劳动法律相关问题交流何江涛律师 weixin：heejiangtao主要内容1 劳动合同 2 工时工资制度 3 工伤 4 职业病 5 休息休假 6 社会保险一、劳动合同劳动合同劳动关系一、劳动合同劳动关系第七条 用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立主体资格劳动管理业务组成境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位 16以上，退休年龄以下规章制度适用于劳动者，劳动者受 到管理劳动者提供劳动，劳动是业务组成 部分劳动关系的建立入职培训2009.5.20交通事故2009.7.22009.7.19培训期未签订书面劳动合同的处理2014.1.12014.2.12015.1.1补签合同 书面告知 终止合同补签合同 双倍工资 书面告知 终止合同 经济补偿无固定 双倍工资一个月内超过一个月 不满一年超过一年建议时间：入职前签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不实际用工最晚时间：入职后一个月内签订时间签订合同的注意事项时间地点人物签订合同的注意事项人物用人单位劳动者分公司 子公司 项目部 关联公司本人 高管l 固定期限劳动合同l 无固定期限劳动合同l 以完成一定任务为期限的劳动合同合同类型(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同第一次第二次第三次有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:l用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。l不得约定试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同试用期：l不得单独约定l试用期期限注意事项三个月以上 不满一年一年以上不 满三年三年以上和 无固定不得超过一 个月不得超过二 个月不得超过六 个月试用期期限限制试用期：l不得单独约定l试用期期限l试用期待遇l只能约定一次注意事项二、工时工资制度标准工时综合工时不定时工作制标准工时统一工作时间 星期六和星期日为周 休息日职工每日工作8小 时,每周工作40小时国家机 关、事 业单位企业综合工时概念： 需要连续作业或受季节及自然条件限制 的企业的部分职工，所采用的以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间综合工时适用范围：(一) 交通、铁路、邮电、水运、航空等 行业中因工作性质特殊，需连续作业的 职工；(二) 地质及资源勘探、建筑、旅游、供 销、轻工等受季节和自然条件限制的行 业的部分职工；(三) 其他适合实行综合计算工时工作制 的职工。综合工时平均工作时间： 月平均工作时间不超过169小时； 季平均工作时间不超过508小时； 年平均工作时间不超过2032小时。加班费： 超出核定工作时间的，按照150%支付加 班费，法定节假日的，按照300%支付加 班费。综合工时若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时 应为40时/周12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的 第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整 月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作 时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工 作时间的话)应如何计发?某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算 工时(总工时应为508小时/季)。该企业因生产任务需 要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季的第 一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整月 休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时 间。不定时工作制概念： 需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度不定时工作制适用范围： (一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工；(二) 企业中长途运输人员、出租汽车司机和 铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊，需机动作业的职工；(三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职 工。不定时工作制休息时间：保证职工全年休息111天不定时工作制刘X波诉西安XX公司劳动争议纠纷案依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批办法第六条、陕西省企业 实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法 第八条第二款、第九条第三款，实行不定时工作制的 企业应当采取轮休调休的办法保证职工全年休息时间 不低于111天，同时被申请人提供的审批文件中也表 明应当采用轮休调休的办法保证职工全年休息115 天。本案中申请人全年的休息时间为80天，低于法律 规定的最低限额111天和审批规定的115天，应当比照 休息日加班工资的规定，由被申请人支付申请人低于 审批休息日差额的加班工资，即支付每年35天差额休 息日的加班工资。工时制度审批陕西省企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制审批办法填写陕西省企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制申报表，经主管部门审核 ，报同级劳动部门审查批准后实施。工资构成(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴 和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付 的工资。基本工资+工龄工资+奖金（个人奖、集体 奖、企业效益奖、年终奖等）+津贴+补贴+加 班费工资构成王某于2011年7月1日从某大学毕业后即进入 甲公司任销售员一职，王某与甲公司的劳动合同 约定王某工资由基本工资2000元+全勤奖200元+ 奖金构成，但并未明确约定奖金计算方式和发放 标准，甲公司也并无关于奖金计算和发放的相关 规章制度。