1薪酬管理试题与答案(单选题)1.有关岗位价值评估的原则错误的是（ C ）A.岗位评估的是岗位而不是员工 B.必须让员工参与岗位评估的工作C.岗位评估最终的结果只需得到上级管理者的认可D.岗位评估的最终结果一定要公开2.设置总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括（ B. ）A.管理族B.生产族C.临时工 D.专业族3.企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过（ D ）A.问卷调查B.组织沟通C.召开各种福利会议D.以上都不是4.在进行企业薪酬管理的过程中，不合谐的声音不会来自于（ B. ）A.员工B.高层管理人员C.人力资源部D.投资者5.有关价值岗位分析的工具和方法论述错误的是（ B. ）A.无论使用哪种方法来进行岗位价值评估，首先要成立岗位评估小组B.岗位评估工作小组只是由人力资源部构成，各职能部门不参与其中C.D. 6.薪酬保健功能正确是（ D ）A.它是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去2B.它的优点是计算方便，管理非常容易C.它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取D.以上都不是7.薪酬调查的目的是 （ D ）A.可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制相关信息B.调查结果可以作为企业制度自己薪酬政策的一个强有力的依据C.薪酬调查可以达到两个均衡-内部均衡与外部均衡D.以上都不是8.有关薪酬体系发展“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是（ C ）A.谁的付出大，谁就要多得B.谁的付出少，谁就要少得C.“大锅饭”的思想仍然严重D.谁没有付出，谁就什么都得不到9.建立薪酬制度的基本原则不包括（ B ）A.兼顾原则和竞争原则B.绝对平等原则C.激励原则D.经济原则10.以下不属于薪酬调查流程中的环节是（ B ）A.明确调查目的B.分析调查的意义和作用C.确定调查范围D.形成最终的调查结果表11.有关企业整体薪酬结构设计的论述不正确的是（ A ）A.可以凭主观的判断来设计B.必须以准确的回归分析为基础C.D参考答案：.31、C 2、B 3、 D 4、B. 5、B.6、D 7、D 8、C 9、B. 10、B. 11、A