直属单位领导班子及成员直属单位领导班子及成员 XXXX 年度考核年度考核 工作方案工作方案局所属各单位：为做好直属单位领导班子及成员 XX 年度考核工作，客观、准确地了解和掌握直属单位领导班子及成员的政治业务素质和履行职责情况，根据关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见 （中办发XX30 号）及中央关于加强领导干部考核工作的新精神新要求，参考中组部党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行） （中组发XX13 号） ，结合我局实际情况，现就直属单位领导班子及成员 XX 年度考核工作的有关问题通知如下: 一、工作原则（一）深入贯彻党的十八届六中全会精神和中央关于加强干部考核工作新要求。（二）客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则。（三）实行定性考核与定量考核相结合、总体评价测评与分类分项测评相结合的原则。（四）年度考核与党员领导干部述责述廉、单位年度工作总结、 “一报告两评议”和相关干部工作相结合的原则。（五）对年度考核结果综合评价和加强使用的原则。二、工作方式和程序（一）工作方式年度考核由分管各单位的国家局领导负责，局党组组成考核组对领导班子及成员进行民主测评。同时，为有重点地深入了解和掌握有关直属单位领导班子建设及工作情况，局党组视情况委托考核组采用个别谈话和查阅资料等方式，对部分直属单位领导班子及成员表现进行考察，具体事宜由人事司与相关单位联系。（二）工作程序1.各单位领导班子及成员采取适当方式征求本单位干部职工意见。2.根据年度考核内容、测评要点及有关要求，结合干部职工的意见，领导班子及成员分别提前撰写工作总结和个人述职报告，填写个人年度考核登记表 （附表 6） 。3.召开述职会议，单位主要负责人在本单位一定人员范围内作领导班子工作总结和个人述职报告，领导班子其他成员作个人述职报告，人数较少的单位要扩大到全体干部职工。有条件的单位，也可将领导班子工作总结和领导班子成员个人述职报告利用办公系统或汇编成册，提前发给参加述职会议人员，述职会议上仅由单位主要负责人作领导班子工作总结即可。同时，各单位要按照国家测绘地理信息局直属单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行） （国测人发XX31 号）要求，结合年度考核专题报告本单位年度选人用人工作情况（应单独形成专题报告，可参照前述提前发给参会人员） 。其中，中国测绘宣传中心、机关服务中心和北戴河休养院等 3 家单位，本年度按规定不再重复开展“一报告两评议”工作。4.听取述职的人员填写XX 单位领导班子年度考核测评表 （附件 1） 、 直属单位领导班子成员年度考核测评表 （附表 2、3） 、 XX 单位干部选拔任用工作民主评议表 （附表 4） 、 XX 单位新提拔干部民主评议表 （附表 5） ，对本单位领导班子及成员一年来工作和选人用人情况进行民主测评，考核组负责收取测评表并统计测评结果。5.各单位主要负责人对副职成员的德才表现、工作业绩和主要不足进行年度综合评价，为领导班子其他成员的年度考核登记表填写评鉴意见，提出考核等次建议。6.各单位汇总并上报领导班子工作总结、领导班子成员个人述职报告及年度考核登记表等考核材料。7.人事司对考核材料进行汇总、整理。8.人事司向局党组报告考核情况，由局党组集体研究确定考核等次。9.对党组集体研究确定的优秀等次人选，在所在单位进行 5 个工作日的公示。10.通过一定方式将年度考核结果反馈考核对象。三、考核对象（一）各直属单位领导班子及成员。其中：XX年 11 月份以后到新岗位任职的直属单位领导班子成员，XX 年度考核不再进行个人述职和民主测评，由本人提交工作总结并填报年度考核登记表 ，报局党组研究确定年度考核等次意见。（二）其他局管干部。含直属单位局级非领导职务人员、GPS 协会常务副会长兼秘书长、专职副秘书长等其他国家局党组管理的干部（以下简称“局管干部” ） ，其考核办法为：1.