金常盛体育用品（河源）有限公司新员工入职培训欢迎加入培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度23公司员工义务企业背景与组织结构发发 展展 历历 史史 v1989年在深圳布心投资設立常盛体育用品(深圳)有限公司 v1992年在深圳观兰投资設立金常盛体育用品(深圳)有限公司 v2006年在河源投资設立金常盛体育用品(河源)有限公司企业背景与组织结构组织结构组织结构培训内容第一章 人事制度 一、入厂须知 1、员工必须于聘用之前提供给公司方面真实个人履历，提供之资料有：身份证、 健康证、工作履历及照片，如发现上诉所提供文件有假造，则公司有权开除或作 其它处分 2、日后如呈报给公司个人资料有所变更就速呈报其直属主管向公司人事通知予以 更正 3、一般员工必须经过三个月之试用期，期满表现优良者即晋升为正式员工，如有 特殊情况则视单位主管评定再调整试用期4、公司每月20日以转账方式发放上月工资到银行账号上。 (如遇假日顺延发放)管理制度二、辞职职、离职职及解雇 1、凡本公司员员工因个人私事需辞职经职经一切正常辞职职手续续，按部就班向上级级主管提出，经经经经理以上人员签员签准 后视为视为辞职职 2、公司正式员员工辞职须职须提前三十天提出申请经请经部门经门经理批准后方可离职职；试试用期人员员辞职须职须提前三天提出 申请经请经部门经门经理批准后方可离职职。 3、员员工虽虽提出辞职职申请书请书，于未离职职前仍就照常工作 4、辞职职人员经员经公司正常手续续提出获获准者离职职，公司于下月二十日将其薪资转资转入其银银行账账号上 5、凡员员工连续旷连续旷 工三天或当月累计旷计旷工五天以上者即视为视为自动动离职职无计计薪资资 6、凡员员工触犯下列情况者，即视为视为解雇，公司不作事先通知，也不支付其经济补偿经济补偿 金。 1）员员工在试试用期内，被证证明不符合录录用条件的 2）员员工严严重违违反劳动纪劳动纪 律 3）员员工触犯法律，被追究刑事、民事责责任的 4）员员工严严重违违反公司管理规规定（如：打架斗殴、在车间车间吸烟、盗公司及他人财财物） 5）员员工触犯厂规规之规规定，经经公司屡劝劝不改或变变本加厉厉者。 7、辞职职、离职职及解雇后处处理： 1）员员工凡辞职职、离职职或被公司解雇者，于离开公司前须办须办妥一切离职职手续续（完成离职职申请单请单）及缴缴回公司 物品，若不能交回公司之物品则则按章扣款后方可离开公司。 2）凡被公司实时实时解雇者，公司依扣罚规罚规定款项项后其剩余工资资一律结结算实时发还给该员实时发还给该员 工。管理制度三、厂证管理 1）每位员工在上班时必须按规定出示厂证，违者记警告一次。 2）厂证不得转借他人，一经查获，双方当事人各记警告一次。 3）当厂证遗失时，应立即到所属部门及管理部申请补发，并需支付工本费人民币20元。后勤及福利制度一、公司提供伙食補助。伙食标准：干部/文員補助10元/天，员工补助8元/天。供餐时间：早 餐（07:00-08:00） 中 餐（11:45-12:20） 晚 餐（17:15-17:40） 二、住宿公司为全体员工免费提供住宿。员工宿舍：提供电50度/房，冷水3方/人，热水2方/人。干部宿舍：提供电70度/房，冷水3方/人 ，热水2方/人。（超出部分按当地物价局标准收取） 三、休假及补贴 1、在不得影响工作之前提下，允许员工请正常事假。 2、凡本公司员工，因故请假须提前提出申请并填写请假单，说明理由、请假天数，并找职位相关人员代 职签字报备直属主管，单位主管逐级审批同意后交人事单位做考勤记录后方可离厂。 3、请假必须事先填好请假单，不可以事后补假(病假人员除外，须提供医院出示证明)。 4、员工之请假事由及缴附之证件如有虚伪造假一事，当以旷工论处，并依规定严惩。 5、员工请假前应先将自己本职事务交妥于职务代理人。 四、病假之规定 1、员工因身体原因须请假或休养者，可请病假。 2、病假之申请需出示地方正规医院证明及相关收据；请一般病假，全年累计不得超过40天，否则公司将 考虑为不适任本职务处理。管理制度五、工伤之规定工伤假：员工因执行公务而致伤害、残废、经镇级以上医院证明确不能出勤者；核给工伤假薪 资照发，假满应主动复工；否则以旷工论处。 