厦门市人事人才优惠政策 简 介人才开发2009年4月人才的类别毕业生 国内外在职人才一、毕业生政策（一）厦门生源毕业生 优惠政策 1、促进就业（1）职业见习：6个 月1年 见习生每月可领取的 补贴：最低工资1.5倍政府支付的款项： 月最低工资750、700+ 岗位补贴200、250+意 外伤害保险 流程：职位申报、生源 审核、协议签订（时间 ）、见习、申请拨付补 贴（2）技能培训 培训机构的培训、与行业 联合的培训、与企业联合 的培训、校企合作培养 补贴的标准：300、600、 1200、1600（3）社保补贴 对象：厦门生源困难家 庭应往届毕业生、连续 失业一年以上的厦门生 源毕业生补贴标准：以全市上年 度社会平均工资的60 为基数，按用人单位应 为所招用人员缴纳的养 老、医疗和失业保险费 的部分给予补贴，用人 单位先缴后补，补贴最 高年限为三年（3）奖励政策 2009年起，对企业当年度 接收5名及以上首次就业 的厦门生源毕业生满一年 以上的，以毕业生就业报 到手续、合同及社保为凭 证，按照接收人数和实际 工作年限给予一次性奖励具体标准为：一年期的 每人300元，两年期的每 人500元，三年期及以上 的每人1000元。 用于补贴企业培训、招 聘等人力资源工作费用 。（4）信息服务 公益性交流会、信息征 集、首次就业推荐、求 职登记等2、手续办理、人事权 益保障 网上申报、合同登记、二、国内在职人才（一）引才平台 征集职位面向海内外招聘 留交会 优惠：免费信息发布、机 票、食宿（二）灵活的引进方式 刚性调动：干部调动、 重新录用、重新就业（ 调动当事人劳动关系状 态）柔性引进：本科以上或 中级以上职称（三）人才优惠政策 1、人才住房 对象范围：本地人才、 新引进人才条件：关系户籍在厦、 无房、在职在岗、单位 认可、符合硬件规定 购买、租赁博士学位，或具有正高 级职称，或同时具有硕 士学位及副高级职称； 在厦具有一年以上且具 有副高级职称的人才或 具有国家执业资格的高 级技师；在厦具有三年以上与申 请时同一类岗位相关工 作经历，且具有硕士学 位。租赁条件 1、具有高级职称，或 具有硕士及以上学位的 人才，或具有国家执业 资格的高级技师；具有本科学历（含经认 定的留学学士学位）， 且在厦具有三年以上工 作经历，申请时与企业 签订三年以上劳动合同岗位平均月薪酬不低于 本市上一年度城镇在岗 职工月平均工资的2倍。 优惠：房源、租金补贴 方法：评分（二）引进人才经济补贴 （一）对象条件：企业 当年度引进的、原则上 专业与岗位相一致、试 用期满合格的人才，符 合我市当年度公布的急 需紧缺人才引进目录具有博士学位的人才； 具有高级职称的人才； 具有硕士学位的人才；具有五年以上与拟任 岗位相关工作经验的本 科人才； 具有国家执业资格的 高级技师优惠待遇 每人每月可补贴人民币 20006000元，最长可补 贴60个月，引进到岛外的 人才补贴标准每人每月增 加500元补贴标准：第一层次的 人才每人每月补贴6000 元，名额50人；第二层 次的人才每人每月补贴 4000元，名额100人；第 三层次的人才每人每月 补贴2000元，名额250人 。 方法：评分 时间：每年12月10日前 报送三、应注意的问题1、关注 2、程序观念 3、单位的权益人事职业道德对人负责、对事认真