结构化面试中的举例法应用问题结构化面试中的举例法应用问题呼伦贝尔华图 马斯嘉结构化面试是各类招聘面试中最为常见的，它内容确定、形式固定、便于操作，考官在与考生面谈时可测评诸多项目。而其固定的测评标准及实施程序也可以确保整个面试的效度和信度，从而做到公平、统一。在结构化面试中，无论考生的知识背景如何，对每一个题或多或少都有自己的想法。不过“假”、“大”、“空”却往往成为广大考生的通病。在备考过程中，大家会整理大量素材，面试时“转述”给考官，但这种答题方式是没有吸引力的，即使答案完整，也没有说服力。那么，究竟如何做才能使我们的解答更生动，更吸引考官注意呢？我们可以套用这样一种方法举例法。举例法主要适用于综合分析题目当中的现象类、观点类题目。顾名思义，就是用例子让答案更丰满、更生动、更全面、更有说服力。下面我们来具体的学习一些例证：1、 历史人物。历史人物，是指那些在历史发展中起过重要影响，在历史长河中留下足迹，对历史起推动作用的人物。在收集此类人物时，考生最好沿着“点线面”的逻辑顺序去总结梳理，“点”即人物，“线”即其名言，而“面”也就是他的身平事迹。值得注意的是，我们尽量不举国外的历史人物、神话故事中的虚拟人物。2、 新闻人物。新闻人物就是在报纸、广播、电视等媒体出现的人物。我们要重点关注其事迹、经历以及各方媒体对其的评价。举例时要举正面的、积极的、能够传播正能量的人物，强调其事迹背后深层次的人生观、价值观。3、 社会热点。社会热点是比较受广大群众关注的社会事件,或指某一时期公众关注的问题。我们要深度的剖析热点背后深层次的社会问题，全面、广泛地搜集各方媒体的观点及评论，并整合在一起，融入自己的态度。我们举例子是为了说明我们的观点，例子不宜冗长、不宜过多，我们不是讲故事。而怎么才能举出恰当、有力的例子呢，这就要靠我们平时的积累量了。