 的调查让民间调查机构去搞；要发动全社会来搞 一些社会需求的“缺口”统计信息。政府部门应 突出综合、法制、管理监视和对严重国情国力调 查的职能。 5、完善干部考核机制。 干部考核机制的不完善，是招致和滋长统计数字 质量问题的重要源头。在调查企业指导干部的工作实 绩时，要改动调查办法和用人导向，改动指导干部的 政绩、升迁、荣誉与统计数据挂钩的做法，要树立严 厉、科学、标准的业绩评价制度，采用科学的办法评 价和选拔任用干部，注重开展速度与久远和整体效益 的调和，从体制上根绝“官出数字，数字出官”，真 正处理浮夸问题，根绝故弄玄虚，让广阔干部都认识 到在统计上故弄玄虚的严重性和危害性，真正树立“ 说实话、办实事、务实效”的优秀作风。 6、加大统计执法力度，增强统计科学的宣传、 提高工作。 在实践工作中，关键是要加大统计执法力度 ，增强统计执法检查，对虚报浮夸、故弄玄虚的 单位和个人要坚决严肃查处，在立法上罚款数额 应大幅增加，以威慑统计违法者，逐渐树立全社 会的统计诚信体系。另外，应增强统计科学的宣 传和提高工作，宣传统计科学和统计根本学问， 让企业认识到统计数据质量的重要性，进步企业 统计法制认识，发明一个良好的社会环境，这样 才干实在、有效地进步统计数据质量。 综上所述，企业统计数据是企业消费运营决策的根底 和根据，数据质量上下直接影响着统计职能的发挥。 统计数据质量是统计工作的生命，数据质量的好坏， 直接影响决策的正确性与科学性，直接要挟着企业的 形象和名誉，决议着企业的命运。所以统计数据质量 问题的严重性，必需惹起全社会的普遍关注。企业开 展对统计数据需求的增长，成为企业统计开展的强大 动力。进步企业统计数据质量是一项系统工程必需 贯彻和落实科学开展观，正视理想工作中遇到的新矛 盾、新问题，采取有效措施，盲目维护统计数据的真 实和威严，全面进步统计数据质量，为企业的安康快 速开展提供科学决策的可靠根据。END