2013年5月，由于公司发展受挫，甲公司主 动提出与王某协商解除劳动合同，王某也表示同 意，但双方对经济补偿金的计算基数发生争议。 王某认为应当为基本工资+全勤奖+奖金，但甲公 司认为奖金不应当计入计算基数。工资支付l法定货币l书面记录l提前支付l每月支付一次加班费工作日150%休息日调休200%法定假日300%加班费加班审批制度工龄经济补偿金计算： “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动 合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进 行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工 作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳 动合同;值班l工作时间以外均为加班l按照工作内容区分 1、实际工作与本职工作相同的加班 2、用人单位为防火、防盗或为处理突 发事件、紧急公务处理等原因，安排本 单位有关人员在夜间、公休日、法定休 假日等非工作时间内轮流进行的值班三、工伤工伤认定：l认定工伤l视同工伤l排除情形认定工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事 故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发 生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；认定工伤社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院 应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用 人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作 原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职 责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合 理区域内受到伤害的。认定工伤社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的 ，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作 场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间 ；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派 外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险 行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。认定工伤对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的 ，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、 子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在 合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。排除情形（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。工伤待遇l医疗费l医疗费 l伙食补助费l医疗费 l伙食补助费 l工伤康复的费用l医疗费 l伙食补助费 l工伤康复的费用 l辅助器具l医疗费 l伙食补助费 l工伤康复的费用 l辅助器具 l停工留薪（单位支付）l医疗费 l伙食补助费 l工伤康复的费用 l辅助器具 l停工留薪（单位支付） l护理费（统筹地区上年度职工月平均 工资的50%、40%或者30%。）l医疗费 l伙食补助费 l工伤康复的费用 l辅助器具 l停工留薪（单位支付） l护理费（统筹地区上年度职工月平均 工资的50%、40%或者30%。） l工伤复发一级至四级伤残l保留劳动关系，退出工作岗位 l一次性伤残补助金：27、25、23、21 月本人工资 l伤残津贴（基金）：90%、85%、80% 、75%本人工资 l基本医疗保险：以伤残津贴为基数五级、六级伤残l一次性伤残补助金：18、16月本人工 资 l安排工作，无法安排适当工作：伤残 津贴（单位）：70%、60%本人工资 l社会保险正常缴纳 l解除终止：一次性工伤医疗补助金（ 基金）24、21一次性伤残就业补助金（ 单位）24、21七级至十级伤残l一次性伤残补助金：13、11、9、7月 本人工资 l解除终止： 一次性工伤医疗补助金（基金） 15、12 、9、6 一次性伤残就业补助金（单位） 15、12 、9、6工亡l丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度 职工月平均工资 l一次性工亡补助金：上一年度全国城 镇居民人均可支配收入的20倍。工亡l供养亲属抚恤金： 由因工死亡职工生前提供主要生活来 源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月 在上述标准的基础上增加10%。核定的 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 死亡职工生前的工资。 因工死亡职工供养亲属范围规定工亡l伤残职工在停工留薪期内因工伤导致 死亡的： 近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属 抚恤金、一次性工亡补助金工亡l一级至四级伤残职工在停工留薪期满 后死亡的： 近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属 抚恤金因工外出或者在抢险救灾中下落不明的l从事故发生当月起3个月内照发工资， 从第4个月起停发工资，由工伤保险基 金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤 金。生活有困难的，可以预支一次性工 亡补助金的50%。职工被人民法院宣告 死亡的，近亲属可以享受丧葬补助金、 供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金再次发生工伤l根据规定应当享受伤残津贴的，按照 新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。停止享受工伤保险待遇l丧失享受待遇条件的； l拒不接受劳动能力鉴定的； l拒绝治疗的。工伤处理流程自事故伤害发生之日 起30日内工伤职工或者其近亲