1制造技术团支部团建基础工作建设4制造技术部文化培育建设目 录制造技术团支部青年素质提升建设23制造技术团支部“青”字号工程一、基础工作建设1、团组织情况介绍制造技术部现有员工88名， 35岁以下青年61名，占技术部员 工总数的70%，团员人数25，占青 年总数的43%，保留团籍的党员18 人。技术部部门员工平均年龄29 周岁。制造技术团支部曾先后获 得了汽车分公司“学习型团支部 ”示范单位，汽车分公司“创新 创效”标兵单位，东风公司“青 年创建学习型团队”示范小组， “中央企业五四红旗团支部”等 诸多荣誉，同时制造技术部也是 股份公司“双争”学习汽车分公 司的首批“试点学习型部门”。一、基础工作建设2、民主选举支部成员，提高团支部组织活力根据民意测验，确定候选人，现场投票，现场公布结果一、基础工作建设3、完善制度建设，规范团支部运转机制 二、青年素质提升建设青年素质提升建设文化素质提升建设 业务素质提升建设 思想素质提升建设学 习 型 组 织 建 设周 末 课 堂导 师 带 徒 活 动 1+2 结 对 子 活 动 党 团 沟 通 思 想 动 态 调 查 形 势 目 标 教 育主 题 团 日 活 动 2007年二、青年素质提升建设1、文化素质提升建设之学习型组织建设规划与发展2006年2008年2009年初见成效摸索中发展体系成熟创新2005年创建学习型组织二、青年素质提升建设1、文化素质提升建设之学习型组织建设实施总则按季度编制学习计划准备学习资料学习总结授课方式多样化学习笔记学习笔记评价每季度末由团支 部书记与党支部 书记审阅二、青年素质提升建设1、文化素质提升建设之“学习型组织”建设取得的成就制造技术团支部2008年先后共进行了22次有针对性的大型读书活动， 完成学习笔记83篇。制造技术团支部建设“学习型组织”活动也多次得到 东风公司团委的好评，其中2006年和2008年两次获得东风公司“读书示范 小组”荣誉称号。二、青年素质提升建设1、文化素质提升建设之周末课堂为提升汽车分公司技术人员的整体文化素质，制造技术部提请公司 领导在全公司范围内开展技术人员的周末课堂，采取课件学习、外聘老 师、内聘讲师的等多种教学资源相结合的方式开展学习活动，制造技术 团支部充分利用公司资源，要求团员青年必须参加周末课堂的学习，并 将出勤率与个人工资绩效挂钩。余世维讲座二、青年素质提升建设2、业务素质提升建设之导师带徒、弥补技术人才断层危机 为了有效缩短培养周期，使大学生能够尽快胜任本岗位职责，保障 公司人才培养机制有效运转，制造技术团支部大力开展“导师带徒”活 动。为每位新分配大学生指定专人师傅，签订师徒协议，并由师傅详细 拟定一年的培养计划，每季度实施师徒互评。通过导师带徒活动的展开 ，使得新进大学生快速的融入到工作岗位中。二、青年素质提升建设2、业务素质提升建设之导师带徒活动流程 师徒协议签订现场培训计划季度跟踪评价年度评价年度奖励每年年终根据年 度评价，评选出 最佳师傅与最佳 徒弟，并张榜公 示，由党支部给 予一定的物质奖 励二、青年素质提升建设2、业务素质提升建设之1+2结对子 群众1+2结对子活动是依托党支部的先进模范作用，为提升部门员 工的综合素质，在部门内让党员与群众结对子、互相学习互相监督、共 同进步与提高的一项特色活动。团员青年在此项活动中着重在于向技术 经验丰富的党员和群众虚心学习，尽快提升个人业务能力。二、青年素质提升建设3、思想素质提升建设之思想动态调查A、探索沟通交流新方法，采用V-F方法，开展青年员工座谈研讨会1收 集 讨 论 课 题 题 目2现 场 V- F 方 式 引 导3讨 论 结 果 分 类 汇 总4形 成 调 研 报 告 上 交二、青年素质提升建设3、思想素质提升建设之思想动态调查B、采用问卷与走访的方式、了解一线团员青年思想状况调查问卷调查分析报告走访调查总结二、青年素质提升建设3、思想素质提升建设之形势目标教育牢固树立团员青年对公司的主人翁观念，适时传达公司重要指示精神图为集中学习场景将朱总在年中工作会议上的讲话内 容作为形势目标教育内容，组织党 员和入党积极分子学习。