课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 3.0 学分！学分！ 单选题单选题正确正确 1.薪酬调查流程中的环节包括薪酬调查流程中的环节包括( ) 1. A 明确调查的目的并确定调查的范围 2. B 选择调查的方式 3. C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 4. D 以上都是 正确正确 2. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( ) 1. A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的 2. B 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例 3. C 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例 4. D 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 正确正确 3.有关奖金论述正确的是有关奖金论述正确的是( ) 1. A 与绩效挂钩 2. B 功能是保证“吃得饱” 3. C 与岗位挂钩 4. D 功能是保证“走不了” 错误错误 4. 管理福利计划的内容应该是管理福利计划的内容应该是( ) 1. A 福利计划的沟通 2. B 索赔审核 3. C 成本控制 4. D 以上都是 正确正确 5. 薪酬调查的作用和目的是薪酬调查的作用和目的是( ) 1. A 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 2. B 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 3. C 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 4. D 以上都是 正确正确 6. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) 1. A 兼顾公平和竞争的原则 2. B 绝对平等原则 3. C 激励原则 4. D 经济原则 正确正确 7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( ) 1. A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率 2. B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来 3. C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度 4. D 以上都是 正确正确 8. 一个规范的企业薪酬制度中一个规范的企业薪酬制度中“总则总则”部分应该包括部分应该包括( ) 1. A 企业战略、意图和目标 2. B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素 3. C 薪酬体系设计的思路和特色 4. D 以上都是 正确正确 9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( ) 1. A 员工的知识、经验 2. B 工作范围和内外部的联系 3. C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等 4. D 以上都是 正确正确 10. 一个健康有效的薪酬制度应该是一个健康有效的薪酬制度应该是( ) 1. A 符合企业战略需要并兼具内外公平性的 2. B 节省成本并富有效率的 3. C 充分考虑国家政策和制度限制的 4. D 以上都是 正确正确 11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于( ) 1. A 产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要 2. B 产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自身发展的需要 3. C A 和 B 4. D 促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求 正确正确 12.有关中国薪酬体系发展的有关中国薪酬体系发展的“平均分配平均分配”阶段表述不正确的是阶段表述不正确的是( ) 1. A 薪酬存在层级差异 2. B 沿袭了“不患寡而患不均”的思想 3. C 倡导平均分配的机制 4. D 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭” 正确正确 13.关于薪酬的激励功能论述正确的是关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) 1. A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能 2. B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点 3. C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 4. D A 和 B 正确正确 14. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( ) 1. A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 2. B 确定重要职能的薪资比例 3. C 确定企业人力资源成本占总成本的比例 4. D 以上都不对 正确正确 15.有关福利论述正确的是有关福利论述正确的是( ) 1. A 功能是保证“干得好” 2. B 功能是保证“吃得饱” 3. C 与岗位挂钩 4. D 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要