第十九章 劳动争议处理1 1第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 第一节 概述一、劳动争议的概念二、劳动争议的主要分类（一）个别争议、集体争议和团体争议（二）权利争议和利益争议（三）国内劳动争议和涉外劳动争议2 2第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 三、劳动争议处理的立法概况四、劳动争议的处理机构五、劳动争议处理体制的模式转换3 3第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 六、劳动争议的处理方式七、劳动争议的请求权八、劳动争议的处理原则4 4第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 第二节 劳动争议基层调解一、劳动争议基层调解的概念二、劳动争议调解组织 （一）企业劳动争议调解委员（二）基层人民调解组织（三）乡镇、街道劳动争议调解组织5 5第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 三、劳动争议基层调解的程序 （一）申请调解（二）争议受理（三）调解前准备（四）实施调解（五）调解协议的效力6 6第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 第三节 劳动争议仲裁一、劳动争议仲裁的概念二、劳动争议仲裁的机构和参加人（一）劳动争议仲裁委员会（二）劳动争议仲裁委员会办事机构（三）劳动争议仲裁庭（四）劳动争议仲裁员（五）劳动争议仲裁的参加人7 7第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 三、劳动争议仲裁管辖 （一）地域管辖（二）级别管辖（三）移送管辖（四）指定管辖8 8第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 四、劳动争议仲裁时效 （一）仲裁时效期间（二）仲裁时效完成的后果（三）仲裁时效的中断、中止9 9第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 五、劳动争议仲裁的程序（一）申请（二）受理（三）仲裁准备（四）开庭1010第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 （五）和解和调解（六）裁决规则（七）结案（八）裁决效力（九）强制执行1111第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 第四节 劳动争议诉讼一、仲裁结局与起诉二、受案范围（一）法院受理劳动争议案件的一般范围（二）法院受理劳动争议案件的特殊情形1212第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 三、审理范围四、诉讼管辖五、诉讼主体1313第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 六、举证责任七、诉讼结局八、强制执行仲裁裁决和调解书1414第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 九、仍然存在的不适应问题 （一）审判组织方式不符合“三方原则”（二）调解原则不完全适应劳动争议案件（三）工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律依据（四）财产保全和先予执行的规定不完全适应劳动者1515第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 第五节 集体合同争议处理 一、集体合同争议的概念和处理方式二、利益争议的处理（一）国外处理利益争议的主要方式（二）我国关于利益争议处理的规定 1616第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 三、国外关于罢工闭厂的规定（一）关于罢工的法律规定（二）关于闭厂的法律规定1717第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 四、权利争议的处理（一）国外处理权利争议的主要方式（二）我国关于权利争议处理的规定1818第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理 第六节 法律责任一、劳动争议当事人和参加人的法律责任二、劳动争议处理机构的法律责任三、利益争议的处理 （一）国外处理利益争议的主要方式（二）我国关于利益争议处理的规定 1919第十九章第十九章 劳动争议处理劳动争议处理