考试真题软件网（down.examebook.com ）出品 自考三件宝：笔记、真题及答案、音 频！第 1 页 共 6 页2010 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳动工资管理企业劳动工资管理 试卷试卷（课程代码 00166）一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均不得分。 1岗位工资属于 【 A 】A基本薪酬 B补偿薪酬 C浮动薪酬 D福利薪酬 2关于最低工资和最低工资标准，下列说法正确的是 【 A 】A最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬B最低工资包括加班加点工资和法定福利保险待遇C最低工资标准可低于当地的社会救济金和失业保险金标准D最低工资标准可高于当地的平均工资 3我国目前标准工作日为每周 【 C 】A36 小时 B38 小时 C40 小时 D42 小时 4人工成本控制方案的核心是 【 A 】A降低企业薪酬水平 B调动员工的积极性C提高员工的工作和生活质量 D吸引和留住企业所需要的人才 5关于比较排序法，下列表述正确的是 【 C 】A比较排序法是一种比较客观的评估方法B比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构C比较排序法的基本方法是配对排序法D比较排序法适宜在规模较大的企业中运用 6一岗一薪制的特点是 【 A 】A同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪B同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪C一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪D一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪 7年功工资是指 【 C 】A按照岗位的等级结构支付薪酬B按照员工的知识和技能等级支付薪酬C按照员工为企业服务期的长短支付薪酬D按照员工的工作效率支付薪酬 8出国公务人员的国外津贴属于 【 C 】A岗位津贴 B职务津贴 C生活津贴 D劳动津贴 9为了奖励员工在某一方面对企业的贡献而设立的奖金为 【 A 】A单项奖 B综合奖 C个人奖 D团队奖 10关于津贴和补贴，下列表述正确的是 【 D 】A属于生产性质的为补贴，属于生活性质的为津贴B津贴与工作性质没有关系，补贴则与工作性质有直接的关系考试真题软件网（down.examebook.com ）出品 自考三件宝：笔记、真题及答案、音 频！第 2 页 共 6 页C津贴发放范围包括全体员工，而补贴只有部分从事特殊工作的员工才可以得到D津贴和补贴都属于补偿性薪酬范围 11关于绩效薪酬，下列表述错误的是 【 A 】A绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩B绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识C绩效薪酬可能对雇工产生负面影响D绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可 12我国企业经营者的年薪分为 【 A 】A基本薪酬和风险薪酬 B基本薪酬和经营者福利C风险收入和经营者福利 D风险收入和特殊福利 13社会保障制度的核心是 【 B 】A社会救济 B社会保险 C社会福利 D社会优抚 14体现内部一致性的薪酬要素主要是 【 C 】A基本薪酬 B补偿薪酬 C浮动薪酬 D福利薪酬 15生产专业化和自动化程度高，同一岗位的技能要求差别不大，但需要反映员工能力差 别的工作适合采用 【 B 】A一岗一薪制 B一岗数薪制 C复合岗薪制 D年功工资制 16两个相邻工作日之间的休息时间一般不少于 【 C 】A14 小时 B15 小时 C16 小时 D17 小时 17在我国企业薪酬福利法体系中，集体合同法属于 【 A 】A劳动关系协调法 B. 劳动基准法 C劳动保障法 D劳动福利法 18下列选项中，不属于薪酬管理应遵循原则的是 【 C 】A对外具有竞争力 B对内具有公正性C保障社会稳定性 D对员工具有激励性 19根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬为 【 B 】A计时工资 B计件工资 C岗位工资 D职务工资 20下列四种公平中，最能体现同工同酬原则的是 【 D 】A外部公平 B内部公平 C团体公平 D员工公平 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选、少选或未选均不得分。 21关于工资，下列说法正确的有 【 ABCDE 】A工资是企业员工劳动或劳务报酬的支付形式B工资支付的客观依据是被雇方向雇方提供了劳作或服务C工资应以法定货币的形式定期、直接支付给员工D工资支付的数量标准要符合国家法律规定E工资支付应以雇佣双方的有法律效力的协议、合约等为依据 22下列选项中，反映工作强度与工作压力的指标有 【 ABDE 】A工作负荷程度 B工作复杂程度C工作地点 D工作复合度E工作压力 23奖金制度的特点有 【 CDE 】A固定性 B均等性 C灵活性 D激励性 E及时性考试真题软件网（down.examebook.com ）出品 自考三件宝：笔记、真题及答案、音 频！第 3 页 共 6 页24激励薪酬在总薪酬中的比例 【 ABCDE 】A因企业绩效水平而异 B因企业性质而异C因企业总体薪酬水平而异 D因岗位和工作性质而异E因员工层次而异 25社会福利包括 【 ABCDE 】A公共设施的建设B居民住房计划与住房建设C各种公共服务D用于发展公共事业而提供的财政补贴E为保证居民生活水平而提供的生活补贴和津贴 三、简答题(本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分) 26简述企业薪酬的性质。 