六、公假之规定 1、凡经公司核准因公外出接洽业务或外派研教育训练，可请公假。 2、员工参加政府举办之考试或技能鉴定，其性质与员工本身担任之工作有关者，可请公假。须持 回应试证明销假。 3、公假一律须于两天前提出申请，经公司获准后可成立。 4、公假期间适逢星期日或例假日，公司不另补假亦不加给工资。 5、经公司核准之公司期间，其工资照给。 6、公假人员之差旅费可向公司报销。 7、差旅费规定早餐人民币5元，中、晚餐人民币各15元。 七、特殊假之规定 1、根据全国年节及纪念日放假办法，全体公民放假的节日安排： 1）元旦节，放假1天（1月1日）； 2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3）清明节，放假1天； 4）劳动节，放假天（5月1日） 5）端午节，放假1天(农历五月初五) 6）中秋节，放假1天(农历八月十五)7）国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）管理制度2、婚假婚假指员工本人结婚试用期满之在职员工，可享受有薪婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23 周岁）增加10天。结婚双方不在一地工作的，根据路程远近给予路程假。 3、丧假是在试用期满后之在职员工按不同血亲关系分为：直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶之父母、 配偶、子女）丧之，给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。 4、产假产假是指在职满一年的女员工，依劳动法规定享受产假98天，（须附结婚证明，婴儿出生证明）。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假 15天，领取者增加产假35天。哺乳期：女员工在哺乳期内（婴儿未满一周岁）,每天正常工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十 分钟。哺乳时间当天有效，不可累计。 5、年休假 在本公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：工作 满一年未满十年者5天；滿十年未滿二十年者10天，满二十年以上者15天。 参照各季带薪年休假分配表自身在当季所分配之年休假天数，于二天前以请假单提出申请 并经权责主管核准后始得休假，但前一年度到职人员须待做满一年后,方得提出年休假申请,年休 假之申请最低以半天为单位。 当季所分配之年休假天数因故未休完者可延迟至下一季补休。 本年度年休假在年度终结时仍有未休完之年休假者，如因公司生产因素造成其应休未休之天数 ，可转下一年度休假。管理制度6、员工福利1）员工福利包括节日补贴和年终奖及特殊情况餐费补贴。2）补贴的具体规定：丧假补贴仅于：丧失配偶、亲生父母、配偶及亲生子女。婚假补贴仅限于：结婚双方（须有合法证明）。产假补贴仅限于：生育者本人。3）公司将依照劳动法及地方法规，为本公司员工提供符合环保卫生标准之工作场所、劳动工具及 劳动保护用品。4）按照国家相关法律规定，结合本公司实情，为公司员工办理社会保险及其它福利。 八、休假之规定1）公司依生产之需要所安排之休假日系无薪假日。2）因特殊情况如天灾、停电、待料停工、公司为配合生产得以调换休假日或增放休假日，公司按河源 市政府公布的当年度最低工资标准发放。 九、文康活动及其它1）每天在指定时间内开放电视。2）公司提供各种文体活动器材及场地(如乒乓球、羽毛球等)管理制度考勤管理制度1、本公司员工工作时间，上午八点上班；下午五时三十分下班，中午休息一小时三十分。 2、上班后1分钟至15分钟(含)始刷卡者为迟到，每次记申戒乙次处分，迟到超过15分钟以上者则需请 假(至少半小时为单位)，否则以旷工论处。 3、员工因出差或其它原因于事业场所外从事工作，不易计算工作时间者以平时正常工作时间为当日工作 时间(公务随车外出人员误餐费统一由司机报支,必须依出入门证为凭证，自行外出则由本人报支)。 4、员工刷卡只刷“上班卡”未刷“下班卡”或是仅刷“下班卡”未刷“上班卡”者，一律记漏刷卡每次记申戒 乙次处分，如无具体确实的理由当日以旷工论处。