劳动法律制度 知识点 劳动关系的形成 劳动合同的签订 劳动合同的解除 维权的途径一、就业歧视有哪些情形 性别歧视 年龄歧视：35岁 相貌歧视 户口歧视 工作经验歧视 健康歧视：残疾人、病毒携 带人群二、我国劳动法的适用范围 用人单位与形成劳动关系的劳 动者之间的关系。(一)劳动者 年满周岁 ，有劳动权利能 力和劳动行为能 力的人。 禁止使用童工。（二）用人单位 企业 与劳动者建立劳动关系的国 家机关、事业单位、社会团 体案例 1999年7月9日，大庆市建设银行储蓄 员姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在 报警未果且无保安人员的情况下，姚 丽与歹徒周旋，以较小的损失保护银 行的主要财产，却因“未能与歹徒进行 殊死搏斗”属于“严重失职”行为于8月 初被开除。 据查，该银行与职工在劳动合同中约 定当银行财产发生危险时，职工应舍 命相救。否则，按“严重失职”处理。 本案的约定是否有效？三、 劳动合同 1、劳动者和用人单位一定要签订 劳动合同吗？ 建立劳动关系，应当签订书面的劳 动合同。 已经建立劳动关系，未同时签订书 面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内签订书面的劳动合同。2、劳动合同订立的过程 （1）发布信息 用工信息；找工信息 (个人简历要求,找工作的途径) （2）考核 面试 自我介绍w大专以上学历，法学专业毕业， 熟悉房地产政策法规，具有企业 内部法务工作及诉讼案件的处理 能力，具备较好的语言组织及表 达能力，责任心强，爱岗敬业。 自我表现，重点突出。 与岗位相关 专业问题 为什么想来我们单位？ 谈这个单位对你的吸引力 你最喜欢或最不喜欢哪门课？ 你旷过课吗？ 你曾经考试不及格吗？谈谈你的优点或缺点 你的最大优点（缺点）是什么？ 你和相比，谁优点更多或缺点 更多？ 注意与岗位的联系 谈谈你的父亲（母亲）？ 你最尊敬的人？ 你最难忘的人？ 你是哪里人？ 异地求职特别注意 你有什么问题要问吗？（3）录用 用人单位在录用过程中不得以 任何形式向劳动者收取定金、 保证金、押金等 签订劳动合同3、如果用人单位不与劳动者签 订合同有什么法律后果？ 每月支付二倍的工资，最多不 超过12个月。 用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者签订书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已 签订无固定期限的劳动合同。案例 A公司通知员工张三签书面的劳动合同 ，张三总是以各种理由拒绝签订。公司 总经理认为，不签合同是张三的过错。 要是张三不愿意签，根据法律规定，公 司不需要承担什么法律责任。 问：公司总经理说的对吗？ 自用工之日起一个月内，经用人单位 书面通知后，劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者 支付经济补偿。但是，应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。这 是自用工之日起一个月以内的情况。如 果用工单位自用工之日起超过一个月不 满一年的，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 同法的规定支付两倍工资和经济补偿 。 w4、劳动合同的内容 （1）用人单位的名称、住所和 法定代表人或主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证件 号码 (3)劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限 固定期限 无固定期限：劳动者在单位连 续工作满十年；连续订立二次 固定期限合同；用工满一年不 与劳动者订立合同的。 如何选择劳动合同的期限 ？案例 范某自2000年2月5日起就在某私营企 业工作，劳动合同一年一签，到2008年 2月他的劳动合同又要到期了。他听说 劳动合同法规定连续签订两次固定 期限的劳动合同用人单位就必须与劳动 者签订无固定期限的劳动合同，因此， 他认为，到2008年2月他的合同到期时 ，企业必须与他签订无固定期限的劳动 合同。 范某的理解对吗？ 劳动合同法97条：连续订立固 定期限劳动合同的次数，自本法实 行后续订固定期限劳动合同时开始 计算。(4)工作内容和工作地点 工作岗位、工作任务 (5)工作时间和休息休假时间 每日不超过8小时，每周不 超过40小时加班工资 延长工作时间：不低于工资的 百分之一百五十 休息日工作又不能补休的：不 低于工资的百分之二百 法定休假日工作的：不低于工 资的百分之三百 (6)劳动报酬 同工同酬 约定，不低于最低工资标准 (7)社会保险 养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险和生育保险 (8)劳动保护、劳动条件 、职 业危害防护（9）其他（可约定也可不约定） 试用期：3个月以上不满一年的，不 超过一个月；一年以上不满三年的 ，不超过两个月；三年以上和无固 定期限的，不超过六个月。同一单 位与同一劳动者只能约定一次试用 期。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期限包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立 的，该期限为劳动合同期 限。培训 单位提供专项培训费用，可以 约定服务期。劳动者违反约定 ，按约定支付违约金，违约金 不超过培训费用，不超过服务 期尚未履行部分分摊培训费用 。 福利待遇保密 约定保守商业秘密和知识产权 相关的保密事项。可以约定竞 业禁止，并给予经济补偿。 竞业禁止不得超过两年。5、经过签字盖章的合同都是有效 的吗？ 欺诈、胁迫、乘人之危案例 上海的王女士凭借假的复旦大学学位谋 取到高薪要职。后用人单位发现王女士 并非毕业于复旦大学，要求解除和王女 士的劳动合同。王女士表示反对。 问：双方的劳动合同是否有效？ 用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的案例 某建筑公司和刘某签订了书面的劳动合 同。其中有一条款约定：每月公司支付 给刘某2500元作为劳动报酬。