某武警中队关于某武警中队关于“按纲按纲建队建队”半年工作汇报半年工作汇报尊敬的支队党委：年初以来，我中队在支队、大队两级党委正确领导和机关各业务部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻胡主席关于主题主线重大战略思想，大力开展主题教育活动。以纲要为依据，以建设先进中队为目标，严密组织开展争先创优活动，推进经常性基础性工作落实，以确保中心工作万无一失。中队认真贯彻总队、支队党委扩大会议的部署要求，紧紧围绕建设现代化武警、忠实履行职责使命，着眼提高部队全面正规化建设质量，始终贯彻以迎接十八大召开、贯彻十八大精神为重大政治任务。执勤是我中队的中心任务，也是一切工作的出发点和落脚点。一是抓了执勤制度的全面落实。严格执行了干部值班、勤务领班制度，同时，我们干部加大查铺查哨力度，严格落实桥北哨住一名干部和“主官在位必查” 、查勤报告等规定，坚持每天查铺查哨，检查督促哨兵履职尽责。中队党支部按照年初制定的“按纲建队”计划，统一思想，理清思路，明确任务，鼓足干劲，认真组织开展工作，抓好各项工作地落实，确保了以执勤为中心的各项工作任务圆满完成。现将半年以来的工作总结如下：一、主要做法（一）以加强支部组织建设为核心，巩固提高战斗堡垒作用年初以来，中队始终把支部班子建设放在各项工作的首位，从提高两个能力入手，加强支部班子建设，认真贯彻支队党委关于支部建设的指示精神，逐项抓落实。按照党章的要求，对思想上、工作上存在的问题，认真进行解剖，找出症结。一是加强学习，增强素质。支部“一班人”始终以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，以总队、支队党委（扩大）会议精神为依据。这次按纲建队考评，是在党委机关认真转化“讲党性、重品行、作榜样“专题教育成果，深进贯彻支队党委全会精神、以新的工作状态和更高的工作标准，推动基层建设又好又快发展的良好氛围下进行的。为此，支队党 委高度重视，前期经过深进酝酿，充分预备，研究制定并实施了“党委导评、机关考评、大队督评、中队参评“的四评考核机制，整个考评工作取得了非同以往的良好效果。具体体现在四个字上，即：“正、实、诚、真“。一是在指导思想上求“正“。考评前期，党委机关和业务部分做了大量的预备工作，路支队长和陈政委亲身挂帅带队、亲身检查指导、当面口传身教，确切把这次考评，作为依照“三十条“要求认真履行党委职能，充分发挥一线指挥部作用，考评帮带，提升基层按纲抓建质量的一次有益时机，抓好了部队年度建设开好局、迈好步的首个回合。二是在考评作风上求“实“。本着对部队建设高度负责的态度，检查考评公平公 正，不戴有色眼镜，不以老眼光看待，表扬成绩实事求是，发现题目勇于叫真，指出题目一针见血，特别是对一些先进单位，点题目不含糊、不照顾，有甚么说甚么，直言不讳，不掏浆糊。三是在帮考态度上求“诚“。在整个考评进程中，考评组和受考单位坦诚相待，一心为公，客观公正，固然题目点很多，不留情面，乃至点到有的单位干部面红耳赤，但上下都把心思放在了发现题目、分析题目、解决题目，进步部队建设质量上，考评的氛围非常*，构成了机关与基层手拉手、心贴心，相互学习，相互增进的良好氛围。实践证明，只要真心实意抓工作，不但不会影响感情，反而会赢得基层官兵的欢迎和尊重。四是在解决题目上求“真“。对考评中发现的题目，不是说过就算数了，而是跟踪问效，抓好末端整改。考评结束后，党委机关把检查中发现的题目回纳总结，汇总成册，下发给原单位，并及时派工作组蹲点指导中队抓好整改，不使题目成为年年检查，年年存在的陈年老帐，充分体现了党委机关重基层、打基础、求实效、谋发展信心和决心。总之，这次考评中表现出很多好作风、好风气，值得在今后的各项工作中汲取和发扬。 一季度工作特点非常鲜明：任务沉重、兵力紧张;天气严冷、条件艰苦;春节年关、思亲想家;岗位调剂、官兵思想活跃;奥 运邻近、处突战备任务重、压力大;加上春节前一场千 载难逢的雪灾，给中心工作带来了一定的影响，可以说一季度工作是非常繁忙的。