直属单位局级非领导职务人员等其他局管干部 XX 年度考核不进行述职和民主测评，由本人提交工作总结并填报年度考核登记表 ，由所在单位主要领导提出评价意见后，报局党组研究确定年度考核等次。2.GPS 协会常务副会长兼秘书长、专职副秘书长，XX 年度考核在本协会办事机构内进行，由局卫星测绘应用中心党委分别参照上述方式和程序组织实施，并将相关考核材料报送局党组研究确定年度考核等次。四、考核结果的评定和运用（一）直属单位局管干部年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次。（二）年度考核结果作为加强直属单位领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，做到正向激励和警示惩戒相结合。对理想信念坚定、严守党的政治纪律和政治规矩、牢固树立“四个意识” 、坚决贯彻中央和国家局党组决策部署、勇于坚持原则、敢于担当表现突出的，积极推进改革、严格依法办事、真抓实干取得显著成绩的，积极落实中央八项规定和国家局党组十项具体措施、为民服务成效明显的，将依据国家有关规定给予褒奖和肯定。对工作和作风方面存在问题的，将及时提醒、批评教育或诫勉谈话；对不胜任、不称职的，将视情况进行组织调整或免职。（三）年度考核优秀等次人员确定，按照国家测绘地理信息局机关和直属单位司局级干部年度考核优秀等次确定办法 （国测人发XX10 号）明确的基本原则和程序进行。各直属单位党委（党组）可结合领导干部年度履职成效、学习能力、作风表现、廉洁等情况，从本单位领导班子副职和局级非领导职务干部中选择1 名同志，作为向国家局党组推荐的年度考核优秀等次建议人选；也可结合实际情况，不推荐优秀等次建议人选。（四）对在年度考核测评中总体评价“较好”以上的得票率达不到三分之二或者“差”的得票率超过三分之一的领导班子，经组织考核和局党组集体研究认定确实存在问题的，将督促领导班子加强整改，必要时进行组织调整；对负有责任的单位主要负责人，将对其进行诫勉谈话。（五）对在年度考核测评中“称职（合格） ”以上的得票率达不到三分之二、经组织考核和局党组集体研究认定为不胜任现职岗位的领导班子成员，年度考核等次可确定为基本称职，并进行诫勉谈话或者组织调整。（六）对在年度考核测评中“不称职（不合格）”得票率超过三分之一的领导班子成员，经组织考核和局党组集体研究，可认定年度考核等次为不称职，并视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。（七）考核结果的其他运用按国家有关规定执行。五、考核结果的反馈和整改（一）领导班子及单位主要负责人的年度考核结果，由被考核单位分管局领导或委托人事司向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈。（二）领导班子其他成员的年度考核结果，由局党组委托被考核单位主要负责人向领导班子成员分别反馈。（三）各单位领导班子及成员应当根据反馈的年度考核结果，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。年度考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。六、有关要求（一）直属单位领导班子工作总结和领导班子成员个人述职报告，要将贯彻习近平总书记系列重要讲话精神情况，坚定理想信念、政治立场、严守政治纪律和政治规矩情况，落实全面深化改革举措情况，履行管党治党、全面从严治党责任情况，“两学一做”学习教育开展情况，落实中央八项规定和局党组十项具体措施、深化作风建设、廉洁自律情况，学法用法、依法办事情况等，作为重要内容。党委（党组）主要负责同志，还要把抓党的建设、履行党风廉政建设主体责任等的情况作为重要内容。（二）各单位党委（党组）要高度重视，真正负起责任，组织实施好本单位 XX 年领导班子及成员年度考核的有关工作。（三）参加考核工作人员要认真履行工作职责，按照规定的程序和要求实施考核，对相关考核结果的客观性、真实性负责。（四）直属单位领导班子及成员 XX 年度考核工作于 12 月上旬启动，12 月中下旬由各单位做好总结工作，XX 年 1 月局党组派出考核组对各单位领导班子及成员进行考核。