2013-10-23人事行政部交通安全与企业管理制度培训培训人：XXX1.目录CONTENTSn 我国道路交通安全形势n 我国交通事故的主要原因n 几种常见违法行为的危害n 倡导的安全驾驶行为n 相关企业管理制度2.目前，我国道路交通流量增长较快，由于一些交通参与者安全意识、法治意识不强，使得道路上的交通违法现象较为普遍。我国每年交通事故造成了相当数量的人员伤亡和财产损失，道路交通安全形势比较严峻。一、我国道路交通安全形势一、我国道路交通安全形势3.因超速行驶(14.06%)、违法占道行驶（4.76%）、违法 会车（4.40%）、酒后驾驶（4.21%）、疲劳驾驶（2.16%）、 违法超车（3.36%）、违法装载（2.78%）等违法行为造成死 亡的，占死亡总数的36%以上。 一、我国道路交通安全形势一、我国道路交通安全形势4.1常见的违法行为l 交通安全意识淡薄l 无牌无证上路，驾驶技能差l 电动车违规载人载物l 违法停车l人行横道线前不让行l饮酒后驾驶机动车 l违法超载超限 l疲劳驾驶机动车 二、我国道路交通事故的主要原因5.l 长时间骑轧虚线行驶l 超车后迅速向右转向l 一边驾车，一边吸烟l 会车时开前照灯抢行l在车辆拥挤的路段加塞l随意或长时间鸣喇叭l驾车时向窗外吐痰或弃物l夜间会车不关闭远光灯2常见的驾驶陋习二、我国道路交通事故的主要原因6.驾驶人饮酒后，由于酒精的刺激，会出现兴奋状态，当酒精在身体血液内达到一定浓度时，对外界的反应能力及控制能力就会下降，驾驶车辆时处理紧急情况的能力也随之下降。驾驶人血液中酒精含量越高，发生撞车的几率越大。近几年来，我国因机动车驾驶人酒后驾驶而引发的交通事故每年多达近万起，酒后驾车造成的死亡事故占有相当大的比例。触目惊心的事故现场警醒人们，酒后驾驶是引发交通事故的罪魁祸首之一。道路交通安全法规定，饮酒不得驾驶机动车。1酒后驾车三、几种常见的驾驶违法行为7.1）典型案例2010年10月16晚21时40分许，在河北 大学新区超市前，一牌照为“冀FWE420”的黑色轿车，将两名女生撞 出数米远。被撞一陈姓女生于17日傍 晚经抢救无效死亡，另一女生重伤， 经紧急治疗后，方脱离生命危险，现 已转院治疗。肇事者口出狂言：“有 本事你们告去，我爸是李刚。”2011 年1月30日，河北保定李启铭交通肇 事案一审宣判，李启铭被判6年。三、几种常见的驾驶违法行为8.2）酒后驾车处罚规定道路交通安全法第九十一条规定：（1）饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。 （2）饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。（3）一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。三、几种常见的驾驶违法行为9.2）酒后驾车处罚规定 道路交通安全法第九十一条规定：（4）醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。（5）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。三、几种常见的驾驶违法行为10.四、劳动合同法 劳动合同法第39条规定：劳动者依法被追究刑事责任的或者严 重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。11.四、考勤管理制度1. 员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写外出申请单 经部门经理许可后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论 。 2. 公司允许员工按实际需要申请事假、婚假、产假、慰唁假等， 请假必须事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，否则以旷工 论。3. 员工申请病假可以电话或委托他人向部门主管报备，待上班后 及早补办请假手续。4. 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日 内应由部门主管或人事单位签名更正。12.四、考勤管理制度5. 未经请假或假满未续假者，均以旷工论。6. 连续旷工3天及以上减发当月全部绩效工资并自动解除劳动 合同。7. 审批权限：部门主管以下员工请假，2天（含2天）以内， 由部门经理审批；3天以上报人事行政部经理和总经理核准 。部门主管以上员工请假，报总经理核准。13.四、奖惩管理制度有下列情行之一,予以记小过,罚款50元并承担相应的经济 损失: 1.工作疏忽，导致工作质量低劣、不良或错误,情节较重者 。2.因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。3.公司召开会议时无故迟到或未经请假不出席者。4.工作时间内饮酒或酒后进工场。5.工作时间内睡觉。6.其它损害公司利益,情节较严重者。 14.四、奖惩管理制度有下列情形之一者,予以记大过，罚款100元并承担相应 的经济损失：1.怠忽职责致使公司蒙受损失,情节严重者。2.违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。3.品行不良,行为失检屡劝不改者。4.在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。15.四、奖惩管理制度有下列情形之一者,予以开除处分并追究其相应责任:1.受有期徒刑以上处罚之确定者。2.违反工作规则,情节较重者。3.打架斗殴者。4.喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。5.连续旷工三天或一个月旷工三次者。16.四、奖惩管理制度6.故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品 ,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作 价赔偿)。7.其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。完全因个人行为造成公司或客户财产损失的，由个人全 部承担赔偿责任。17.谢 谢18.