航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏理念理念1 1理念理念2 2理念理念3 3职业生涯设计是一个匹配的过程理念理念4 4职业生涯规划是一个持续的过程了解自己、认清环境是大学生职业规划的首要前提走向基层岗位是时代对大学生的召唤和要求核心理念航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏职业目标 定位外部环境 分析自我认知 分析职业评估 修正影响影响制定反馈调整整体框架航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏气质类型测试气质类型测试人才素质测评人才素质测评多血质MBTI人格测试MBTI人格测试ISTJ型自我认知分析（一）职业测评职业兴趣 职业能力 职业价值观 个性特征航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏职业兴趣职业能力职业价值观个性特征艺术型管理型社会型志愿取向才能取向自尊取向稳健支配数理能力推理能力分析能力人 才 素 质 测 评 报 告自我认知分析（一）职业测评航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏身体状况良好，很 少患病吃药，没有 出现过大的病状史 。生活起居一切正 常，但参加体育运 动少，眼睛近视。心理素质总体情 况良好，积极乐 观，自信心强， 生活兴趣广泛， 人际关系和谐。 但容易波动，不 稳定。演讲主持是我的 最大爱好，对影视 表演也有一定兴趣 ，有时间喜欢参加 排球、羽毛球等体 育锻炼。身体状况心理素质兴趣爱好基本状况自我认知分析（二）自我评价航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏家庭 成员家庭 教育家庭 迁徙家庭 现状家庭环境自我认知分析（二）自我评价航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏志愿取向才能取向家庭取向优势：富有同情 心；喜欢帮助他 人；不计较个人 利害得失劣势：比较情绪 化；易受他人或 环境影响；考虑 问题不够全面优势：有专才； 思维活跃，有 创意；学识广 博，乐于助人劣势：可能表现 得较自负；有 时不够合群； 有时不能顾全 大局优势：珍重同 家人的团聚， 为人踏实劣势：生活 态度保守，不 敢冒险。自我认知分析（二）自我评价职业价值观航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏良好良好优秀专业知识技能研究分析能力贯彻执行能力感知适应能力较差良好人际沟通能力组织领导能力语言表达能力实务操作能力道德约束能力基本工具技能良好良好良好良好良好职业能力自我认知分析（二）自我评价航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏职业个性个人风格认真务实 责任感强 逻辑性强 有较强的人道主义倾向 关心社会的公正和正义 社会适应能力强 不喜欢需要剧烈运动的工作 不喜欢与机器打交道善于社交 易受感染自我认知分析（二）自我评价航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏教育工作营销管理传媒工作人力资源管理法务工作自我认知分析（二）自我评价职业期望航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏职业目标 定位外部环境 分析自我认知 分析职业评估 修正影响影响制定反馈调整整体框架航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏教育资源学校建设培养目标其他高校个人塑造学校环境我校快速的发展 为人才的培养提供了充 足的空间专业明确的培养目标 让我找到了准确的定位丰厚的教育资源为 专业学习打下了基础优越的地理位置为人才 的实践和交流提供了机遇同地区高校众多,全国开 设HRM的院校达百余所,竞争 异常激烈个人塑造显得尤为重要, 我自进入大学便从各方面锻 炼自己,争取全面发展地理位置外部环境分析（一）学校环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏大学毕业生人数大学毕业生人数大学毕业生就业率大学毕业生就业率外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏社会价值观家庭价值观个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，尤其 是即将毕业的大学生,目前社会自身价值的实现多以物质 收入为标准。即被看作是成功的标志,这种社会价值观对 大学生择业观产生了深刻的影响。 大学生 择业价值观个人价值实现的最根本途径 是实践活动。大学生总体价值观 是积极进取的，但是也出现了一 些需要引起我们注意的现象。 个人价值观社会发展的任何一个阶段，每个家庭的经济状况 都是不同的。由于经济水平上的差异，每个家庭持有的 价值观也会不同。家庭拥有的职业愿望、教育抱负会对 大学生的择业观产生深刻的影响。外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏自卑心理盲目求高心理攀比心理依赖心理不平衡心理自负心理大学毕业生寻找选 择就业单位时，往往是 用别人的择业标准来定 位自己的就业标准。 部分大学生单向考虑自己 的就业理想，不掂量自己的 才学，不给自己合理定位而 盲目求高 。部分大学生因能力不足 ，或把握不准时机而找不到 理想的工作，往往不正确归 因，怨天尤人。 这样的大学生往往没有信 心和勇气面对用人单位，不能 向用人单位展示自身的长处， 从而影响了就业与择业。 在这种心理支配下，往往 是“这山望着那山高”，这个 单位不顺眼，那个单位也不如 意，从而错过不少适合自己发 展的用人单位。 有部分应届大学毕业生，虽然 接受了四年大学教育，但在很多事 情上还是缺乏应有的分析和解决问 题的决策能力,表现出较强的依赖 心理 。 