面试中的“ 微表情“ 文 林清清 2 0 0 9 昙 改善压 打清境下 “ 微表 情” 的“ 箭牌嚼吧 ” ， 在 华南师 范大学大 学城校 区展 开 。活动现场 最 吸引人气 的 ， 就 是在全 国巡 回举行的 “ 微 表情之 星挑 战赛 ” 。这场 比赛是 由著名人力 资源专家专门设 计的模拟面试 ， 其题 目取 自 世界 5 0 0强企业 的面试 题库 。比赛 吸 引了 大学城内各所高校学生报名参加 ， 现场 比赛 紧张刺激 ， 人力 资源专家会现场分 析学 生比 赛中表现出来的微表 睛， 提供 面试减 压技巧 的 指导 。一 时 间 ， 如何 认 识 自 己的 “ 微 表 情” ， 改善负面微表J睛的“ 杀伤 力” ， 成为即将 进入职场的学生们的大热话题 。 专家注解 ： 八成人因“ 微表情” 面试泡汤 微 表情对职 场生涯有 多重要 ?一 份 由 大学生心理咨询专业委员会发布的 中国大 学生面试压力调查 显示 ， 9 5 的面试官着重 考察应聘者 的心理素 质与抗压能力 ； 8 2 的 面试者在面试时会 出现表情僵硬 、 挠头等压 力“ 微表 睛” ， 对其面试结果造成负面影响。 事 实上 ， 为什 么有 时仅仅 只需瞥一 眼 ， 我们 就能 断定 自己是 不是 喜欢 某个 人 呢? 通常人们把这归因于下意识 、 直 觉或 是本能 感觉 ， 但这其实往往是人们对于微表情的累 计认识 。而在企业面试时 ， 资深的面试官就 是那个会针对性地分析你的微表情的人。 解析十种面试微表情 面试 时 ， 面试官 主要会 参考微 表情 ， 考 察 两点 ： 面试者的 自信以及所回答内容的可 信 度 ， 再综合考虑 其展现 的性格特 征 ， 考量 是否符合职位需求 。 1 、 微笑 ， 代表 自信 ； 而微偏 头微笑 ， 则表 示 自在友善 。 2 、 指 尖搭 成 塔尖 ， 深 具 自信 。研 究指 出 ， 若紧张时双手+指是难以一下对准的。 3 、 常扶眼镜等小动作 ， 或把玩领带项链 等 ， 若 作 为开发 研 究类 思考 性工 作 则无所 谓 ， 但若作为 销售等职 位 ， 则有可 能显示 自 信不足， 心神不宁。 4、 手指磨擦手心 ， 为焦 虑 ； 而咬指 甲， 则 是缺乏安全感。 5 、 手插 口袋 ， 眼睛左顾右 盼 ， 不敢直 视 对方 ， 表 示紧张害怕 ， 对 自己没有信心。 6 、 抿 嘴唇 ， 挠头 ， 表示 窘迫 紧张 ， 不知所 措 。 7 、 眼睛向上 看 ， 为迟疑 。 8 、 扶眉骨 ， 是典型 的羞愧 ； 在面 试时 出 现 ， 则要留意所叙述的内容有何 不妥 。 9、 嘴微张 ， 眼睁大 ， 表示对方错愕 ； 而 向 一边撇 嘴唇 则表 示不屑 。 1 O、 谈话 中常 打断对话 ， 作 出切断性手 势 ， 表示此人主见较强 。 专家对策 ： 减压是面试要务 面试者面对压力会有怎样的反应 ， 这往 往是面 试官会 考察的一 点 。有 时面试宫甚 至会刻 意设置 压力性 问题 ， 追 问面试者 ， 观 看其在压力下的反应。 所 以为了面试 时能展 现 自己的最佳状 态 减压 是要务 。心理学 专家指出 ， 面试前 咀嚼香 口胶 、 听音乐 、 专注 的深呼吸 ， 这些方 法都可 以减压 。 同事之 间耍有 默 契 ， 就 要懂 得 察颜 观 色 ， 知道 同事心 中真实想法 ， 才能更顺利地 合作 。 一些在 白领中广 泛流传 的识别微 表情 技 巧 ， 要注意 这是一 时的下意识 反应 ， 还是 有的人一向的习惯性动作。所以 ， 同事问平 时应建立 良好互动 ， 加强 同事 间的熟悉度 ， 这样运用微表情的技巧 ， 才能尽量避免 出现 误读情况。 会议 与谈判 时 ， 可 以利用 微表情 ， 辨别 对手 是否故意 挑衅 、 推卸责 任或说谎 ， 做 到 知己知彼， 百战不殆。 ( 据 羊城晚报 ) 霭