通知面试技巧通知面试是现阶段所有企业需要面对的一大难题:在目前阶段下除开个别企业的 薪酬在整个行业里非常具备影响力以外，面试到位率基本不超过 30%。 提高面试到位率我们有什么样的方法呢? (1) 选择合适的面试时间：周四的下午；周六的上午。 (2) 电话通知面试同时短信通知具体的地点和时间。（求职者有可能接到多个电 话面试通知，混淆了时间和地点） (3) 电话通知面试有亲和力且耐心 A 企业：我们收到你的简历，现在通知你明天下午面试。求职者：你们提供的 薪酬大致是什么样子。企业：薪酬我们面谈再说。 B 企业：你好,请问是 XX 先生吗？我是 XX 企业的，很感谢你对我们企业的关 注，我们在上周又收到了您投递过来的简历。现在是通知您明天下午 XXX 时 间过来面试。 求职者：你们提供的薪酬怎么样呢？ 企业：我们收到了您的简历，关注了您过我们收到了您的简历，关注了您过 往的收入范围，我们也有信心提供合适的薪酬给到您，但薪酬的具体计算我们往的收入范围，我们也有信心提供合适的薪酬给到您，但薪酬的具体计算我们 确实需要在面谈的过程给你一个反馈。我们比较珍惜和你的一次会面，相信我确实需要在面谈的过程给你一个反馈。我们比较珍惜和你的一次会面，相信我 们的面谈不会给你带来损失。们的面谈不会给你带来损失。注意点： 1、和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神 面貌，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨 2、达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问 题 3、面试后要在最短时间内通知面试结果 4、通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何 种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是 面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通路线，最后是自己的联系方 式 5、最好在电话通知面试后，再以短信形式给求职中发送面试地点时间公司名 称电话联系人等