大学生就业指导大学生就业指导 招生就业处（郭刚） 联系电话：3843560（办公）13807878019（手机）547300946（QQ） 2009年8月28日 1第四讲：情景教学模拟面试 必答题：请你进行一分钟自我介绍。 1、你好！请坐，我是生物科技集团的人力资源总监，我姓邓。 2、从你的简历和求职信来看，你各方面的条件都不错，能不能谈一下你在大 学求学期间有没有什么相关的社会活动经验？ 3、为什么想到我们公司工作呢？ 4、如果你获得这个工作机会的话，你可不可以想象5年后的自己？你有没有考 虑过自己的职业生涯规划？ 5、 你觉得你有足够的能力来完成这份工作吗？ 6、你所期望的待遇可能超过了我们公司的预期, 我们无法满足你的要求，你能 接受吗？ 7、你有没有什么要问的？ 8、 方先生，由于时间的关系，我们今天的面试就到此为止了。由于还有一部 分候选人要进行这一轮面试，所以我们要在对所有参加面试的候选人中进行全面 比较衡量后，才决定合适的人选。有进一步的消息，我们会及时通知你的。谢谢 你。 9、在选择公司时，你最重视什么? 10、我们公司目前属于不景气的行业，你为何要选择我公司? 面试题目211、你为何选择我们这样的中小企业? 12、你为何希望到本公司来工作?(计算机软件公司) 13、请你谈谈你选择技术性工作的理由。 14、在社会生活中，你认为最重要的是什么? 15、你认为在与朋友相处中，最重要的是什么? 16、你对企业的文化战略怎么看? 17、你善于与他人协调、和睦相处吗? 18、请介绍一下你的学习成绩? 19、大学中，你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些? 20、你在大学时代进行了哪些勤工助学活动? 21、请谈谈你的指导老师? 22、学生时代最投入的是什么事情? 23、你受到过挫折吗?若有，请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的。 24、将来你想走完怎样的人生?请想像10年后的自己。 25、在你听说是份严格的工作之后，你联想到些什么? 26、如果你是面试官，你会录取自己吗? 27、你为什么希望到我们单位来?面试题目328、选择这份工作（管理、销售、会计、文员）的原因为何？ 29、你喜欢这份工作（出纳、会计、收银员）的哪一点？ 30、你的主要优缺点是什么？ 31、你有什么特长？ 32、你有过求职的经历吗？社会实践经历呢？ 33、给出选择你的三个理由。 34、谈谈你在大学里的收获。 35、你对工作的期望与目标何在？ 36、你在实习中收获些什么？ 37、你希望的待遇为多少？ 38、你还有什么要求吗? 39、如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 40、为什么想进本公司？ 41、对公司的了解有多少？ 42、你认为相关产业的发展如何？ 43、你为什么选择我们公司？面试题目444、你能为我们做什么？ 45、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 46、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 47、谈谈你的缺点 48、说说你的某一次失败经历 49、你的应聘动机？ 50、你了解我们吗？ 51、你有什么特长？ 52、如何看待知识更新? 53、如何看待母校的校风？ 54、你有过求职的经历吗？ 55、假如你走进一个办公室，听到有人正在谈论你，而且不是什么 好话，他们正巧看到了你，这时，你怎么办？ 56、你有什么要求吗? 57、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 58、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 59、你如何让别人接受你的观点或主意？ 面试题目560、你的好朋友是如何评价你的？ 61、你如何与同事相处？ 62、你最大的成就是什么，为什么？ 63、在什么样的条件下你工作最有效？ 64、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 65、解释一下你将如何走向成功 66、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？ 67、你希望从工作中得到的最大回报是什么？ 68、你长期的职业目标是什么？ 69、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 70、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？ 71、应聘需要准备的材料有哪些？每种材料的作用是什么？ 72、你有什么业余爱好? 73、遇到困难如何处理? 74、 75、 76、 77、 78、面试题目64、面试成功的原则(1)你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你 是公司的宝贵资产而非包袱。(2)明确的人生目标。对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自 我成长概念的人，对工作积极投入、努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志， 能迅速进入工作状态。(3)强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提问题，如“可否请教 这项工作应注意的事宜?”等等。(4)与同事、团体合作的能力。进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者 可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说 明，以争取主考官的青睐。(5)掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的 、辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分 表现自我，便是诚恳的最好表现。7面试评试评 估表 评评定标标准评评定结结果 优优 中 劣工作能力和专业专业 知识识： 工作能力是否满满足工作要求？ 专业专业 知识识和技能是否达到工作要求？1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7求知动动机和发发展潜力： 应应聘者的兴兴趣、抱负负是否有助于其事业业成功 应应聘者是否具有发发展潜力 应应聘者是否能清醒地意识识到自己的优优点和缺 点1 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7个人方面和人际际关系： 应应聘者是否具有良好的外在特征？ 应应聘者是否自信并积积极与人交谈谈？沟通能力 如何？ 应应聘者是否能发现问题发现问题 ，并且能有效地解决 问题问题 ？1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7解决问题问题 能力： 应应聘者是否能发现问题发现问题 ，并能有效地解决问问 题题？1 2 3 4 5 6 7 语语言能力1 2 3 4 5 6 7总总体评评价1 2 3 4 5 6 7录录用建议议 ： 录录用 进进一步面试试 不录录用 8谢谢大家！祝同学们鹏程万里。郭刚9