临床护士绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床护士工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。一、绩效考核对象：病房护理单元。二、绩效考核指标A、绩效计算指标1、实际占用床日;2、护理人次；3、出院病人护理费总收入；B、绩效扣罚指标1、工作数量：夜班岗位次数；分管病人数；危重病人护理日数；晨晚间护理次数；专科护理次数；基础护理次数；健康教育人数；治疗操作次数；消毒隔离次数；2、护理质量：病人满意度；同事满意度；护理文书合格率；护理安全；健康知识知晓率；治疗操作合格率；基础、专科护理合格率；病房环境。三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量和经济效果提取绩效；2、坚持质量优先原则，按护理质量倒扣绩效。四、绩效计算公式护理人员绩效= （三项提取费用x）护理质量扣罚额其中 x=不同阶段绩效比例五、绩效考核细则序号 项 目 考核内容 绩效标准考 核 办 法 实际绩效考 核 部 门a b c d e1、实际占用床日分管床位实际占用床日2 元/日 分管出院病人床日数 Cd 病案室2、护理人次 护理出院病人数10 元/人次实际完成出院病人数 Cd 病案室1、绩效内容3、经济效果 出院病人护理费总收入15% 实际出院病人护理费收入Cd 财务科2、绩效扣罚依照附件标准，对每一护理人员进行考核打分，将打分与绩效挂钩。六、举例绩效核算：某护士分管 12 张病床，开放床日 360 个，当月出院病人 30 个，平均住院天数 7 天，共计实际占用 210 个床日。绩效核算：1/、实际占用床日;210x2=420 元2、护理人次;30x10=300 元3、出院病人护理费总收入（302750）30%）=24750x0.015=371.25 元合计：1091.25 元绩效扣罚:当月考核得分为 88 分，则 1091.25x0.88=960.3 元实得绩效; 960.3 元七、如果科室划分若干护理小组，则按该组分管病床统一计算提取费用，再将组员的考核分数相加，除以费用，其分值乘个人得分即为个人绩效。八、本细则自 2015 年 1 月起执行。附：护理费包括：护理费、抢救费、氧气房、注射费、换药费、雾化吸入费、鼻饲费、物流降温费、冷热湿敷、引流管冲洗费、导尿费、灌肠费、肛管排气费、健康教育、尸体料理。