各单位接到本通知后，要及时与局人事司进行联系，以便统筹安排各单位年度考核工作时间。局所属各单位：为做好直属单位领导班子及成员 XX 年度考核工作，客观、准确地了解和掌握直属单位领导班子及成员的政治业务素质和履行职责情况，根据关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见 （中办发XX30 号）及中央关于加强领导干部考核工作的新精神新要求，参考中组部党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行） （中组发XX13 号） ，结合我局实际情况，现就直属单位领导班子及成员 XX 年度考核工作的有关问题通知如下: 一、工作原则（一）深入贯彻党的十八届六中全会精神和中央关于加强干部考核工作新要求。（二）客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则。（三）实行定性考核与定量考核相结合、总体评价测评与分类分项测评相结合的原则。（四）年度考核与党员领导干部述责述廉、单位年度工作总结、 “一报告两评议”和相关干部工作相结合的原则。（五）对年度考核结果综合评价和加强使用的原则。二、工作方式和程序（一）工作方式年度考核由分管各单位的国家局领导负责，局党组组成考核组对领导班子及成员进行民主测评。同时，为有重点地深入了解和掌握有关直属单位领导班子建设及工作情况，局党组视情况委托考核组采用个别谈话和查阅资料等方式，对部分直属单位领导班子及成员表现进行考察，具体事宜由人事司与相关单位联系。（二）工作程序1.各单位领导班子及成员采取适当方式征求本单位干部职工意见。2.根据年度考核内容、测评要点及有关要求，结合干部职工的意见，领导班子及成员分别提前撰写工作总结和个人述职报告，填写个人年度考核登记表 （附表 6） 。3.召开述职会议，单位主要负责人在本单位一定人员范围内作领导班子工作总结和个人述职报告，领导班子其他成员作个人述职报告，人数较少的单位要扩大到全体干部职工。有条件的单位，也可将领导班子工作总结和领导班子成员个人述职报告利用办公系统或汇编成册，提前发给参加述职会议人员，述职会议上仅由单位主要负责人作领导班子工作总结即可。同时，各单位要按照国家测绘地理信息局直属单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行） （国测人发XX31 号）要求，结合年度考核专题报告本单位年度选人用人工作情况（应单独形成专题报告，可参照前述提前发给参会人员） 。其中，中国测绘宣传中心、机关服务中心和北戴河休养院等 3 家单位，本年度按规定不再重复开展“一报告两评议”工作。4.听取述职的人员填写XX 单位领导班子年度考核测评表 （附件 1） 、 直属单位领导班子成员年度考核测评表 （附表 2、3） 、 XX 单位干部选拔任用工作民主评议表 （附表 4） 、 XX 单位新提拔干部民主评议表 （附表 5） ，对本单位领导班子及成员一年来工作和选人用人情况进行民主测评，考核组负责收取测评表并统计测评结果。5.各单位主要负责人对副职成员的德才表现、工作业绩和主要不足进行年度综合评价，为领导班子其他成员的年度考核登记表填写评鉴意见，提出考核等次建议。6.各单位汇总并上报领导班子工作总结、领导班子成员个人述职报告及年度考核登记表等考核材料。7.人事司对考核材料进行汇总、整理。8.人事司向局党组报告考核情况，由局党组集体研究确定考核等次。9.对党组集体研究确定的优秀等次人选，在所在单位进行 5 个工作日的公示。10.通过一定方式将年度考核结果反馈考核对象。三、考核对象（一）各直属单位领导班子及成员。其中：XX年 11 月份以后到新岗位任职的直属单位领导班子成员，XX 年度考核不再进行个人述职和民主测评，由本人提交工作总结并填报年度考核登记表 ，报局党组研究确定年度考核等次意见。（二）其他局管干部。含直属单位局级非领导职务人员、GPS 协会常务副会长兼秘书长、专职副秘书长等其他国家局党组管理的干部（以下简称“局管干部” ） ，其考核办法为：1.直属单位局级非领导职务人员等其他局管干部 XX 年度考核不进行述职和