劳动和社会保障局劳动和社会保障局 XXXX 年工作总结及年工作总结及 XXXX 年工作安排的报告年工作安排的报告 XX 年，劳动和社会保障工作，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门指导下，以就业和再就业工作和社会保障工作为重点，加强了劳动和社会保障监察工作，促进了各项劳动保障工作，按照年初制定的目标有序的开展了工作。圆满的完成各项工作任务，达到了预期效果。一、二 00 五年各项工作主要指标完成情况全年实现就业和再就业 9257 人，占年计划7370 人的 125.6%；城镇新增就业人数 7453 人，占年计划 6020 人的 123.8%；全年劳务输出 24093 人，占年计划 15230 人的158.2%；培训下岗失业人员 2517 人，占年计划 2500 人的 101.00%；城镇登记失业率控制在 4.5%，比年计划降低了 1 个百分点；全年职业介绍 6357 人次，占年计划 5480 人次的 116%，成功就业 3265 人，占年计划 2440 人的133.8%；领取再就业优惠证实现再就业 6002 人，占年计划 4790 人的 125.3%；国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨人数 12540 人，占年计划 10843 人的 115.7%；收缴企业养老金 1200 万元，占年计划 1157 万元的 104%；其中扩面 253 人完成年计划 217 人的117%，增收养老金 127 万元，续保 506 人，收缴养老金 226 万元，收缴历年陈欠 181 万元，占年计划132 万元的 137%；收缴建筑行业统筹费 70.6 万元，占年计划100.8%；收缴机关事业养老金 391 万元，占年计划 680万元的 40%，拨付机关事业养老金 319 万元；收缴失业保险金 12.5 万元，占年计划 32 万元的 39.1%；发放企业离退休人员养老金 2900 万元，完成应发额的 100%；收缴医疗保险基金 578.4 万元，占计划100%，完成工伤生育保险参保人数 578 人，占年计划 500 人的 116%，基本医疗保险参保人数 15103人，占年计划 15050 人的 100.3%；大额医疗补助保险参保人数 6951 人，占年计划 6651 人的105%；二、主要工作做法（一）就业和再就业工作1、突出抓了就业再就业工作。县委、县政府把就业和再就业工作列为主要议程。年初将市里下达的就业和再就业指标分解落实到各乡（镇）劳动保障事务所（站）签订责任状，布置了月报，设立了台帐，对劳动力资源库和输出库实行动态管理。协调有关部门尽最大限度的安置下岗失业人员从业，通过今年县城区内修路，10 几座商品楼开发和招商引资企业大批开工建设，优先安排县城镇内的一批下岗失业人员。通过打造“亮心大姐”家政服务品牌，扩大家政服务领域扩大服务范围，只要用户需要随叫随到。安排了一批下岗失业人员。通过从城镇环境的维护、小区的治安管理岗位上安置了一批“4050”人员，对这部分弱势群体的从业开辟了更多的就业渠道。2、劳务输出有创新。要想富出劳务，富裕农民必须减少农民的理念，已被各级领导所接受。打造劳务品牌，外建劳转基地，在大连、北京等地建立了劳务用工基地 308 个，在 33 个城市中建立劳转联络点。不仅把劳转盯在国内，同时又打入俄罗斯，在俄罗斯就业基地有组织的输出劳务 240 多人。同时通过我们在全国各地搜集的一千多条用工信息，经过认真筛选，对确实可信的手续健全的信息在广播、电视、依安信息报上、各乡镇劳动保障事务所（站）同时发布，促进了劳务输出工作进程。3、各项优惠政策的落实。对符合条件的下岗失业人员申请领取再就业优惠证的做到应发尽发。继去年发放小额贷款之后，又对那些已具规模又需扶持的个体户进行调查，发放小额担保贷款的前期准备工作就绪。同时具有再就业优惠证的下岗失业人员的创办的企业各项优惠政策得到了落实。