公务员面试辅导主要内容 面试概述 面试题型及其主要测评要素 面试前的准备及面试中的应对策略引 言2006年1月1日开始实施的中华人民共和国公务员法中明确指出：公务员录用考试采用笔试和面试方法进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。公务员录用考试从此有法可依。引 言面试作为公务员录用考试当中的一个重要环节，是 因为面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之 一，它具有其他测评方式不可替代的作用，也是公务 员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的体现，面试效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广大考 生来说，在平时注重相关知识学习积累、综合素质能 力提高的同时，如果还能充分了解公务员面试的整个 运作方式，基本流程以及所要注意的事项等等，无疑 将会大大提高面试成功的机会。第一部分 面试概述1.公务员考录面试的内涵：公务员面试是公务员录用考试的重要手段，是在 一种特定的经过精心设计的场景下，以交流和沟通为 主要手段，面试考官考察和发现考生的素质、能力以 及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式 。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心 设计的，在这种场景下，考生能排除外界的干扰，充 分发挥自身的思维能力，发掘潜能，展现才华。结构化面试是近几年来公务员考试面试 中最常用的面试方法结构化面试的涵义：结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官 以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架 。结构化面试考题是根据职位需求而事先给定的，围 绕职位需求涉及相关测评要素。结构化面试的考官组 由57名考官组成，事先经过培训掌握面试的程序和 面试的原则，主考官明确面试过程中要做什么，测评 考生哪些方面的要素，达到什么样的面试目的，在面 试中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。结构化面试的特点结构化面试有利于面试过程的公平性，对于所有考生来说，题目和程序都是一致的，避 免了由于题目或程序的差别而造成的答题差异 。结构化面试剔除了由于面试过程而造成的人 为差异，为考生营造了相对公平的考试环境。 结构化面试中考官用固定的评分表打分，也避 免了考官打分的任意性，使面试成绩具有可比 性，有利于公务员的人才选拔。面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员 考试面试与组织招聘面试有一定的区别。 参加面试的人员不同。参加公务员考试面试的考生必须先 通过笔试选拔。而组织招聘中，面试往往作为选拔人才的 第一个步骤，对所有递交简历的应聘者通过面试进行首轮 筛选，面试不合格者，不能进一步参加人才选拔过程。 面试的目的不同。而面试作为笔试的重要补充，侧重于考 察笔试所考察不到的部分特征，以判断考生是否具有拟任 职位所要求的素质和能力。组织招聘中，面试是在对应聘 职位进行工作分析的基础上进行的，侧重于考察考生是否 具有应聘职位所要求的素质和能力。 面试的组织实施程序不同。公务员考试面试有着严格的组 织实施程序。组织招聘中，面试一般由招聘单位组织实施 ，根据各个单位的不同需要，制订面试方式和面试题目， 面试没有固定统一的形式和程序。2.公务员面试测评要素也称面试要素。一般来说，它是由从 事某一职位所必须具备的素质、能力分解 而来的。如口头表达能力、自我认知与职 位认知能力、计划组织与协调能力、人际 沟通与协作能力、综合理解与分析能力、 发现问题与解决问题能力、应变能力等。3.公务员面试测评标准面试测评标准是对考生进行定性和定量评价的参照系，包括测评指标和水平刻度。面试分值满分一般为100分，各测评要素分值一般分为四个等级（优、良、中、差）。