办公室（政策法规科） 12组织人事科（老干部工作科） 1综合规划科（能源科） 11投资管理科（行政审批科） 1220162016 年开展新年开展新 一轮中层一轮中层 干部选拔干部选拔 任用工作任用工作 实施方案实施方案2016 年开展新 一轮中层干部选拔 任用工作实施方案实施方案为进一步加强机关干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，推进发展改革、粮食、物价、正职副职备注现代服务业科 11工业经济科（高技术产业科） 11金融科 11社会和体改科 11粮食管理科（粮食行政执法科） 11金融事业发展，根据党政领导干部选拔任用工作条例和xx市 xx 区中层干部管理办法（试行）等有关精神，结合本单位实际，局党委研究决定，对本局物价管理科 11物价监督检查分局（价格举报中心、成本调查队） 13其中一名副职安排在物价管理科 中层职位进行新一轮选拔任用，现将有关事项通知如下：一、指导思想和原则 以 党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系小计1114列重要讲话精神为指导，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原 则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制，使优秀人才脱颖而出。通过选拔任用，进一步激励广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努 力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍，为区发展和改革局（粮食局、物价局、金融办）切实履行好各项工作职能 提供坚强的组织保障。二、选任职位 根据区发改局机构设置“三定”方案和行政事业单位核定的中层职位数，结合工作需要，本次选任共推出 36个中层职位（行政25 个、事业11 个），其中正职15 个、副职21 个。2016 年区发改局中层选任职位表 职位行政 区重点办（前期办、稽察办） 13区发规所（经济信息中心） 11区价格认证中心 11事业 区国有储备粮监管中心 1部分副职根据需要安排在其他岗位 区金融服务中心 2 小计合 计1521三、选任范围、条件和报名（一）选任范围性别 出生 年月 局机关及下属行政事业单位正式编制人员。 （二 ）选任条件1.基本条件：（1）具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件； （2）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任选任职位所需的业务素质和工作能力； （3）近三年年度考核结果为称职（合格）等次及以上； （4）具有大学专科及以上文化程度； （5）身体健康； （6）组织人事科中层职位必须是党员 。 2.提任中层正职条件：一般应具有机关中层副职或事业单位副职任职经历满 2 年（即2014 年3 月 1 日以前任职 ）；年龄不超过 45 周岁（即1971 年3 月 1 日以后出生）。 3.提任中层副职条件：一般应具有机关、事业单位工作经历满3 年（即2013 年3 月 1 日以前），其中军转干部具有机关、事业单位工作经历满 1年（即2015 年3 月 1 日以前）；年龄不超过 40周岁（即1976 年3 月 1 日以后出生）。（三）选任报名符合选任条件的人员自愿报名。每位报名者按规定填写报名登记表，报名地点：组织人事科 314室；报名截止时间：2016 年3 月 2 日下午3:00。报名后将进行资格审查。四、选任程序和方法（一）现任中层干部平职选拔任用程序和方法对现任机关、事业单位中层干部平职选任的，按述职述廉、民主测评、讨论决定的程序进行任用。 1.述职述廉。报名参加平职选任的中层干部提交近三年的述职报告。述职内容为近三年德、能、勤、绩、廉等方面的现实情况，字数控制在2000 字以内 。 2.民主测评。对现任机关、事业单位中层干部进行民主测评考核，重点从德、能、勤、绩、廉等方面加强对中层干部的考核。在民主测评考核中较差的自然淘汰，不再任用为中层干部。3.讨论决定。根据工作实绩和民主测评情况，由选拔任用办公室提出任用方案，提交局党委讨论，研究确定任用人选。 （二）提任中层正职、副职的程序和方法通过展示演讲、民主测评和民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前报批与公示、发文公布等方法进行。 1.展示演讲。演讲要求脱稿，演讲时间 5 分钟左右，演讲者可就如何当好中层正职、副职展开演讲，也可结合自荐职位如何开展下一步工作等方面展开演讲。