不准代刷卡（双方每次均各记申戒乙次处分）其它 不正常刷卡行为每次记申戒乙次处分。 5、除因卡机故障确无法刷卡者，可听从保安人员安排并告知人事。 6、早退1至15分钟(含)者每次记申戒乙次处分，早退超过15分钟以上者则需请假(至少半小时为单位) ，否则以旷工论处。 v全厂各车间因工作需要提前下班的单位或个人必须有出入门证并由部门经理签准后方可下班，单位集 体下班，出入门证必须注明人数。 v未经请假或假满未续假而未到工者均以旷工论处, 旷工一日扣减当日工资外另扣20元以示惩戒(扣款 金额由年终奖中扣除)，旷工连续达三天者以自动离职处理。 v上下班秩序： 整体上、下班自行刷卡。 每天下班铃响之后方可下班刷卡。 v全体员工统一排队刷卡下班，如有违返者记警告一次。管理制度奖惩管理规定一、奖励规定 1、本公司员工如有下列情形之一者，公司将视其对公司贡献程度给予奖励，其奖励方式如下：1）嘉奖：獎勵20元人民币。2）记功：獎勵60元人民币。3）记大功：獎勵180元人民币。4）奖金：按实际情形发给。5）晋级：按签报内容晋级。 2、有下列事迹之一者，得予以嘉奖：1）工作努力、生产积极、适时完成任务突出者。2）遵纪守法、职从指挥、互助合作、事例突出者。3）热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。4）工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。5）具有足以让其它员工学习之事迹者。 3、有下列事迹之一者,得予以记功：1）对于生产技术、生产标准或管理制度，提出具体建议方案，经采用确具成效者。2）节省物料，节约费用开支或对废物利用成绩显著者。3）遇有事故或灾变勇于负责，并措置得宜使公司免于损失者。4）举报违规或侵害公司利益之案件者。5）具有其它较大显着成绩，足为其它员工之榜样者。管理制度-奖惩管理规定4、有以下事渍之一者，得予记大功：1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身；极力抢救，因而减少重大损害者。2）维护工厂安全，奋勇执行任务确有实际功迹者。3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。4）具有其它重大功迹，足为其它从业人员之模范表率者。 5、奖金是指：1）年终盈余奖金。2）研究发明奖金。3）工龄奖金。4）改善提案奖金。5）节约物料、费用奖金。6）特殊功迹奖金。7）竞赛、考核奖金。 6、有下列事迹之一者得于晋级：1）年终评比总成绩优秀者。2）研究发明对公司确有重大贡献者。3）服务满五年、十年、十五年、二十年，考核成绩优良，未曾旷工或受记过以上处份者。4）对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。5）对公司的目标管理的达成、经营效益的提高方面，成绩显著者。管理制度-奖惩管理规定6）一年内记大功三次或以上者。 7）具有其它显着贡献者。 二、惩罚规定(以下扣款项目将从年終奖金中扣除) 1、惩罚公司员工之惩戒分为下列五种 1）申诫，每次扣人民币10元。 2）警告，每次扣人民币20元。 3）记小过，每次扣人民币60元。 4）记大过，每次扣人民币180元。 5）除名。 2、有下列行为之一经查证属实或有具体事证者，于以警告： 1）在工作时间聊天、嬉戏，阅自无关职务工作之书籍或从事公司规定以外之事务者。 2）在工作时间擅离工作岗位者。 3）因过失致发生工作错误情节严重者。 4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生者。 5）浪费公物者。 6）检查或监督人员未认真执行职务者。 7）出入厂区不守规定或携带物品出入厂区而拒绝接受保安员或管制人员查询检查者。 8）擅自进出办公室及取用茶水或物品者。 9）进出厂区不配带厂证者。 10）厂证无相片者。 11）插队或吃饭后打卡者。 12）穿拖鞋进车间上班者。管理制度-奖惩管理规定13）未穿厂服者(含衣冠不整者)。 14）厂区内未扎厂服者(孕妇除外)。 15）染发者(男性)。 16