员工关系管理技巧及案例分析人力资源部二O一O年八月四日*Ns员工谋动,工作年限可以清零吗?目“录化、此种情形用人单位无须支付经济补偿4吴违章操作致伤属于工伤吗?-一荠蛤止规旦#J旦巫叠重占以仙上L培卫苴协丛上蛐妞螳企业鹏吊“亿小、一二互LL_L一_/1_时】2vf卜八又J出目七、可以辞退已经提出辞上虬kr15职申请的违纪员辞退“的两种方史还是会理?史法远Z辜-一丛吗?E陈栋是某影视公司的总经理,2007年10月,董事会一致通过对陈某的聘任,任期五年,职务为公司总经理,年薪六十万,贤竹公叮给了购-系列商业保险、家庭旅游等福利。陈某以列席人员的身份参加了会议,并与其他董事一同在会议纪要中签字确认。第二日陈某就收到了公司的聘书。陈某雷历风行的风格确实在上任之初为公司带来些起色,但遗留何题依然没有得到解欧,公司又配备了一位副总经理和一位运营总监分管不同的业务,来缓解经营与管理上的矛盾。陈某的权力与所管辖的事务逐渐被分解,两位副手的工作又颅为董事会认可,陈某深感公司对他越来越不信任便于2009年5月向公司提出辞职,并要求公司提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。公司认为陈树是公司的高级管理人员,聘用手续与其他员工不同,况日在董事会中对陈树的职位、服务期限、薪酬都明确宣布,其木人也在记载了以上内容的会议纪要中签字确认,事后陈某不仅收到了书面的聘书,也依据约定履行工作职责。因此,会议记录就是公司与陈树之间的k面劳动合同,公间不应支付其双倡工资,辞职要求更不应该享有绥济祁偃銮j本案焦点:止公司与陈某是吻具有劳动关系?2、签字确认的会议纪要是否具有劳动合同的效力?EZECEouuu董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定,按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。根据公司法第四十七条的规定,董事会的职责包括决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,-英根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务贵责火及其报酬事项首先,董事会对陈桅的聘任属于公司行为,代表公司做出,该聘任具有法律效力。其次,原劳动部发关于确立劳动关系有关事项的通知申规定,符合以下几个要素的劳动关系成立用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,无论是否签订劳动合同,二者之间的劳动关系都将自用工开始之日建立,陈树与公司具有事实劳动关系这一点是可以肯定的。劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合园文本上签字或者盛章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身价证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职危害防护s(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从形式上看,无论是董事会决议会议纪要,还是公司的聘书都是由公司单方做出,不具备协商合意且各执一份的协议形式。从内容上看,会议纪要虽然记载了公司名称、陈某的姓名、服务期限、职位与薪酬等内容,但较之劳动合同欠缺尚多,连必备条歌都不完备;何谈焕性质是否等同于劳动合同。根据劳动合同法第八下一条,用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的王资。因此,公司应当对未签书面劳动合同的行为承担不利的法律后果。