2.民主测评和民主推荐 。根据选拔任用推出的中层干部职位，在参加展示演讲的人员中进行民主测评和民主推荐。民主测评主要是对选任者的现实表现情况进行测评，内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价。民主推荐就是否同意选任者提任进行推荐，采用会议推荐与口头推荐相结合的方式进行。 3.确定考察对象。根据民主推荐、民主测评、平时表现和掌握的情况，经党委研究，按职位数差额列入拟提任人选考察对象（其中正职差额数为2 个、副职差额数为 3个）。 4.组织考察。由选拔任用办公室组织人员对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解，并组织家访和社区访等，形成书面考察材料报局党委。 5.讨论决定。局党委根据民主推荐、民主测评、组织考察情况与区委组织部进行沟通，确定拟提拔任用干部名单，并进行组织谈话。 6.任前报批、公示和发文公布。任用（聘用）前，向区委组织部上报拟任用方案，并进行为期 3 个工作日的公示。公示结束不影响任职的，由局党委发文任用（聘用 ）。新提拔担任的中层副职干部试用期为6 个月，任职年限从任职文件下发之日算起，试用期满经考核胜任的，正式任职。五、组织领导为确保中层选任工作的顺利实施，成立由杨金水同志任组长 ，朱丁伟同志任副组长,局党委其他成员组成的选拔任用工作领导小组,领导小组下设办公室（简称选任办），由朱丁伟、阮火根、徐建敏三位同志组成，朱丁伟同志兼任办公室主任。六、相关要求1全局干部要统一思想、提高认识，顾全大局、积极参与，正确地对待组织、对待自己、对待同志。不搞小圈子，不拉关系，不以个人好恶定取舍。 2.选拔任用工作贯彻干部“能上能下”的原则，不愿报名参与选任者原则上不保留原职级 、待遇，经选任而落岗的原中层干部有关待遇按局原有关规定执行；参加选任的人员要正确对待，不准弄虚作假，不准搞拉票等非组织活动。 3选拔任用工作必须接受党组织和纪检部门的监督，接受干部、群众的监督。对选拔任用工作中违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布选拔任用结果无效，追究有关人员的责任。4本实施方案由局中层干部选拔任用工作领导小组负责解释，遇有特殊情况，由局党委研究决定。附件：1、中层正职选拔任用报名表 2 、中层副职选拔任用报名表 3、中层干部选任工作日程安排 附件 1： 中层正职选拔任用报名表姓名 （签字） 民族 籍贯 出生地 何时参加何党派 参加工作 时间 全日制教育 毕业院校系及专业 学历 学位 在职 教育 毕业院校系及专业 现工作单位及职务 任现职级时间 本人身份 行政事业 业务专长 自荐职位一 自荐职位二 自荐职位理由是否服从组织安排 是否 资格审查意见注：自荐职位栏要填写职位职务；自荐组织人事科科长职位必须是党员。性别 出生 年月 附件 2： 中层副职选拔任用报名表姓名 （签字） 民族 籍贯 出生地 何时参加何党派 参加工作 时间 全日制教育 毕业院校系及专业 学历 学位 在职 教育 毕业院校系及专业 现工作单位及职务 任现职级时间 本人身份 行政事业 业务专长 自荐职位一 自荐职位二 自荐职位理由是否服从组织安排 是否资格审查意见工作环内容与要求时间安注：自荐职位栏要填写职位职务。附件 3： 中层干部选任工作日程安排 序号节排1 党委会 讨论确定选拔任用实施方案2 月 24日 2 汇报 向组织部报批选任实施方案（包括编办的中层职数审核 ） 2 月 25日 3 动员部署 召开选任动员、公布选任实施方案（全局行政事业人员） 2 月 26日 4 公开报名 符合条件的人员报名，并填写选拔任用报名表 截止 3月 2 日下午3:00 5 资格审查 选任办对选任人员作资格审查3 月 3日 6 选任演讲 选任人员展示演讲 3 月 5日 7 民主推荐 召开全局干部会议测评、推荐（包括下属单位、老干部代表） 3 月 7日 8 选任办 会选任办研究讨论并提出进入考察范围人员名单，拟订考察方案3 月 8日 议 9 党委会 讨论确定考察对象 、明确考察方案3 月 8日 10考察 考察组考察（主要对提拔任用者） 3 月 9日-10 日 11选任办 会议 选任办根据考察情况和职数，提出任免建议方案3 月 11日上午 12党听取考察情况汇报，讨论初步3 月 11委会 决定任免方案日下午 13汇 报 向组织部报送任免方案3 月 14日上午 14党委会 讨论决定任免方案3 月 14日下午 15谈话 对任免人员进行组织谈话 3 月 15日 16公示 对拟提拔人员进行公示 3 月 16日- 3 月 18日 17办理任免 发文任免、办理有关手续 3 月 25日前 注：以上日程安排供参考，具体以实际通知为准。