今年向市局申报了四位创业标兵人选，申报了一名在小额贷款的扶持下扩大养殖规模的典型。4、强化各乡镇的劳动保障事务所（站）的职能，提高他们的业务水平和工作能力。今年三月份就业局领导带队，先后深入到各乡镇劳动保障事务所（站）检查指导工作，现场办公，就地解决问题。征得当地政府的支持，给他们创造条件，解决办公场所，增添办公用品，购置网络办公设施，有舒适的办公条件和环境，劳动保障工作得以加强。5、 “并轨”工作取得明显成效。在县委、县政府的领导下，成立了以县劳动、财政、民政、国资委等部门参加的并轨工作办公室，抽调有工作经验、业务能力强的干部，集中到一起办公。在工作中，工作人员不辞劳苦，不计较个人得失，牺牲了一年当中全部节假日，由于他们超常规的工作，按照省市的要求，圆满的完成了工作任务。争取国家资金近5 千万元，为稳定社会，下岗职工实现再就业，取得了良好的社会效益和经济效益双丰收。（二）社会保障工作养老保险工作：1、努力实现社会化管理。提高了企业离退休人员养老金的发放待遇，与去年同期相比，提高发放待遇 833 万元，离退休人员养老金全部规范到在全国大中城市和乡镇都能及时领到养老金的邮政储蓄所发放，社会化发放率达到了 100%。2、进一步完善金保工作。 “金保工程”数据录入及信息修改工作，经过近半年的加班加点工作现已圆满完成。全县参保的企业和个体户共有 2404 户。对全县 6616 名离退休人员的基本信息、发放信息、养老金项目等，核对修改完毕。同时完成了财政部分供养事业参保单位 XX 名在职人员和 662 名离退休人员的有关基础资料信息录入工作，并与省完成了数据转换工作。同时对离退休人员实行了信息卡管理，逐人核查，离退休人员死亡之后申报率达91%以上。3、强化了参保人员稽核工作。对区市生产企业的缴费基数申报和实际缴费进行了稽核，对个体户缴费和接续养老保险关系转办个体户的参保人员缴费情况进行了审核，全年稽核参保人员 15020 人，占总参保人数 XX6 人的 75%，对离退休人员情况通过指改险证达到 100%。医疗保险工作：1、结合实际，制定管理办法。在总结 XX 年医疗保险管理的基础上，完善了财政供养单位和扩面单位的基本医疗保险管理办法，以政府的名义下发了关于#城镇基本医疗保险医药费管理的实施意见和关于医疗保险扩面单位医疗保险费征缴与偿付管理的实施意见 。根据省市有关文件精神出台了关于军队转业干部参加医疗保险的暂行办法、 #国家公务员医疗补助办法 ，这些管理办法的出台，为我们顺利地开展医保工作提供了政策依据。2、提高了财政供养单位缴费比例。我县财政供养单位的单位缴费比例一直较低，为了有效确保财政供养单位职工的基本医疗需求在县财政比较紧张的情况下，XX 年将财政供养单位缴费比例由原来的1.8%提高到 2%。并将财政供养单位的离休人员与一般人群分开管理，有效保证了一般人群的医保利益。第一季度县财政就将全县财政全额供养单位参保人员个人缴纳的 2%个人帐户基金和大额医疗救助保险个人缴纳部分一次性扣缴到位。统筹金按需及时拨到医保专户上。节省了医保部门的人力、物力，提高了工作效率。截止目前，我县基金收缴率在市属九县（市）中名列第一。3、加大了扩面工作力度。重点加强了中省直单位工伤、生育保险扩面工作。本着“先易后难，逐步发展”的原则，把工作重点放在了中省直企业扩面工作上，积极筹划，努力工作，深入宣传政策，利用多种因素，超额完成市下达全年计划。4、规范离休、二等乙人员医药费管理。与基本医疗保险基金分开核算，单独管理。XX 年县委、县政府对财政供养单位的离休、二等乙人员单独列支，单独管理，单独建帐，与基本医疗保险基金分开核算、分别管理，二者之间不能相互挤占挪用，有效保证一般人群的基本医疗需求。失业保险工作：认真做好失业保险基础工作。全年集中力量、时间对失业保险底数进行清理，重点核实了应缴失业保险金的企业原缴额度，及时交税务部门代缴，但由于我县关停并转的企业多，收缴困难，没有完成任务。