成功面试三步曲成功面试三步曲 王澜王澜厦门澜海人力资源顾问有限公司厦门澜海人力资源顾问有限公司二二0000八年十月十五日八年十月十五日第一篇第一篇: : 知己知彼知己知彼 了解公司什么? 公司历史大事记 公司的产品、服务、行业地位 企业文化及价值观 长、短期发展规划 竞争对手招聘信息,多渠道,公司网站企业的招聘工作流程制 订 人 力 资 源 规 划发 布 招 聘 信 息简 历 筛 选电 话 面 试笔 试面 试面 试 评 估背 景 调 查录 用岗 前 培 训企业的面试形式 面试 笔试 多场合面试 实战面试 压力面试 测评中心多对一, 多对多,心理测试,大排档企业的录用决策 动机 态度 潜力简历,细节,对自己的清楚认识 划出成功失败事件图 归纳性格的形容词 倾听周围人的看法 长短板与匹配认清自己,潮流与信息第二篇第二篇: : 绝对挑战绝对挑战 提问一： 为什么选择我们公司？ 对公司有什么了解？ 如果A公司和B公司同时给你Offer，你怎么办？目的：考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。不要空，要具体提问二： 你择业考虑的主要问题是什么？ 个人未来职业生涯是如何规划的？ 如何理解幸福的人生和成功的事业？ 你是学XXX专业的，为什么不去做XXX？目的：了解个人价值观、抱负、生活理念等。同宿舍的竞争,当CEO提问三： 谈一件经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？ 你如何看待成功？目的：考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。具体化，STAR提问四： 你最大的优点？最大的缺点？ 如何发挥优点和克服缺点？目的：能否客观地进行自我了解和自我剖析。诚恳更重要提问五：如果你负责的一件工作不能按期完成，你会怎么做？如果你必须和一个很难相处的人共同完成一项工作，你会怎么办？如果你最要好的同学告诉你，在考试时他严重违反校纪（未被任何人 发现），你怎么办？当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你 怎么办？目的：结果没有对错，主要是看你分析问题解决问题的思路。提问六： 你有什么问题要问吗？（1）这份工作的详细情况怎样？（2）这份工作的责任是什么？（3）这个职位的期望值是什么？（4）我会面对什么样的问题？（5）我能了解公司在员工培训方面的计划吗？提敏感问题的时机第三篇第三篇: : 迈向成功迈向成功 如何克服紧张？ 做好充分的准备 深呼吸，微笑 你紧张，考官也紧张 选择是双方的 告诉自己总有某些因素是不可控的关注身体语言 着装 东张西望 抖脚 眉头紧锁 身体后仰 眼睛看哪？ 手放在哪？过大的鞋选择与放弃 别试图表现得完美无缺 重点突出，突出自己的长板 讲“我能做什么”而非“我要做什么” 态度比才能更重要 要充分准备，但不是话剧彩排小组讨论中的团队保持高度的自信心 面试是为了展示而非让别人审判。 没有对错，只有合适否。 为自己鼓掌。面试前的“三问” 我了解公司和这个职位 我渴望公司和这个职位 我证明我能胜任经历事例数据面试技巧的学习只能锦上添花，不能雪中送炭。要提 高面试的成功率，更重要的 是知识和经验的积累，要学 习真功夫。学习，体会，悟祝大家面试成功！