就业就业 心理心理外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏外企是毕业生最青睐的就业单位外部环境分析（二）就业环境就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏毕业生的薪酬期望大部分在3000以下(元/月)外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏北京、广东等发达地区是毕业生就业时的首选外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏提高技能是毕业生认为解决就业难的最主要途径 外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏对企业岗位缺乏了解成为困扰毕业生的首要因素外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏毕业生对企业薪酬福利的要求仍处于偏高状态企业人士：大学生最应该调整就业心态对企业岗位缺乏了解是困扰大学生的主要因素企业最看重毕业生的综合能力、潜力及品德适应能力、专业水平是企业最看重的素质能力大学生要提高“专业知识”以符合企业要 求 1 2 3 4 5 6 企企 业业 方方要要 求求 和和 建建 议议外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏（1）鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。 （2）党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员 和管理人员，应主要面向高校毕业生。 （3）鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘 用高校毕业生。 （4）鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。 （5）为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 （6）毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校 证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 （7）鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校毕业生， 使大批动手能力较强、适应性较好的高职毕业生生有用武之地。国家相关政策保证大学生就业外部环境分析（二）就业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏考 研 优 势（3）硕士研究生将获 得更高的薪酬（1）通过硕士阶段的学 习进一步掌握专业知识（2）不断提高就业竞 争力（4）对以后的发展， 如晋升、资格职称评 定有一定积极的作用外部环境分析（二）就业环境考 研 劣 势（3）失去了工作相同时 间而获得的经验和经济 收益（1）为考研投入的成 本很高，读研期间的学 费较高（2）为考研投入的时 间是巨大的，可能错过 求职的黄金时期（4）考研风险较大，具 有不确定性航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏人力资源管理识人用人育人 留人外部环境分析（三）职业环境 1 专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏社会总体需求 从业人员需求问 题 专业度不够 缺乏必要敬业精神 缺乏战略分析能力 职业素质不高 缺乏创新 未来几年 HR从业人员的 需求较大的， 职业前景可以 被看好外部环境分析（三）职业环境 1 专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏7.3% 浙江8.1% 其他地区9.2% 广东57.3% 湖北5.4% 西部地区2.7%其他沿海城市3.6% 上海4.6% 北京外部环境分析（三）职业环境我校我校20042004届人力资源专业毕业生就业情况（一）届人力资源专业毕业生就业情况（一）1 专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏14.3% 考研出国21.4% 事业单位47.2% 民营私营17.1% 国有外资据这些毕业 生的反馈，他们 初进组织的薪金 大约在1000-2000 元/月，而绝大多 数人都是从事人 力资源助理或专 员的岗位。外部环境分析（三）职业环境我校我校20042004届人力资源专业毕业生就业情况（二）届人力资源专业毕业生就业情况（二）1 专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏人力资源助理人力资源助理岗位认知个性特征素质技能 工作内容工作环境体质条件外部环境分析（三）职业环境 1 专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏竞争能力发展环境商业指数上海 北京深圳 广州大连 天津青岛 南京武汉 厦门上海 深圳北京 广州天津 大连杭州 南京武汉 成都杭州 北京上海 无锡宁波 苏州大连 广州南京 天津外部环境分析（三）职业环境不同地区的发展情况2 地域环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏外部环境分析（三）职业环境不同地区的人力资源管理分析2 地域环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏南京地理环境经济建设交通运输文化教育在社会主义建设和 改革开放中，南京城市 面貌日新月异，经济发 展突飞猛进，2004年南 京国内生产总值达 1910 亿元，居民人均可支配 收入11602元。南京是华东地区重要 的交通、通讯枢纽，建立 了全方位、立体化、大运 量的交通运输网络，拥有 现代化的通讯体系。南京是全国重要的高教 、科研基地，多处文物保 护单位是南京市立足国际 性历史文化名城的文脉， 也是南京经济发展的动力 和源泉。南京地属北亚热带季 风气候，是一个天然的河 、海两港。先后被评为全 国城市环境综合整治10佳 城市、国家环境保护和国 家卫生城市等称号外部环境分析（三）职业环境 2 地域环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏不同行业类型人力资源管理分析外部环境分析（三）职业环境 3 行业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学 人力资源管理 王玉珏房地产开发企业发展迅速 房地产企业以内资企业为主 房地产从业人数不断增加 房地产企业经营收入稳步增长房地产房地产行业发展行业发展房地产行业诚信基金机制建立外部环境分析（三）职业环境 3