纲要*一、基础知识*二、练习*三、;考题精i*四、其他注意事项一、基础知识对各种人事测量方法的喜爱性人事测量方法喜欢选用的人数比例|面话10006|推荐信9606|能力阀验70966406一一一,一一丞命吴|申请信19306|1|E|评价中心技术(AssessmentCeners,ACs评价中心是由基于多种信息来源的标准化的行为评价组成的。在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多积测量技术进行评价。评价者们将谷自的评定结果集中在心起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结柱进行境通过整合性的讨论,得到对应聘者行为表现的综合评价,这些评价是按照预兆设计好的维度或者取星朱进行的。评价中心的组成,文件筐测验,模拟面谈“小组讨论“模执会议,搜寻事实,蛟例分析“溶讲,备忘录分析什么是文件筐测验仁文件筐侧验是廿j价企业菅理者经菅管理能力志一种很有效的手段。文件侧测验也称为公文测验,是测评管理人才的重要工其,在洲苹惜管理人才的唯理能力方面有很的信度和*文付侧测验是一种情境模拟测验,是对实际中管理人员掌握和分析资料、处理各息y以及做出决策的工作活动的一种抽象乃“文件侧测验是模拟一个公司所发生的实际务,提供给受侧人员的佶息包括财务、人事、瞥市场信息、政府的有关文件、客户往来等十几份或二十多份文件芸名罚合“渡单门婵愕文件筐测验“模拟箍理者文件处理工作的活动。,评价中心中运用的最多的,也是最重要的测量法之一。*在模拟活动中,文件筐中装有各种文件和承稿:电话记录、留言条、办公室的备忘录、公司正式文件、客户的报译信(止级的指沥人事方面的信息如求职申请或响升推荐信等丿.。这样的资料一舱有10到25条,有来自上级的倒如表2.3也有来自下级的,有组织内部的也有组织外文件筐的特点伊和:逢合管理人员_实施起来藏作简单-表面效度高_研究表朋内容效度也高,文件筐的成绩与已有的工作成绩有很大h纶邱关】文件筐的特点莲和:,编制成本太高-评分比较图雄被诚者单狸作答很难看刺他们与别人合作的情况