100分制：85以上为优，75-85之间为良，60-75之间为中，60分以下为差。4.公务员面试成绩即考官组对考生的综合评价。在结构化面试中一般都是当场亮分。考生面试最 终成绩计算方法一般为：所有考官评分中 ，去掉一个最高分和一个最低分，然后取 平均值。5.公务员面试流程（一）（1）考生按指定时间到指定地点参加面试。（一般通过抽签方式决定考生的面试顺序）（2）按照面试考场工作人员要求，到指定地点候考，等 待面试。（3）工作人员引导考生进入面试现场。（4）考生在指定位置坐定，准备就绪。（进入考场就坐之前，建议考生应向考官鞠躬或点头示 意并问候“考官好！”）（5）主考官宣布注意事项，并引导考生进入面试状态。 （6）工作人员按主考官要求将题本交给考生。 5.公务员面试流程（二）（7）考生按题本上规定时间（或主考官提醒的 时间）阅读题本，并组织思路。 （8）考生按题本要求答题。 （9）考生答题完毕，主考官宣布面试结束。 （10）考生退场，等待面试工作人员宣布面试成 绩。 （11）面试成绩评判。 （12）面试成绩统计。 第二部分 面试题型及其主要测评要素公务员面试一般都是主观性试题，“仁者见仁，智者 见智”。考生根据自己对试题题意的判断和理解，只要能 针对试题所设的问题做出相应回答，且言之有理、能自圆 其说都会获得比较好的成绩。面试考官每人手中都有一份 考官题本，考官题本中主要包括本次面试的题目、每道题 的出题思路、主要测评要素以及面试评分的参考答题要点 或基本思路。一套试卷一般有3-5道面试题，考试时间为 15-30分钟，满分100分。每道试题思考与回答时间5分钟 。建议思考时间控制在2分钟以内，答题时间一般不少于 3分钟。一、公务员面试题型公务员面试题型主要有六大类：即个人 背景类、意愿倾向类、现象分析类、情景 模拟类、语言表达类和综合知识类等。通过对2005-2009年江苏省公务员面试题目的分析，我们发现尽管一直采用结构化面试，但面试试题形式、内容多样，通过不同的面试题目，考察考生关注社会、关注时事，以及实际处理事务和解决问题的能力。（一）个人背景类题目个人背景类题目是针对个人的有关情况，主要考察考生的自我认知能力。自我介绍、个人优缺点、对周边事物或朋友的认知都属于个人背景类题目。个人背景类题目的特点（1）难度较小。个人背景类题目难度较小 ，一般作为面试题目的第一道题出现。（2）帮助考生缓解压力。个人背景类题目 的设计既是要加深考官对考生的了解程度 ，又是为了缓解面试给考生带来的压力， 引导考生自然进入面试状态，形成融洽交 流的面试氛围。2典型例题（1）请用三分钟时间进行自我介绍。（2）请描述一下你的家庭?（二）意愿倾向类题目意愿倾向类题目是对考生未来的理想、职业生涯设计以及考生的人生观、价值观进行了解，主要考察考生的职位认知能力和职业倾向。意愿倾向类题目的特点（1）与公务员相关话题紧密相关。例如“谈你对公务 员制度的看法”，“你对公务员招考方式的看法”等问题 。这类问题的回答需要考生关注拟任职位的相关信息 ，注意收集本行业或本系统的动态信息，并关注公务 员热点话题。（2）侧重于考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。 求职动机与拟任职位是否匹配是面试考察的核心要素 ，该类题目通过考生的政治立场、人生观、世界观、 职业价值观等方面来判断考生是否具有公务员所需要 的特质。（3）试题往往以问考生的看法作为结尾，考察考生 对问题的认知倾向。典型例题（1）你对公务员制度有什么看法。（2）公务员实行公开招考制度，请结合你自己参与公务员考试谈谈你的看法。（3）你最喜欢哪种类型的直接领导?请说明理由。（三）现象分析类题目现象分析类题目是对考生认识事物的角度、深度、广度，以及考生能否透过现象看到事物的本质等方面进行考察的题目。现象分析类题目的特点（1）与国家政策、方针、社会现象紧密相关。现象分析类题目一 般给考生提供一定的社会现象材料，这种现象往往与国家政策、 方针、社会现象和社会热点等问题有关，以考察考生对社会的关 注程度，对社会现象能否辨证的看待并有自己独到的见解。考生 还要多看报纸、杂志、电视、各种评论，帮助自己拓宽思路。（2）与思辨问题相关。现象分析类题目还往往会出现思辨问题， 如给定考生一些典故、谚语或寓言故事，或者相矛盾的两种看法 ，让考生分析并阐述自己的见解。