二、青年素质提升建设3、思想素质提升建设之党团沟通将平时了解到的团员青年在工作以及生活上的困难，利用党团沟通 的机会与党支部书记沟通交流，并能得到党支部及其工会等相关机构的 大力支持，为团支部的工作顺利展开提供了良好的工作平台。党支部书记针对问 题提出具体可行的 实施方法二、青年素质提升建设3、思想素质提升建设之主题团日活动4月1日，制 造技术党支部、 工会、团支部联 合组织了“咏红 色经典、忆峥嵘 岁月” 的主题团 日活动清明 扫墓。活动中团 支部书记向党员 、团员介绍了解 放军在1948襄樊 战役中的英勇事 迹，大家三鞠躬 缅怀革命烈士， 并敬献了花篮。三、“青”字号工程技术团支部“青”字号工程青年创新 创效青年突击 队1、“青”字号工程之青年创新创效之QCD改善三、“青”字号工程制定年度改善计划表立项管控验收表彰08年制造技术党支部团支部共完成QCD改善45件，青年科技项3项 ，技术降成本121.9 万元。1、“青”字号工程之青年创新创效之青年科技三、“青”字号工程近两年来共上报完成青年科协项目8项，股份公司专有技术 申报审批8项，共创造效益140多万元。在活动中涌现出大批优 秀的技术人才和高质量的攻关课题。其中降低小霸王后横梁 与鼓包盖板堵孔率等的项目获得股份公司青年科技项目一等 奖，技术团支部被评为汽车分公司青年科技标兵单位。专有技术的申报获得荣誉三、“青”字号工程2、“青”字号工程之“散兵”青年突击队制造技术部特色的“散兵”突击队。面对分 散的工作地点，技术部选派各专业组中年轻有干 劲肯吃苦的一批青年技术人员驻扎现场，保障六 大作业部的现生产任务。焊装夹具调试现场总装发动机匹配性能调试现场车架仓储5S现场整顿三、“青”字号工程2、“青”字号工程之“党团联合”突击队制造技术部团 支部充分依托党支 部“党建带团建” 的帮助，积极要求 联合党支部成员， 开展一系列的支部 建设工作。左图为 联合党支部开展的 “我为环境美容 清理试车跑道垃 圾”的突击队活动 。炽热的太阳抵 挡不住试装的 激情青年QCD 现场改善能 手三、“青”字号工程2、“青”字号工程之PTQ研发试制小组自主开发埃及 出口车四、文化培育建设1、开展形式多样的文体娱乐活动、增强集体荣誉感根据部门年轻人员多的特点，制造技术团支部适时开展形式多样的 文体活动、业余爱好及其桥牌等益智类比赛活动。员工羽毛球赛、趣味 篮球赛、风筝比赛、五人制足球赛、毽球赛构成部门的健身系列活动体 系，并利用一年一度的技术员年会，开展晚会筹划与节目演出活动。这 些活动不仅强健了青年员工的体魄、缓解身心疲劳，而且激发了员工拼 搏进取的精神，增强了凝聚力。紧张充实、丰富多采的业余生活使员工 切实感到制造技术部大家庭的温暖。四、文化培育建设2、构建部门文化六大构成部门文化工作理念技术部歌手机彩铃部门行动准则部门5S基准部门荣誉窗四、文化培育建设2、部门文化展示工作理念部门部歌手机彩铃四、文化培育建设2、部门文化展示 部门行动准则部门5S基准四、文化培育建设2、部门文化展示部门荣誉窗部门荣誉窗后记：1、担任制造技术团支部书记两年多以来，让我切身体会 到团支部工作的困难和开心之处，用“痛并快乐着”可以体 现我对团支部工作的感受。2、之所以制造技术团支部的工作能取得不断的发展和进 步，我认为离不开部门党政领导以及公司团委的关心和帮助。 团支部在人力物力财力等资源上远远比不上党支部以及工会等 组织，所以在开展团支部工作时，一定要借用各方的优势和资 源，只有在各方面的帮助和支持下，团支部的工作才会更快更 好的发展。汇报完毕，敬请指正！