刘某在工 作中出现了任何意外事故，均与公司无 关。 一日，刘某在工作期间被楼上坠落的 钢筋砸伤。花去医药费2万元。公司认为 根据合同，医药费2万元应由刘某自行负 责。 问：公司的说法对吗？ 违反法律、行政法规强制性规 定的案例 某儿童服装厂招用10 名女工，双方 订立为期1 年的劳动合同。该合同中 约定，职工每天工作12 小时，厂里 按规定支付加班工资。二个月后， 黄某等人提出不再加班的请求，厂 方以不加班就是违反劳动合同，要 承担违约赔偿责任为由不予答应。 为此双方发生争议。此合同的法律 效力如何？ 6、没有签订书面的合同，劳动者 如何证明劳动关系？ 事实劳动关系 工作证、工资条、员工名册 等四、劳动合同的解除 （一）协商解除用人单位在解除劳动合同之后，应注 意按照法律、法规的规定，在15日内给 劳动者办理劳动合同解除的手续，社会 保险的转移手续，以及给予经济补偿。 （二）劳动者如何解除合同？ 提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除。在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除。用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬 的；（3）未依法为劳动者缴纳社会 保险费的；（4）用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更的劳动合同致 使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或非法 限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的，用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，可立即解除合同不 需要提前通知。（三）用人单位如何解除合同？1.用人单位解除劳动合同 （1）过错性解除v在试用期内被证明不符合录用条件；v严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 的；v严重失职、营私舞弊，对单位利益造成 重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位工作任务造 成严重影响的，或者经用人单位提 出拒不改正的；因欺诈、胁迫或趁人之危，使对方 在违背真实意思情况下订立或变更 致使合同无效的被依法追究刑事责任的。（2）非过错性解除用人单位在劳动者有下列情形 之一时，有权解除劳动合同， 但须提前30日，以书面形式通 知劳动者本人或额外支付一个 月工资后，可以解除合同。 v劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的。v劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的。（末位淘汰制）劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。（3）经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二 十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的，用 人单位提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动 行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重 整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期 限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动 合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要 扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ，在六个月内重新招用人员的，应当通 知被裁减的人员，并在同等条件下优先 招用被裁减的人员。2、不能解除的情况 （1）从事接触职业病危害作业 的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，疑似职业病病人在诊 断或医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳 期内的。 （5）在本单位连续工作满十五年 ，且距法定退休年龄不足五年的。五、劳动合同终止（1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死 亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭 、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。六、经济补偿金支付1、什么情况要支付经济补偿金 ？ 单位有过错的情况下，劳动者 解除劳动合同的； 协商解除劳动合同的； 劳动者患病、不能胜任工作； 客观情况变化而解除合同的； 经济性裁员而解除合同的； 除用人单位维持或提高劳动合 同约定条件续订合同，劳动者 不同意订的外，合同期满终止 固定期限劳动合同的； 单位破产、被吊销营业执照、 责任关闭、撤销或解散而终止 劳动合同的。2、如何支付？经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 终止前十二个月的平均工资。3、赔偿 单位违法解除或终止劳动合同，按 照经济补偿金年限的计算标准，按 经济补偿金的二倍向劳动者支付赔 偿金，不再支付经济补偿金。七、权利救济 1、劳动仲裁 按行政级别管辖 一年。从知道或应当知道权利被侵 害起计算。 2、诉讼案例 小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公 司签订了为期10年的合同，合同虽然仅 几十条，却规定了10多项违约金条款， 有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付 10万元违约金。