大学毕业生初涉职场必备经验 很多大学毕业生在进入职场以前 ， 对 职场即将发生的事情惴惴不安。 在这里总 结了十条必备经验 ，希望这些问题的揭 示。 给就业者带来一些启示。 一要认真了解企业文化。 每家公司都有林林总总的成文、 不 成文的制度和规则， 它们加在一起 ， 就构 成了公司的精髓企业文化。 想迅速融 入环境 在公司里如鱼得水， 就要对这些 制度、 规则烂熟于心 ， 严格遵守。初来乍 到 。 切记莫逞英雄， 天真地想去改变公司 现有的文化 。这样你只会给 自己惹来麻 烦。 二耍快速熟悉每位同事。 忽然跳入一个完全陌生的圈子， 面对 的是一张张或亲切、 或深沉、 或谦虚、 或倨 傲的脸。从 中找到几位兴趣相投、 价值观 相近的， 与之建立友谊 ， 尽快打造自己在 公司里的社交圈。这样， 一旦在工作中遇 到困难 ， 不愁没人对你进行点拨； 遭到恶 意刁难时， 也不致没人出手援助。不过要 注意。与同事搞好关系应把握一个度， 千 万不要钻进某个狭隘的小团体 ， 拉帮结派 只会引起“ 圈外人” 对你的对立情绪， 有百 害而无一利。 三要做事分清轻重缓急。 一个人的能力、 精力有限， 谁也不是 超人，不可能一夜之间解决所有难题。 做 完所有事情。 当一大堆工作同时压到你身 上时， 按“ 轻重缓急” 的次序依次完成， 是 最合理的解决之道。 暂且把那些杂七杂八 的小事搁下，集中精力处理棘手的事情。 安抚要求苛刻的客户。做好一件事， 远比 事事都尝试、 最终却一事无成要强得多。 四要绝对遵守公司章程。 每家公司都有自己的规章制度， 有些 是无论在哪里都必须遵守的。比如不迟 到、 不早退、 办公时间不打私人电话、 不揩 公家的油等等。也许没有人因你早下班 1 0 分钟而指责你 ，但老板的眼睛是雪亮 的， 如果在这种小事上栽跟头， 可真是得 不偿失。 文 孙韵 五要学会任劳任怨。 一般说来， 一开始用人单位都会把一 些琐碎、 单调、 技术含量低的工作交给大 学毕业生， 正所谓“ 天将降大任于斯人也， 必先苦其心志。劳其筋骨” ，让他得到锻 炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性。 往往让 大学毕业生觉得自身价值无法体现。 其实 这个时候应该任劳任怨地做好。要相信 ， 这只是小小考验， 只有表现好， 才有机会 获得进一步施展才能的机会。 六耍和老板适当保持距离。 怎样拿捏和老板的距离 ， 向来是职场 新人的一大困扰， 既不能拒之千里。 也不 便。 紧紧追随” 。 和老板适度保持距离是必 要的， 尽量避免“ 马屁精” 的嫌疑 ， 否则会 在无形中失去许多同事的信赖。当然 对 老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突， 一 定要克制克制再克制。 不然只有另谋高就 了。 谷歌面试题的最佳答案 对很多求职者来说，谷歌公司是一 个巨大的诱惑， 它是最令人向往的信息技 术企业。 但是， 众所周知。 要想跨入谷歌的 大门很难， 它的招聘 门槛非常高 ， 每次面 试时， 主考官总会提出一些稀奇古怪的问 题， 比如 ： 你在水中会比在糖浆中游得快 吗?如果你要清洗西雅图的所有窗户， 收 费多少? 需要多少卫生纸才能覆盖得克萨 斯州?钟的时、 分、 秒指针一天重叠多少 次?用一个 4分钟沙漏和一个 7分钟沙 漏。如何在 9分钟以内准确测出9分钟? 你的身高缩小至一枚 5分硬币大小后被 扔进榨汁机 ，榨汁机的刀片将在 6 0秒内 开始运转， 你该怎么办?为旧金山市设计 一个疏散计划， 等等。 更多的问题 ，被认为与谷歌的工作 毫无关联， 比如 为什么下水道的盖子是 圆的?全世界有多少钢琴调音师?全球一 文 张军霞 年出产多少台吸尘器?等等。 针对求职者的无助，美国科技作家 威廉 庞德斯通在搜集了大量信息之后 ， 出版了一本新书 想进谷歌工作， 你够聪 明吗? ，里面披露了很多谷歌面试的题 目， 并附有详细的面试技巧。 这本书刚刚上市，就迅速登上畅销 书排行榜的榜首，那些想到谷歌去应聘 者 ， 自然是人手一本 ， 更多的人， 怀着好奇 心 。 通过阅读这本书掀开谷歌面试神秘的 面纱。 其实 ， 谷歌之所以不按常理出牌， 是 由于就业机会与劳动市场处于 “ 僧多粥 少” 的局面。 他们希望借助这些令求职者 大伤脑筋的问题 ， 找到具备思考及解决问 题能力的员工。 对此，威廉 庞德斯通建议求职者 ， 一定要掌握灵活答题策略， 其中最重要的 一点，就是在答题时千方百计争取时间。 比如， 你可以复述一次问题， 或者直接反 问考官， 以此来证明你在思考。 比如， 针对“ 你在水中会比在糖浆中 游得快吗?” 这个问题， 你可以反过来问： “ 你问是在水中还是糖浆里游得较快?是 指枫糖浆等特定糖浆还是任何比水黏稠 的液体?” 最终， 威廉 庞德斯通在书中惊人地 透露， 其实这些谷歌面试题， 完全是醉翁 之意不在酒， 主考官们想观察的， 就是你 的思维敏捷度，借助这类问题管中窥豹， 就可以看出求职者如何思考， 如何解决问 题。 所以， 一千个求职者， 完全可以有一千 个答案! 原来 ， 没有标准答案， 就是谷歌面试 题的最佳答案。 听起来不可思议 ， 却又完 全在情理之中。