1)薪酬是员工合法的劳动收入 2)薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式 3)薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬 4)企业员工为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入，也具有企业薪酬的性质27简述工资支付的一般原则。 1)货币支付原则 2)定期支付原则 3)全额支付原则 4)定地支付原则 5)优先和紧急支付原则28简述工作分类法的实施步骤。 1)根据工作性质和管理的便利，区分岗位的类别 2)选择共同的评分指标对岗位进行排序、分级，并对各级别和岗位工作进行明确定义 3)将不同类别的岗位或职位对应相应的类别和级别 4)不同等级的岗位或职位对应不同的工资标准，形成工资等级序列29简述计时工资制的内涵与构成要素。 1)计时工资制是按照单位劳动时间和特定的工资标准计算的一种工资制度 2)计时工资制的构成要素为： 1 劳动计量与报酬支付的技术标准 2 劳动计量与报酬支付的时间单位 3 实际有效劳动时间30按照通用的四分法，简述年薪制的构成要素。 1)核心现金薪酬 2)延期支付薪酬 3)福利和津贴，包括强化保障性项目或“经理优待” 4)离职补偿，主要形式为“金降落伞”计划四、论述题(本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分)考试真题软件网（down.examebook.com ）出品 自考三件宝：笔记、真题及答案、音 频！第 4 页 共 6 页31试述薪酬方案的目标和制定原则。 （1）薪酬方案的设计和实施目标： 1 促进薪酬管理与企业经营管理的更好结合 2 促进薪酬管理与企业人力资源需求的有效配置 3 提高员工绩效 （2）薪酬方案制定和实施需掌握的原则： 1 提供能够吸引和留住企业急需人员的薪酬水平 2 避免人工成本的盲目上升，维持组织有支付能力的薪酬水平 3 避免因部分员工水平的提高，导致企业整体薪酬结果严重失衡 4 坚持薪酬分配两个公平原则，关注新方案实施后可能存在的负面影响，特别是对非 受益者或者较小受益者的影响 5 在实施中，还必须注重与其他管理系统和人力资源其它管理环节的配合32试述员工持股计划的作用。 (1)奠定企业民主管理的基础 (2)扩大企业资金投入，增加员工收入 (3)留住人才，为员工提供安全保障 (4)调整企业收益权，转变企业约束机制 (5)员工持股计划对股东或政府都是利大于弊，可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对 资本的占有，缩小贫富差距，有利于减低失业率和保持社会稳定五、计算题五、计算题(本大题共本大题共 10 分分) 33. 某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日工资标准为 50 元。经测定，在 1 小 时内，该等级工人对这种产品进行合格加工的产量为 5 件。10 月份，某甲等级员工对这种 产品进行合格加工的产量为 2600 件，若按计件工资制发放薪酬，则该员工 10 月份的实际 工资是多少?1）5*8= 40（件） 2）50/40=1.25 3）2600*1.25=3250（元）津贴、补贴和福利的区别 1.津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见 的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦 气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。 2.补贴，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格 补贴（含肉类等价格补贴） 、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部 分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。 3. 福利，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇， 是劳动的间接回报。 根据福利的范围可以分为： （1）国家性福利：在全国范围内以 社会成员为对象而举办的福利事业。 （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为 对象的福利事业。 根据福利的内容可以分为： （1）法定福利：政府通过立法要求企 业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比考试真题软件网（down.examebook.com ）出品 自考三件宝：笔记、真题及答案、音 频！第 5 页 共 6 页如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种： （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假 等。 （2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊 贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目考试真题软件网（down.examebook.com ）出品 自考三件宝：笔记、真题及答案、音 频！第 6 页 共 6 页