通过这次考评我们感到，各级能够针对一季度的特点，牢牢捉住重点工作不放松，部队建设发展势头良好，主要有以下四个特点： (一)贯彻三级党委全会精神深进扎实。 总部、总队、支队三级党委全会召开后，各单位能够迅速对三级党委全会精神进行传达学习贯彻，了解了上级年度工作思路，把握了的工作重点。各大队及时召开了大队党委会，认真梳理大队建设情势，帮助各中队理清年度工作思路。一大队组织展开了“端正工作作风，狠抓工作规范，推开工作落实，进步工作质量“现场观摩活动，指导中队干部善于从细小工作中发现题目，进步工作标准;二大队针对年初干部调剂幅度比较大，班子成份新的情况，组织干部进行集中培训，进步干部按纲抓建的能力;三大队采取主官下中队蹲点的情势，对各中队建设情势普遍分析梳理了一遍，着力解决工作标准不高、秩序不正规的题目。各中队能够及时召开支委会、干部会和军人大会，对会议精神进行传达学习，做到吃透上情、摸透已情，对往年制约中队建设的题目进行了分析梳理，科学制定年度工作规划。利用小广播、黑板报、宣传栏等情势，进行会议精神逐日一播，使全体官兵能够较好的把握上级的会议精神。(二)思想政治建设成效明显。 一是十七大精神学习不断深进。学习贯彻十七大精神是今年思想政治建设的重要任务。各单位能够深进领会上级的唆使要求，把十七大精神学习列进干部理论学习计划，原本来本的通读原文，并应用各种载体，广泛宣传教育，领会精神实质。通过检查，大部份官兵对十七大会议召开的时间、主要内容、主要精神把握得比较好。二是亲情教育展开扎实有效。各单位都能依照支队年初政治工作意见的要求，把亲情教育列进计划，抓好落实。一中队能应用多媒体播放亲情短片，让战士走上讲台，展开亲情演讲比赛，发放春节亲情电话卡，制作感恩亲情贺卡。十一中队请来队战士家长与战士面对面话亲情、谈愿看，利用小广播进行“二十四孝典故“故事转动播放，观看我的兄弟姐妹亲情影片，增强官兵对亲情的感悟。四中队结合驻地情况，与敬老院孤寡老人结对子，为他们做好事、谈家常。请原二十军老战士来队，与官兵进行交换，引导官兵把对家人的亲情升华到对祖国的酷爱，从而立足本职，无私奉献。三是经常性思想教育及时有效。各单位结合一季度的特点，认 真做好官兵的 思想稳定工作。二中队针对执勤兵力少、执勤条件艰苦，驻地环境复杂等情况，展开了“三尺岗台铸虔诚，异国旗下树形象“、 “酒绿灯红心不动，还我军人真本质“等教育，不断夯实官兵的思想根基。八中队针对中队职员在位少，执 勤任务重的情况，及时展开苦练技能强素质，勇战酷冷保平安的苦乐观教育。针对春节官兵思亲想家展开了履职尽责做模范，坚守岗位铸 虔诚教育活动，引导战士安心服役。 (三)中心任务完成美满出色。 一是确保了固定执勤目标的尽对安全。一季度，各级针对干部在位少、组勤气力薄弱，执勤兵力紧张、任务沉重等实际情况，牢固确立中心居中的意识，加强勤务的分析研究和组织领导。各大队主官分别深进基层蹲点，加强检查指导。一大队大队长长时间蹲点部队，坚持每晚对重点目标进行查哨，每周对所有目标进行覆盖检查两遍。各中队能够认真弄好工作谋划，全面落实防范措施。一季度，前后正确处置市委机关各类上访事件 1121 起，接待领馆签证 24130 人次，处置精神病、政治避难等事件 13 起，监护机场过夜航空器 5926 架次，发现和处置飞机漏油、舱门未关等情况 40 余起，确保固定执勤目标的尽对安全。二是确保了临时勤务万无一失。一季度支队共完成中外宾专机警卫监护任务和临时住地警卫任务 7 批次。担当任务的一、二大队主官坚持深进一线，靠前组织指挥，四、五、七中队官兵恪尽职守，牢记使命，高标准完成了任务。在 1 月底至 2 月初上海遭受强卑劣的雨雪冰冻天气期间，四、五、七、八、九中队官兵不畏酷冷，不辞辛劳，英勇顽强，连续作战，前后 6 次出动 356 名兵力， 美满完成了虹桥国际机场、“414“宾馆、七宝镇、莘庄镇政府扫雪除冰和维护上海火车站、虹桥国际机场“春运“秩序等任务，清除冰雪数万余吨，疏散滞留旅客达 20 余万人，确保了扫雪除冰任务的美满完成。