幼儿园教师绩效工资考核分配方案幼儿园教师绩效工资考核分配方案*乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资 =（全校奖励性绩效工资总额园长绩效工资）参与分配教职工的考核得分总和教职工个人考核得分月数1/6三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为0 分，其中师德师风 10 分，考勤 30 分、工作过程 40 分 、安全管理 10 分，卫生保健 10 分。（一）师德师风：（10 分）1 、爱岗敬业，自觉遵守教师职业道德规范、师德八条、大理州中小学教师职业道德规范十要十不准。2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷 ，用事实说话。3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重 。4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。5 、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。6、上班时间使用普通话 。7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。以上要求每违反一次扣 1 分（以记录为准），如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 2 分。（二）考勤（30 分）1、住院病假 1 天扣 0.5 分，普通病假 1 天扣 1 分。2、事假 1 天扣 2 分。3、旷工 1 天扣 5 分。4、迟到 、早退每三次算旷工 0.5 天扣 2.5 分。5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按 0.5 天旷工计算扣 2.5 分，凡是在当天请假的不再重复累计。本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。（三）工作过程（40 分 ）1、业务学习(2 分)：认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要等教育理论，钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。每月25 日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。每未完成一项次扣 1 分。2 、计划总结（5 分）：学期计划、总结每缺一次扣 1 分；周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣 0.5 分 。3、教案（一日活动计划）（10 分）：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强，每缺一次扣 0.5 分。4 、上课(8 分):按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣 2 分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣 1 分 。5、教研活动（5 分 ）：积极完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上 1 节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于 10 节。未完成公开棵任务扣 2 分，听课每不足一次扣 1 分。6、活动组织（5 分）：积极组织和参加园内各项活动 ，竞赛、集会等；积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。每不按要求组织一次扣 2 分，不参加一次扣 0.5 分。7 、其他日常工作（5 分）：每月 15 日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖；不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手 3 件；每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动；每月月底前上交家园联系记录本；每月认真填写各项表册，并随时接受检查。每未完成一项次扣 1 分。（四）安全管理（10 分）#1、事故预防（4 分）：注意保管好危险物品，做好教学、活动场地的安全排查，做好幼儿的安全教育。因教师安全防范意识不高或工作不到位造成事故的每次扣 1 分，造成重大事故的本“安全管理”大项的 0 分，由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。2、事故上报（2 分）：出现事故及时上报办公室，隐瞒不报的一经发现每次扣 1 分。3 、事故处理（2 分）：一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理 。重大事故：缝针、骨折 、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。每未做到一项次扣 1 分。4、财产管理（2 分）：妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。每未做到一项次扣 1 分。（五）卫生保健（10 分 ）：1、入园、晨检（4 分）：幼儿进园，认真进行晨检，做好幼儿身体状况和危险物品检查。每未完成一次扣 0.5 分。2、卫生习惯培养（2 分 ）：每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成。每未完成一次扣 0.5 分。3、生活习惯培养（2 分）：禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。每未完成一次扣 0.5 分。4、环境保洁（2 分）：每天进行室内、桌椅、门把手消毒，经常保持活动室内空气的流通，认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。每未完成一次扣 0.5 分。（六）附加分（10 分）：1、全学期出满勤，加 3 分。2、幼儿安全无事故，全学期安全 3 分 。3、每获得上级表彰奖励一次加 2 分。四、其他说明：1、学期内学校由于教师个人工作失误发生重大安全责任事故 ，不得参与奖励性绩效工资的分配。2、教师个人有违法违纪行为及不良行为，对学校荣誉造成损失（以上级主管部门和法律部门发文为准），不得参与奖励性绩效工资的分配。3、本方案在试行过程中如有教师认为有必要修订，则可以在每学年九月份提交教职工大会上进行讨论修订。每次修订后最低使用时限为一年。4、本方案的解释权归单位行政。*乡中心幼儿园2015 年 10 月