这类问题的回答应该进行辨证 思考，不能完全否认或者肯定某种思路或观点，而应该分析每种 看法存在的必要条件或前提条件。考生分析问题要透彻，并佐以 例证，使回答具有说服力。 （3）侧重于考察考生的综合分析能力。现象分析类题目着重于考察 考生能否通过现象把握问题的本质，思考问题的角度是否全面， 思考问题是否有广度和深度。 典型例题（1）古人说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而又有典故“ 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没 水喝”。你怎么看？ （2）某学校保卫处招收大学毕业生当保安，要求学 历本科以上，很多大学生应聘，你怎么看？ （3）社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请 谈谈你的看法。 （4）大学生放弃北京的高薪，回到农村当村官，并 干得很出色，你怎么看?（四）情境模拟类题目情境模拟类题目是将考生置身于一定的情境中，扮演特定的角色，让考生以该 角色的身份完成一定的任务，主要考察考 生的计划组织与协调能力、人际沟通与协 作能力、分析问题和解决问题能力和应变 能力等。情境模拟类题目的特点（1）情景设计巧妙化。情境模拟题目所设定的情景都非常 的巧妙，一般简短的题干中包含大量的信息，要求考生首 先要对情景分析透彻，才能准确答题。情境模拟类题目要 求考生要认真审题，准确把握题意。（2）考生身份角色化。情境模拟类题目要求考生对所设定 的各种场景进行独立的分析，并设身处地的从角色的身份 和角度考虑问题，思考设定角色的各种利益和厉害关系， 不能从旁观者角度超然答题。（3）考察要素多元化。不同的情景设计侧重于考察考生不 同的能力要素。例如，给定考生一个两难境地，则侧重于 考察考生的应变能力；给定考生一项具体的任务去组织实 施，则侧重于考察考生的计划、组织和协调能力。典型例题（1）你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送 错了单位，可领导不但不承认错误，还生气地指责你马虎 大意。此时，你如何表白自己，既不影响工作，也不会加 剧你与领导之间的矛盾？(侧重于考察人际关系处理能力)（2）某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作 效率低。如果你担任某处处长，怎样解决这个问题?（侧重于考察领导能力）（3）假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临 时有事非你办不可，你怎么办?（侧重于考察应变能力）（4）如果单位让你组织一个新闻发布会，你怎么办?（侧重于考察计划、组织、协调能力）（五）语言表达类题目语言表达类题目是对考生语言表达的逻辑性、流畅性、感染力以及说服力等要素进行测评的题目。语言表达类题目的特点（1）要求考生思路开阔。语言表达类题目主要包括串 词类题目和演讲类题目。题干短，但是要求考生的思路 非常开阔，能够在短时间内将所有零散的词语组织起来 ，或者形成演讲稿，这要求考生发散思维，并且有较强 的语言和文字功底。（2）侧重于考察考生的语言和文字表达能力。语言表 达能力一般不单独设题考察，因为整个面试过程中考生 答题的情况都能体现出一个考生的语言表达能力。语言 表达类题目一般都是针对特定的职位要求设计的，对考 生的语言和文字表达能力要求较高。演讲题和串词题都 属于语言表达类题目。典型例题（1） 信息，友谊，金融，风暴，中草药（2）请以“勤于学习，勇于创造，乐于奉献 ，求真务实”为主题，进行5分钟演讲，要求 演讲内容突出“先进”。 （3）如果要你在一次组织出国留学交流的活 动中进行一个演讲，你怎么做?（六）综合知识类题目综合知识类题目是对考生综合知识、见识、看问题角度等能力要素进行考察的题目。从近几年面试题目来看，这类问题出 现的频率越来越小。综合知识类题目的特点（1）题目涉及各种知识。综合知识类题目不仅仅 是针对社会热点或公务员热点问题而提出，而且 还会涉及天文、地理、历史、政治、文学等各个 方面，考察考生的知识面。（2）侧重于考察考生知识面、认识问题的深度和 广度。公务员不仅要具备相关的专业知识和技能 ，还应有较宽的知