请自觉维护会场秩序 做一名忠诚于企业的员工讲师：林生如李嘉诚先生曾说过这样一句话：开篇语“做事先做人，一个人无论成就多大 的事业，人品永远是第一位的，而 人品的第一要素就是忠诚。“ 也有人说:智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝 需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠 诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫 的忠诚。 在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量 员工品质的首要标准。在一项对世界著名 企业家的调查中，当被问到“您认为员工 最应该具备的品质是什么时？”他们几乎 无一例外的选择了“忠诚”。？那么，忠诚是什么呢？ 忠诚不谈条件因为忠诚是一种与生俱来的义务你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国 家，因为国家给了你安全和保障；你是一名企业的员工，你就有义务忠诚于企 业，因为企业给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老 板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚 于团队，因为团队给了你展示才华的空间； 你和同事共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档 ，因为同事给了你支持和帮助总之， 忠诚不是讨价还价， 忠诚是你作为社会角色的基本义务。忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，流动是很正常的 ，但流动带给我们的只是环境的变化，不变 的应该是我们的忠诚。面对诱惑，不少人都 禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切 ，其实，在出卖忠诚的同时，也出卖了自 己。曾看过这样一则报道：有一位双料博士，他先在北京大学修完 了法律课程，又在清华大学修完了工程管理 课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事 业腾达。然而，他的经历却恰恰相反，这位 博士最后不仅登上了多家企业的黑名单，而 且成为了这些企业永不录用的对象。这是为 什么呢？ 原来，博士毕业后，他去了一家研究所， 并凭借自己的才华，研发了一项重要技术。 因为觉得自己待遇太差，不久，他就跳槽到 一家私企，并以出让那项技术为筹码做了公 司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳 槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司 ，以至于一些大公司都知道了他的品行，不 再用他。直到最后，这位博士才发现，原来 受打击最严重的并不是那些企业，而是他自 己。因为被贴上了“不忠诚“的标签，他被多 家企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情 况的老板都明确表示，绝对不会聘用他。才华出众，不代表你就能赢得好的事业， 缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。仅仅为 了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职 业生涯中永远抹不去的污点。双料博士之所 以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠 诚。忠诚是一种传统的美德，更是做人的基本 道德素质之一。在市场经济大潮中，市场经 济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常炽热 ，在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役 中，忠诚最能考验一个人，也最能成就一个 人。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的 忠诚来维持。只有所有员工都对企业忠诚， 才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲 往一处使，推动企业走向成功。 对老板来说，员工的忠诚，能够让老板拥有一 种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心 ，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而 使公司得以发展壮大。所以现在很多企业在选用 人才时，不仅仅看重个人技术能力，更看重品行 道德，而在品行道德中，企业最关注的就是忠诚 度。那些朝秦暮楚，只管个人得失的人，即使能 力再高，也不可能被企业重用。可见，一个缺乏 忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失 立足社会的生存资本。忠诚是一种自始至终的责任对公司的 责任。我们设身处地的想一想，一个企业很 有可能是老板的毕生心血，他怎么可能将自 己的心血交给一个不忠诚的人呢？ 因此，任何时候都不要背叛企业，如果你 觉得这个企业不适合你，你可以选择离职， 但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人， 因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子。 如果你被别人认定是一个不够忠诚的人， 那么你的前途就有可能受到影响，并且很有 可能你会因此走到事业的尽头。所以，作为 一名员工，为了企业，更为了你自己，你别 无选择，只能选择忠诚！新时期广东精神:“厚于德，诚于信，敏于行”。 “德”居于首位，彰显着大地一样的宽广 厚德，容载万物，仁爱奉献。 我们公司特别重视员工“德行”，其中 忠诚度就是衡量员工德行的一个重要标准。在 录用人才的时候，首先关注的是这个人是否有 德、是否忠诚。尽管我们公司也非常强调个人 知识和能力，但是不是只要具备了知识和能力 就有资格在营销公司拥有一个工作岗位呢？不 一定。因为我们清楚，一个缺乏忠诚的“人才“ ，一旦搞起破坏来，就会给公司造成巨大损 失。我想，作为公司一名员工，你的忠诚 对于你而言，就是你成功的通行证。你的忠 诚容易获得公司的信任和支持，也值得公司 对你委以重任，从而拥有一个广阔的发展空 间和美好前程。 课程到此结束，祝大家工作顺利！感谢聆听！