今年，国有企业下岗职工向失业保险并轨 1 万多人，失业人员增加，我们首先摸清底数，掌握基本情况，及时兑现失业保险政策奠定坚实基础。（三）劳动其他工作1、信访仲裁工作：严格把信访仲裁重要窗口。今年，我们认真执行信访条例 ，实行目标管理和领导责任制，推行信访接待转办和首问责任制度， “谁主管、谁负责”分口处理，责任到人。领导重视，亲自接待来信来访。具体工作人员认真负责，尽力化解矛盾。做到事事有着落，件件有结果。全年共受理来信来访1260 人次，其中集体访 16 件次，结案率均达到 98%以上，重信重访率控制在 5%以内。依照劳动争议处理条例 、 劳动仲裁办案条例的规定，以维护劳动关系双方合法权益为宗旨，努力提高仲裁司法化水平，公平、公正、合理解决劳动纠纷。坚持以调解为主，在依法办案的前提下，区别不同情况人性化解决劳动争议，全年共处理各类案件 23 件，全部调解成功，结案率 100%。2、劳动工资工作：（1）劳动关系管理更加规范化。我们在日常工作中，积极参与和介入并轨工作，依法规范劳动合同的解除或终止工作。对企业 147 户解除劳动关系方案进行了审核，对违背劳动政策规定的方案给予纠正，维护了劳动者的合法权益，对并轨解除劳动关系 12540 人，建立了解除（终止）劳动合同备案制度，法律文书已装订成册、立卷归档。开展了劳动合同大检查，认真规范劳动合同管理，健立企业劳动合同台帐。依照劳动合同管理规定召开会议安排部署续签、新签劳动合同。确保新企新制以及劳动合同管理的规范化发展，依法维护双方的合法权益。同时加大对用工单位实行集体合同检查指导力度。按照黑龙江省集体合同管理规定结合劳动保障年检工作，进一步加强了集体合同的备案审核工作，现已有 42 户企业签定了集体合同，核准达到 95%以上。（2）努力完善劳动关系三方协商机制。按照省市文件要求，已经建立了协商劳动关系联席会议制度，充分发挥其各自的作用，切实解决了我县劳动关系方面的矛盾和问题。并制定了定期召开协调劳动关系三方联度会议制度，进一步促进了劳动关系的和谐稳定。（3）在全县各类企业中推行了以岗位工资为主的基本工资制度。实行面达到 64%以上，在 2 户企业中实行了谈判工资试点。为 35 名丢失档案的人员补办了工资手续。3、劳动保障监察工作：（1）把劳动保障监察纳入全年工作日程，精心布置，抓在手上。XX 年是劳动保障监察条例实施的第一年。我县把加强条例的学习宣传工作作为维护职工合法权益的重要任务。在全县范围内开展形式多样的宣传活动。一是县政府组织召开了两次全县各主管局和企业负责人、工会主席、劳资人员参加的宣传动员大会，要求各有关单位统一思想认识，严格依法办事，认真贯彻落实条例的贯彻落实工作。二是坚持日常检查，举报专查和各项检查相结合，以检查工作增强宣传活动广泛性、深入性。三是开展在各社区服务站，设立报刊、黑板报、宣传栏、悬挂张贴宣传标语，散发宣传单等做到人人皆知，收到了良好的宣传效果。（2）全面开展劳动保障年检和劳动保障诚信制度。对全县 58 户用工单位进行了 XX 年度企业年检和诚信的评定工作，被评定诚信 A 级的企业给予公开表扬，诚信差的企业给予批评，并责令限期整改。（3）加大农民工工资保障金收缴力度。根据省政府XX3 号令和黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法 ，县政府召开了相关部门参加的会议，制定#的可行性方案，在农行设立了专户。并建立了各类台帐和企业诚信档案，确保农民工工资保障金做到有效存储。建设单位在工地开工前，到劳动部门申报到农行专户交纳工资保障金后到建设局领取开工许可证，否则不许开工。通过这个管理手段不再发生农民工工资拖欠现象，确实保证了社会的稳定。（4）坚持日常巡视检查和专项检查。经常深入企业和用工单位进行监督检查。全年共下企业 245 人次，查处违法、违纪案件 4 起为劳动者追讨工资6.54 万元，补签劳动合同 360 份。专项检查二次，检查涉及 57 户，涉及职工 5200 人，清退一名童工。对依