E绩效管理主讲:孙波孙波博士“中国助动关系学院劳动关系系讲帕四丢济学博士、管理学顽士,中国劳动关系学院人力资源教研室讲师中国人力资源开发研究会常务理事、并长年担任北京大学经济学院、清华大学继统教育学院、中国人民大学助动人事学院、西北大学经济管理学院笃高株宰座许师国曾任驱大型国有伟业人丶资深鄂经理。深MM孝为技札有限公司招骑经理.曾经兼任人力资源梓志社北京地区执行主编,中国助动与社会保障部职业资格鉴定委员会人力资源专业委员会委员国在校心期刊及人力资源管理不业期刊上发表多等不业论文,2003年在中国人民大学出版社出版XKPl为核心的绩效管理一书Email:kwsunGsinacom目标管理与绩效评价、管理是企业人力资源管理的核心,也是一个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维,要基于企业人力资源战晓去建立公力资源评价体素?引入评价机制、构建评价的技术平台。Email:kwsunGsinacom第一单元“企业人力资源管理的系统理解jinchutou.comEmail:kwsunGsinacom系统思考人力资源管理的起点:枭心竞争力核心竞争力一一EmaitkwsunGsinacom栗心竞技力的两个重要因素只有当顾客感觉到能够从与企业进行的交易中获得价值时,韶争优势才能体现出来。一然而人们对价值的诉求在新经济时代已发生明显变化。来源于创造出韶帐寸明难以糟仿或复翘的猪特产品、服务的资源与能力。Email:kwsunGsinacom农业经济时代,土地是生产力的第一要素,励动者是被另外一些宰提土地的人所利用的工E人是力的简单的输出者亢工业经济时代,资本成为生严力的第一类素,挪有资本的完理者市埚劳动者象机器一样听话亢后工业经济时代,智力资亡财经济增长的目献率不断提高、管理者可以通过合理配置、有效激创、乃统培育、潜能淅发人事匹配5发捧,这个阶段,更多的延是强谅旭人的有半11CO川知识经济时代,督力资本成为促进生产力发展的第一要素、管理者需要兆分认识到,人作为畹力资本的拥有者,与生人事互动自我实现、自我发展、督力资本的拥有者还淅发展应为宿理的王体,寇理者的用色及从宿理抵制返淅转向引导和帮助Email:kwsunGsinacom人力资源萧理与核心竞孝力可以看到,在整个企业价值实现的路径中,人力资源管理成为联系员工贡献与客户忠诚的桥梁。EmaitkwsunGsinacom企业人力资源菅理责任承担图雨居仪大用葛酮执播札李人力资源算理灵屋方和。信字伟业春经管理林郭关心人Ecug力赔源问题,挂担人力资渡管理眸佐-朝色不质任月色怡位:人办资循战唐的信年者。人力资征政筑的认者、候导国阡的限许者人力赖渡玟筝旷史的执揪者、自我算理者、玟有目质职腔算理体制下,备中心、郭门主管是人义资深管理和伊业关化最目摄贝经管理人的体理者,应视拔起林应的职省的所艳不质任朐色宏位。人力资御政箔和钟度的拐行者、人办资深具体拐的创认者、人加赏河算理氧国的英迪考|5芸葛常月顺玖17芸租页顶席东M林智诉扑艾,内友丁人二荣尽人力资深邱e的朝艳不肥任鼻色定位:人办资深开发当惧理市寇的剖认者、人力赏渡玟笺和制庞抒行的盆惧人加贾算理人吴的木业化国他彼刨自征,自我开光归管理,心理奕的、国队管理,学习型人十不学史珩经I君呈嚣雾妻与线、朝东生源管理、玲国阡玲职绮的司作Email:kwsunGsinacom