E怡应i助园1定5水、工作简述、人员招聘工作总绪一,一一A园hou.com新进员工入职培训6月工作计划工作建议五月一.工作简述1.人事行政部即人事、行政为一体的综合部门,人事管理、行政管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分。为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化,规范化的良好状态。2.过去入职的一个丹来,现己快速熠悉进入正常工作开展期,回顾这一个月,现将工作总结如下;二.人员招聘工作总结1.根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位,通过采取一一网上招聘、熟人推荐等各种办法揽用工人才。完成五月2名员工正式入职,分别为销售内勤和会计助理。同时初步确定下月会有质量部人员入职。2.在质检员、驻外省区经理、电话招商方面招聘及时度有所欠缺,现急补的是质检员燮董嚣寰菖辜发出相应的招聘信息并在6号和26号都有新进员工,但往往入职一F月吴。3.电话招商、驼外省区经理相应数量的邀请函以及相应数量的人员来应聘。但综合以上职位面试成功率为零。4.分析原因为1:工作经验与技术达不到本公司要求C2:需要长期驻外,上班时间亦为六天制,与亲人团聚时间少(3,公司不能提供固定住宿。在后续的熹裴中会加大力鹿克服一切上月招聘需求不及时原因因素,力求完成各部门人员五月三.岗位说明书梳理1.梳理岗位说明书,是人事工作最初始的环节。完整的岗位说明书,有利于招聘工作的顺利进行。2.在上月人事行政部重新对公司所有岗位进行了完整的桢理工作,并同时填写岗位说明杨。