推广招聘问题数据分析类问题：拿店铺的直通车后台数据或者最近 1 个月的效果截图给他看，回答几个问题：1.现在推广的效果好不好？主要考察他的思路，他是怎么去判断效果的好坏的，这个非常重要。同时也可以看看，当你给的数据并不完整的时候，他有没有找你争取更多的资源来帮助自己做分析，这样能看出他是否具备自我驱动解决问题的能力。2.效果好（或者不好）的原因是什么？考察他是否能从数据报表中找到问题的答案，也是重点看他的思路是否清晰。直通车基础类问题：1.直通车的排名规则是什么？从这个问题可以深入问下去，质量得分跟哪些因素有关，如何优化提高质量得分。2.直通车最多可以推广多少个宝贝？3.今天早上调价的时候，发现昨天关键词的扣费大于了我的出价，是什么原因？这个问题主要是考察应聘者是否清楚的知道哪些地方的设置会影响到我们的出价。4.什么情况下，直通车是按类目出价来扣费？直通车不断的在更新，现在已经没有类目出价了，但这个题目能考察对方以前做直通车的时候有没有研究过类目出价，是否清楚类目出价和关键词出价的区别。同时考察对方对直通车的新变化是否了解，现在类目出价取消了，改成按关键词匹配，那我们的直通车优化该如何应对。5.直通车转化数据中的三天转化数据是什么意思？三天转化数据是怎么计算的，如何正确的看待直通车带来的转化效果。6.关键词的三种匹配方式分别是什么，在什么样的情况下使用精确匹配，什么样的情况下使用广泛匹配？7.直通车账户点击率受哪些因素影响，如何提高点击率？8.直通车如何做爆款测试和预热，爆款测试主要看哪几个数据指标，为什么？9.直通车站外推广的广告位在哪里，效果好不好？10.直通车定向推广的广告位在那里，效果好不好？