Copyright 2004 by Tang Dongping Email:tdp89163.com欢迎各位 Nice to Meet U Copyright 2004 by Tang Dongping Email:tdp89163.com主讲人：唐东平Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn第1章 人力资源管理信息系统 (HRMIS)概述 主要章节 1.1 信息与信息系统 1.2 信息化 1.3 管理信息系统（MIS） 1.4 企业资源计划（ERP） 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）3Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用1、HRIS建立前的沟通 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹 划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求 ，并认真研究细节。 应该特别强调的是：要帮助管理者和全体员工了解 什么是人力资源信息系统，其用途是什么，它将怎 样有助于企业等等。 还要强调的是，如果得不到将受到新系统影响的那 些人的全力支持与合作，几乎是不可能成功的。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用2、实施HRMIS的思路（1）分步、分模块实施：先从集团开始，然后 到典型的子公司，在到各子公司以及海外分 支机构；具体实施的模块要结合企业现阶段 的人力资源管理水平，先实施能满足当前人 力资源管理水平的业务模块，然后在此基础 上提升实施其他的人力资源管理模块。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用2、实施HRMIS的思路（2）集团层次实施的模块可以和子公司实施的 模块不同，如招聘模块，子公司一般应用很 少，而集团层次的应用就比较多，可以考虑 分层和分模块相结合的思路。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用3、建立HRIS具体考虑因素（1） 系统的规划：使全体人员充分理解人力资源信息 系统的概念；考虑人事资料设计和处理方案；作好 系统发展的时间进度安排；建立起各种责任制和规 划制度等。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用3、建立HRIS具体考虑因素（2） 系统的设计与发展：分析现有记录、报告和表格 ，以确定对人力资源信息系统中数据的要求；确定 最终的数据库内容和编码结构；说明用于产生和更 新数据的文件保存和计算过程；规定人事报告的要 求和格式；决定人力资源信息系统技术档案的结构 、形式和内容；确定计算机制作的员工工资福利表 的格式及内容等要求；确定工资和其他系统与人力 资源信息系统的接口要求。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用3、建立HRIS具体考虑因素（3）系统的实施：考虑目前及以后系统的使用环境以 找到潜在的问题；检查计算机硬件结构、所用语言 和影响系统设计的软件约束条件；确定输入输出 条件要求、运行次数和处理量；提供有关实际处理 量、对操作过程的要求、使用者的教育情况及所需 设施的资料；设计数据输入文件、事务处理程序和 对人力资源信息系统的输入控制。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用3、建立HRIS具体考虑因素（4）系统的评价：估计改进人事管理的成本；确定关 键管理部门人员对信息资料有何特殊要求；确定人 们对补充特殊信息的要求；对与人力资源信息系统 有关的组织问题提出建议；提出保证机密材料安全 的建议。 Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.3 HRIS的应用3、建立HRIS具体考虑因素Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资 源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资 计算等； HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了 培训、绩效管理、招聘等功能。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及， 使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经 理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权 限互动关系。E-HR 是一种全新的人力资源管理方式 ，它代表了人力资源管理的发展方向。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库 存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理 信息系统。Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn1.5 人力资源管理信息系统 （HRMIS） 1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别Copyright 2006 by Tang Dongping Email:dptangscut.edu.cn谢谢各位 祝各位事业成功 交流产生思想 合作创造价值