版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司EAS-HREAS-HR产品培训产品培训基础人事基础人事金蝶软件（中国）有限公司金蝶软件（中国）有限公司讲师：余晨讲师：余晨版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P2基础资料管理基础资料管理基础资料设置1劳动合同管理4人事事务管理3职员信息2人事报表人事报表5版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P3基础资料设置基础资料设置用于定义人力资源管理中常用的基础资料，如：员工状态、学历、学位、婚姻状况等 这些基础资料维护好以后，可供职员信息引用；基础资料版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P4职员信息职员信息基础资料设置1劳动合同管理4人事事务管理3职员信息2人事报表5版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P5职员信息职员信息员工信息记录了员工全任职生命周期的详细信息，包括职员档案、以及任职、培训、 组织社会关系、薪酬、绩效等个人关联信息；只显示在职的人员信息；员工信息系统必填项：员工编码、姓名、身份证号码或护照系统必填项：员工编码、姓名、身份证号码或护照 号码、员工状态号码、员工状态版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P6职员信息职员信息员工状态管理记录企业中所有类别的员工， 并进行分类显示，方便查看。也可以进 行职员信息的维护；员工状态管理版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P7人事事务管理人事事务管理基础资料设置1劳动合同管理4人事事务管理3职员信息2人事报表5版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P8新员工入职新员工入职入职处理主要处理新员工入职申请及审批业务；入职处理说明：1、单据必填项：淡黄色背景的项目；2、注意入职单据生效日期；3、处理流程：单据录入-保存-提交-审核；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P9新员工转正新员工转正转正处理单据用来处理试用员工的转正业务；转正处理说明：1、单据必填项：淡黄色背景的项目；2、注意转正单据生效日期；3、员工状态-在职类的非正式员工才能进行转正；4、处理流程：单据录入-保存-提交-审核；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P10员工异动员工异动异动处理主要处理员工晋升、降级、工作岗位变动等业务；调配管理-内部异动说明：1、目标职位：调整后的职位；2、注意异动单据生效日期；3、处理流程：单据录入-保存-提交-审核；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P11员工离职员工离职离职处理主要处理员工因个人或其它原因辞职的人事事务；离职处理说明：1、目标员工状态：离职方式，离职后员工状态；2、注意离职单据生效日期；3、处理流程：单据录入-保存-提交-审核；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P12员工离退休员工离退休离退休处理主要处理员工因个人或其它原因或达到法定退休年龄的离退休人事事务；离退休管理说明：1、目标员工状态：离退休方式，离退休后员工状态；2、注意离职单据生效日期；3、处理流程：单据录入-保存-提交-审核；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P13劳动合同管理劳动合同管理基础资料设置1劳动合同管理4人事事务管理3职员信息2人事报表5版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P14合同模板管理合同模板管理合同管理用来建立企业中相关类别的合同，同时也可以维护员工合同记录，进行续 签、变更、终止等业务的处理，且可供报表查询。建立的合同资料可供职员信息引用；合同管理说明：1、合同模板不能按CU分割，一般建议集团本部建立合同模板；2、处理流程：建立合同类型-引入合同模板；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P15员工合同管理员工合同管理合同管理用来建立企业中相关类别的合同，同时也可以维护员工合同记录，进行续 签、变更、终止等业务的处理，且可供报表查询。建立的合同资料可供职员信息引用；合同管理说明：1、合同状态：现行合同，历史合同；2、新建的合同，审核后开始有效，合同状态为现行合同；3、现行合同变更，审核后开始有效。之前的合同状态为历史合同；4、期满的合同继续履行合同“续签”，审核后开始有效；5、期满的合同不继续履行合同，合同终止；不需要审核，合同状态为现行合同；6、批处理：对多人的合同进行一次性处理版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P16人事报表人事报表基础资料设置1劳动合同管理4人事事务管理3职员信息2人事报表5版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P17人数统计表人数统计表企业员工数据汇总统计可按照年度、季度、月度进行统计，并且可以与历史周期进行对比分析；人事统计表说明：1、系统平台-后台事务-后台事务定义-人力资源-组织管理新增，在任务中选择到redofix。设置名称，设置调度计划。保存并发布；2、系统平台-后台事务-后台事务定义-人力资源-组织管理新增，在任务中选择到calworktime。设置名称，设置调度计划。保存并发布；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P18员工结构分析表员工结构分析表按职员以下属性统计人数：职务、职务类型、职称、教育水平、工作年限、集团服务 年限、公司服务年限、职称类别、性别、年龄情况、婚姻状况；可以选择多个属性查询；员工结构分析表说明：1、组织范围只能选择HR实体组织；版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P19员工流动情况汇总表员工流动情况汇总表主要是针对组织中人员的流动情况明细进行汇总统计；员工流动情况汇总表版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P20员工动态分析表员工动态分析表主要是针对组织中人员的流动类型情况进行汇总统计； ；员工动态分析表版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P21员工信息表员工信息表企业人员的基础信息列表；人事信息表套打；员工花名册、员工明细表版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P22基础人事价值与目标基础人事价值与目标n实现集团内所有员工的个人人事信息统一管理，员工个人在公司 内参加的绩效考核、薪酬、培训等信息有完整记录；n集团员工能够在计算机上提起入职、异动、辞职等审批申请流程 ，上级和人事专员方便的审核员工申请；n满足集团人力资源数据报表的输出、打印的个性化设置； 谢谢 谢谢! !版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P24上级实操上级实操1、调整本部门5个职员的职位信息； 2、调整本部门10个在职职员的状态（由在职转离职、辞职、退 休等）； 3、在职员信息中，增加5个不同职位的新职员，并维护其详细信 息； 4、人事事务练习（入职、异动、离职、离退休等，直接审批） （调整前请在txt中记录相关信息，以备检查）有问题，请举手示意！版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P25特别声明特别声明没有金蝶软件（中国）有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部 分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。 Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint 和SQL Server 是微软公司的注册商标 。 IBM、DB2、DB2 通用数据库、OS/2、Parallel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、 OS/390、 OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfinity、 Tivoli、Informix 和Informix 动态ServerTM 是IBM 公司在美国或其他公司的商标。 ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。 UNIX、X/Open、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注册商标。 Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood 、MetaFrame 、WinFrame 、VideoFrame 、 MultiWin 以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。 HTML、DHTML、XML 和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科学实验室的商标或注册商标。 JAVA 是Sun Microsystems 公司的注册商标。 JAVASCRIPT Sun Microsystems 公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape 许可使用。本文档提到的金蝶 、金蝶KIS 、金蝶K/3 、金蝶EAS 、Apusic 、金蝶iFly 和其它金蝶 产品和服务 以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到 的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。