企业改革人员分流实施方案（仅供参考）二OO八年十二月引言n1、企业背景n2、法律依据一、分流原则n1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则；n2、坚持连续性、平衡性、特殊性相结合的原则；n3、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则；n4、坚持按企业改革方案精神操作的原则。二、适用范围企业在册职工三、分流渠道n1、自谋出路（劳动合同解除）n2、企业内退养（内退协议签订）n3、特殊群体（托养托管管理）四、自谋职业经济补偿标准和计算办法1、符合解除劳动合同的职工， 与企业办理解除劳动合同手续的， 企业根据其在本企业的工作年限， 每满一年给予本人一个月工资性收入的经济补偿。 四、自谋职业经济补偿标准和计算办法2、工资性收入是指国家和本市规 定列入工资总额统计的工资、奖金 、津贴、补贴等货币性收入。四、自谋职业经济补偿标准和计算办法3、经济补偿金标准按职工解除劳动 合同前十二个月的月平均工资收入计 算，职工月平均工资收入低于本市职 工最低工资标准的，按本市职工最低 工资标准计算，或按本企业职代会通过的方案执行。四、自谋职业经济补偿标准和计算办法4、职工在本企业的工作年限， 满六个月不 满一年的，按一年计 算，不满半年按半年计算。五、奖励标准为了鼓励职工自谋职业，凡按 要求与企业解除劳动关系自谋出路 的。在享受规定的经济补偿金外， 可以设立以下奖励或补贴：五、奖励标准1、速签奖励：为了积极稳妥、加快推进职工 分流工作，在规定时间内办理解除 劳动合同手续的，给予一次性速签 奖励。五、奖励标准2、就业补贴：职工与企业协商解除劳动关系 后自谋职业，给予一定的就业风险 补贴。五、奖励标准3、困难补助n对协商一致解除劳动合同的人员， 因以下原因造成生活困难的，给予 一次性生活困难补助。六、企业内退养有关规定 1、凡男满55周岁，女满45周 岁距法定退休年龄还有5年以内的 职工（含5年），经本人提出申请 ，企业批准，可以与企业签订“企 业内退养协议书”。六、企业内退养有关规定2、企业内退养的职工在协议履 行期间，由企业委托#托养托管 中心管理。六、企业内退养有关规定3、企业内退养的标准，由企业按实 际情况确定。n不含社会保险费的自缴部分。六、企业内退养有关规定4、按劳动合同法第四十二条第五款 规定，距法定退休年龄不足五年的职 工不得解除劳动合同，如本人要求解 除合同，除本人的书面申请外，企业 不给以经济补偿。也可按企业的实际 情况，给予一定的一次性补贴。标准 为：内退养标准解除合同当月到法定 退休年月的月份数。七、特殊群体的管理 1、完全丧劳 职工因工伤残（1-4级）或严重疾病，经市劳动管理部门鉴定确定，达到完全丧失劳动能力。符合提前退休的或退职条件的，由企业给以办理提前退休或退职手续，因年龄或工龄原因不能办理的，按规定发给疾病救济费至退休或退职。七、特殊群体的管理n2、大部分或部分丧劳职工因工伤残（5-10级）或严重疾病，经市、区劳动管理部门鉴定确定，达到大部分或部分丧失劳动能力的。按规定发给疾病救济费至退休。七、特殊群体的管理n3、 疾病救济费的标准：市最低工资标准80%（不含社会保险费的自缴部分）。因工伤残的标准按市劳动局有关规 定执行。 七、特殊群体的管理n4、特殊群体的职工中，因本人要求解除劳 动合同，按法规可以解除合同的，凡男未满 55周岁，女未满45周岁的职工，除本人书面 申请外，可以享受自谋职业解除劳动合同的 标准。凡男满55周岁，女满45周岁的职工， 本人申请要求解除劳动合同的，可以享受一 次性补贴。都可再给予当年执行的市平均工 资为标准6个月的医疗补助金。七、特殊群体的管理n5、特殊群体的管理，由企业委托# 托养托 管中心管理。八、其他规定 n征地吸劳职工社会保障补助金社会保障补助金 = 3万元应安置年限（应安置年限- 已安置年限） 九、附则n1、本方案实施前的民主程序。n2、实施方案中未进事宜，按相关 政策处理。n3、本实施方案的解释权。