20162016 年精神文明创建工作总结年精神文明创建工作总结今年，按照上级文明办的总体部署，我处深入开展精神文明创建活动，努力提高全处干部职工总体素质，为养护事业发展提供有力的精神动力，营造良好的社会环境。一、加强领导，精心组织，健全精神文明建设工作机制今年，我处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设摆上重要位置，与中心工作一起规划、一起部署，一并落实。制定了阳泉养护处 2016 年精神文明创建、企业文化建设工作要点 ，召开专题研究精神文明建设工作会 ，对全处本年度精神文明建设做了全面安排。二 、加强理论学习与思想道德建设，提高干部职工综合素质今年，我们以学习贯彻十八届五中、六中全会精神和开展“两学一做”学习教育活动为契机 ，积极创建学习型机关，不断加强领导班子和干部职工的理论学习，制定了学习计划和学习制度，力求学深学透，做到学习有笔记、有体会，人均记学习笔记 2 万字以上，撰写体会文章 41 篇。同时，在全处开展第三届“最美中国路姐”评选活动和评选“十佳文明窗口”、“十佳文明公民”活动。积极开展学雷锋和青年志愿者服务活动，加强巡查保洁力度，提高应急处置能力，及时发现和处置各类险情，保障辖段道路通行无阻，为社会公众提供“畅、安、舒、快、美”的行车环境。在全处开展“践行社会主义核心价值观主题教育实践月”活动。并积极组织开展“讲政治 、有信念”演讲活动，展现了企业的良好形象。切实做好我处的宣传报道工作，多角度全方位宣传创建成果，共在太旧行政网和党建网等媒体刊登稿件 125 篇。制定了创建活动宣传版 2 块，放置在单位明显位置，努力营造浓厚的精神文明活动氛围。三、丰富活动载体，深入开展精神文明创建活动我们把精神文明创建活动作为提升服务水平的重要举措，1 月份，开展了党风廉政宣传教育月活动 、3 月份，组织女职工赴石评梅故居参观学习、4 月份，党支部组织民主推选 2016 年度入党积极分子、5 月份，组织职工分批进行健康体检和积极组织员工参加公司 2016 年度职工运动会、6 月份，开展庆祝建党 95 周年暨“两学一做”主题党日活动、7 月份，开展“党员先锋行”主题实践活动、8 月份，开展路警共建活动、9 月份，党支部举办“两学一做”学习教育专题辅导和开展廉政警示教育活动、10 月份，组织党员收看中共山西省第十一次代表大会直播、11 月份，组织党员、入党积极分子赴长治武乡八路军太行纪念馆及总部旧址进行红色教育等一系列活动。切实增强员工队伍生机活力，组织引导广大员工争科学发展之先、创行业和谐之优，促进高速公路事业转型跨越发展。四、突出重点，落实措施 ，促进各项工作有序开展狠抓作风，强化制度建设党风廉政建设作为机关建设的中心基础工作，重点在于抓好落实。我处坚持抓关键，定措施，确保各项工作取得实效。(一)把制度建设作为突破口 ，推进制度的改革与创新 ，建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，推进了我处决策的科学化、民主化、制度化。针对制度上存在的薄弱环节，在科学全面总结近年来的工作成果，学习总结经验的基础上，进一步修订、规范和完善了阳泉养护处绩效工资发放标准，充分发挥整体作用，形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。(二)坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，狠刹乱用公款吃喝的歪风。以方便职工生活和节约接待经费为宗旨，处领导班子带头严格执行廉政准则的各项规定 ，对职工群众关心的热点问题，如办公用房、公车使用、“三公经费”等都能按照上级规定标准执行 ，并严格采购制度，实行制度化管理和阳光操作。（三）把关生产经营，发挥纪检监察作用。一是针对我处道路养护维修工程量大，涉及施工单位多这一实际情况，严格按照工程项目纪检监察人员派驻制度和“推行工程建设阳光操作”活动的有关规定，从我处普通职工和相关单位聘请了 5 名党风廉政建设监督员，重点加强了对工程招投标、工程管理、资金拨付、变更设计、竣工验收、工程结算等关键环境的廉政监督。二是党支部向中层以上干部、工程管理人员、后勤采购人员、机务管理人员 、财务人员等特殊岗位人员定期进行问责、向相关单位进行询责共 34 人次 ，同党风廉政建设监督员问询谈话 20 人次，真正从源头抓实了治理交通领域商业贿赂的各项工作。（四）加强机关干部作风建设，扎实推进行政效能建设。我处按照从源头上预防腐败的要求，形成了以制度管人、以制度管事 、用制度管物的管理机制 ，有效地杜绝了上班时间上网、聊天、炒股等不良现象。进一步转变机关职能，增强工作的主动性和自觉性，提高服务的质量和水平。我处的重要决策 、财务收支、干部聘用、职工考核奖励、评优评先等内容公开，自觉接受群众监督，增加管理的透明度，真正做到民主治处。（五）为扎实搞好我处政风行风评议工作，一是对照文件精神在全体职工中进行自查分析；二是发放行风建设调查表向社会各界征求意见，共发放 40 份，收回 34份，需要整改的意见建议有 1 条 ，目前已整改完成。三是广泛听取社会对养护工作的意见和建议，及时召开政风行风会议讨论如何改进；四是聘请了 7 名政风行风评议监督员，并定期召开座谈会。尽管我们在精神文明建设方面做了大量工作，但与上级的要求相比，与职工群众期望相比，还有一定差距。下一步，我们决心再鼓干劲 ，再添措施，不断巩固扩大精神文明建设成果。