XXX公司人才梯队建设方案(精华版)-

XX公司人才iir梯队建设方室目录团人才梯队建设的重要性和必要性马XX公司人扎梗队建设体系园部门梯队建设当前露做的工作目录国人才梯队建设的重要性和必要性国XX公司人才梯队建设体系_部门梯队建设当前需做的工作为什么要进行人才梯队建设?己公司研发战略要求要求进行专业资源建设,培养专业性E人才!职业团队建设要求XX人力资源状况硕士以上学历比例较低,中高级职称不到20,缺乏一批专业学科带头人、技术中坚,些需加快引进或培养。XX人力资源状重公司管理人员管理水平参差不齐重复合型管理人才较少里中尚层詹途人员无搜琉八评划|巳XX人力资源状况2002饼w5(离取人数)99二一一一一一二一二34.48高职率287M(平均人数)1RCMAQL年离职率“一M(平均人数)注:CD李撑中国人力资源统计2001的分析报告,高科技(IT东除外)企业员工年外部流劲率的警成线一舰是26%8;(2)2002年绮迹(包括开除)人员占离职人员总数的55.6%:辞职人员占离联人员总数的33.3%8.而今年上半年绊职人员占离职怡数的37.04%。XX人力资源状往往不守“规矩“,不能成为员工“楼模“53n很容易被淘汰,安全感较差