三是反恐斗争预备及时充分。总队反恐工作会议召开后，支队及时传达会议精神，弄好动员部署，明确工作任务和要求。各大、中队根据支队唆使精神，依照“抓早、抓细、抓实“的要求，相继召开支委会、干部会和军人大会，组织班排挑应战，深进进行动员教育，认真弄好鼓动宣传，及时修订反恐预案，扎实展开应急练习，进一步增强了官兵的战备观念和忧患意识，进步了官兵应对突发事件的能力。(四)经常性基础性工作扎实有效。 一是做好了新兵的思想稳定工作。新训大队能够统 筹调和，加强领导。新训干部骨干坚持做到以情带兵、文明带兵，在抓好军事练习的同时，充分应用各种载体，深进展开思想政治工作，新训任务完成美满出色，各项成绩均在总队考核中名列前矛。各单位能够及时做好新兵下连前的预备工作，广泛展开了文明带兵教育，并对中队环境进行了美化和整治，弄好后勤保障，调理好伙食，修建拴心留人的*氛围。二是经常性工作落实到位。各单位在干部在位少的情况下，能够充分发挥干部骨干的核心领导作用，严格依照职责要求和制度规定抓好工作落实。部队一日生活秩序正 规，各项登记统计健全，制度落实比较到位。重视弄好后勤建设，对重大经费开支等重大事项支委会集体研究，针对物价上涨等现实情况，多到市场了解行情，把好采购关，调理好伙食，官兵普遍比较满意。三是部队内部安全稳定。各单位能够严格落实总队安全领导责任追究实施细则，加强对安全工作的组织领导，每月召开循分情势分析会，加强对安全隐患的整治。重视做好一人一事的思想稳定工作，确保了内部安全。 这次按纲建队考评，我们总的感到：各级干部事业心和责任心强，能够把主要精神放在部队建设上，大部份单位本身建设都有了明显的进步，部队建设情势是喜人的，但是存在的题目也是不容忽视的，有的题目乃至是使人十分耽忧的。 一是按纲抓建意识不强、思路不清的题目比较突出。年初支队干部调剂面比较大，很多年轻干部走上主官的岗位。但走上了岗位不代表就具有了胜任本职的能力。从这次按纲建队考评情况看，部份基层干部对上级党委会的精神掌控不准，对需要重点抓好的工作心中无数，制定单位年度工作规划针对性不强，重点不突出，没有构成自己的特点，有的乃至一季度的工作汇报放在全年都可以用。中队干部对纲要学得不精、吃得不透，对部队建设的基础、官兵思想的底数摸不清道不明，抓不住工作重点、要点和关键点，不会依照纲要抓部队建设。有的单位按纲建队分析过于简单，不善于发 现本身建设中存在的题目，缘由分析不透，找不到解决题目的方法。骨干队伍能力素质偏弱，作用发挥不够好。 二是经常性制度落实不严格、不规范的题目比较普遍。对纲要学不透直接导致不会依照纲要展开工作。有的中队方案修订、演练不经常，个别官兵对预案不熟习、对信记号判定不正确、对自己的职责不清楚。干部查展查哨的质量不高，有的干部只是到哨位上转一圈、签个字，有的干部只查前半夜的哨，后半夜历来 没有查过。有的单位平常行政管理不严格、不细致，对外出职员登记不及时，内务设置不科学、不正规，卫生留有死角。有的单位干部理论学习时间、内容落实不到位，心得体会书写不及时，随队教育、参加班排讨论不经常。战士对政治教育的内容不熟习，登记不规范。两个群众性组织作用发挥不够明显，组织不够健全，活动情势单一。伙食管理五项制度坚持不够好，制定食谱不科学、不经常。个别单位军械员在钥匙管理上有明显违反制度规定的行为。 三是部份干部敏感性不强、执纪不严的题目急待解决。党管干部不严格，有的单位只重视看干部的工作，忽视了管干部的生活，对干部的生活圈、交往圈、文娱界不清楚、不关心。有的单位只重视管副连职以下的干部，对单位主官放松要求。有的单位发现题目不敢叫真，不敢碰硬，睁一只眼闭一只眼，当老好人。导致个别干部本身要求不严格，对外 交往混乱，婚恋题目不慎重，造成纠纷，在部队内部造成了很坏的影响。还有的干部敏感性不强，对部队情况把握不透，安全防事故工作不重视，