高 效 能 人 士 的 七 个 习 惯HABITSSeven Habits of Highly effective peopleSeven Habits of Highly effective people 2015.1.262015.1.267 7 7 72002年，福布斯将高效能人士的七个习惯 评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍 之一。该书高居纽约时报最畅销书籍排行 榜之首，在全球以32种语言发行过亿册。史蒂芬柯维是哈佛大学工商企业管理硕士 、杨百翰大学博士。柯维博士曾被时代杂 志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25 位最有影响力的人物之一。 史蒂芬.柯维(Stephen R.covey) l他被誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”。 l他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师 ，也是柯维领导才能中心的创始人。 l他是世界500强企业众望所归的新智慧学家， 是美国家喻户晓的启蒙家。 l他是两届美国总统的经济幕僚师。你有这样的问题吗？高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 事业十分成功，但是却 失去了家庭经常减肥，越减越肥很忙，但是看不出来 这样工作对将来有何 意义看到他人成功，表面上 祝福，心里却难过工作上一些问题各执己 见，互不相让，导致工 无法开展要做的事情太多了， 但是时间总是不够用重新探索自我高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 u如果你有上述的问题，那就意味着需要改变了！ u但是，要怎么改变呢？l 要改变现状，就要改变自己； l要改变自己，首先要改变我们看外界 的方式和习惯。品德与个人魅力高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 个人魅力个人品德u性格 u社会形象 u行为态度 u人际关系 u长袖善舞u诚信 u谦虚 u忠诚 u节欲 u勇气 u公正 u耐心 u勤勉 u朴素情感账户：存取款高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 存款取款u亲和及有礼貌 u遵守诺言 u尊重期望 u对缺席者忠诚/不做两面人 u认错道歉u粗暴无礼貌 u违背诺言 u违背期望 u不忠诚/两面人 u骄傲、自负、傲慢、自大情感帐户是比喻情感关系中的信任程度，因为人与人的每一次交往都可以被看作是存款或提款。存款能建立、维护或加强关系中的信任提款则减少关系中的信任高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 思维转换的力量建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门 ” 除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中思维定式：指我们“看”世界的方法，这种“看”和 视觉无关，主要指我们的感知、理解与诠释。思维定 式是行为与态度的源头，脱离了这个源头的言行就是 表里不一，言不由衷。高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 知识（What? Why?）技巧（How?）意愿（Want?）习惯什么是习惯？思维引发行为 ； 行为渐成习惯 ； 习惯塑造品格 ； 品格决定命 运。l习惯具有极大的引力，要根除根深蒂固的不良习惯，仅有一点点毅力，只做一点点改变是不够的。l“起飞”需要极大的努力，然而一旦脱离了引力的束缚，就会迎来广阔的自由天地，创造出高效能生活所必需的凝聚力和秩序。高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯的模型成熟模式依赖期(你)独立期（我）互赖期（我们 ）个人领域的成功公众领域的成功高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 一、积极主动二、以终为始三、要事第一四、双赢思维五、知彼解己六、统合综效七、不断更新高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 个人愿景的原则个人愿景的原则个人愿景的原则个人愿景的原则高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 你可以夺走一个人的一切，但你无法夺走人类的终极自由亦即 在任何环境中，人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式。维克多弗兰克尔低效能 我是环境的产物高效能 我是我自己选择的结果消极被动的语言积极主动的 语言 我已经无能为力 我就是这样刽 他把我气疯了 他们不会答应的 我只能这样做 我不能 我不得不 要是就好了试试看有没有其他的可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我更愿意 我打算高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 刺激反应选择的自由自我意识想象力良 知独立意识u消极被动的人有意或无意的让外在的影响（情绪、感受或环境）来控制他们的回应。 u积极主动的人运用自由的空间，依价值观来做出选择。他们智慧地运用刺激和回应之间的空 间，扩展了选择的自由，进而扩展了自己的生存空间。高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 积极主动模式四大 潜能定义理解自我 意识审视自己的思想、情绪 及行为发掘过去的经验 过分强调失败的创伤想象 力超越我们当前的现实设 想的能力，经验的思 考。是我们突破极限,发挥 无限潜能的工具良知明辨是非善恶，遵循正 直是我们做事的指引独立 意志不受外力影响的行动， 自行抉择是执行想象力所带来 的决心高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 影响圈与关注圈主动积极的焦点被动消极的焦点影响 范围影响 范围急于判断 不寻求了解 肆意的批评精力用于建设 待人以诚、信守承诺 勇于道歉、善意批评 重视回馈、不去控制别人高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 影响圈CIRCLE OF INFLUENCE关注圈一个人的影响范围包括所有 他或她可以影响的事情。一个人的关切范围包含所有 他或她关切和担心的事件。积极主动的人专注于“影响 圈”，他们专心做自己力所 能及的事，使“影响圈”不 断扩大消极被动的人则紧盯 “关注圈”，紧盯他 人弱点、环境问题以 及超出个人能力范围 的事情不放，结果使 “影响圈”不断缩小将注意力放在影响圈高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 影响圈关注圈主动积极表现：1、总是注意自己做得不好的 地方，并想办法改进。2、总是将注意力放在自己能 想办法解决的范围。3、总是先寻求自己的改变， 从而带动别人改变。扩大你的影响范围当人将焦点放在他们能够影响的事上，他们便可以扩展知识或经验，使自己成为值得被 信任的人，并进而加大他们的影响范围。但是当人们将焦点放在他们无法控制的事情上 ，他们将没有时间及能量用在他们可以影响的事情上，结果他们的影响范围缩小了。高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 践行积极主动践行积极主动做一个 “转型人”面对错误 积极解决做出承诺 信守诺言积极主动 30天实验习惯一： 积极主动 BE PROACTIVE BE PROACTIVE 习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 自我领导的原则自我领导的原则自我领导的原则自我领导的原则习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 以终为始个人领导的习惯 Begin with the end in mindl 心智创造先于实际l 选择自己的未来并创造未来l 确定并实践我们人生的使命第一个创造对期望的结果的 一个想法及计划第二个创造期望结果的 实际成果Begin with the end in mindl 个人、家庭、团队和组织在做任何事情时，均先拟出愿景和目标，并据此塑 造未来。 l许多人的自我观念来自别人的看法、认知和思维，他们让环境和社会评价来 决定自己的命运。 l操之在我的人设计自己的人生蓝本，并用来引导自己的未来。习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创 造。习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 艰难的选择金钱英雄家庭配偶工作领导自我地位 敌人朋友l以原则为重心 它使我们通过良知去抉择并透过知识和价值观去寻找最好的解决方案l把可能影响行动的因素和我们的情绪分开l在评估可行方案后作出积极主动的选择习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 u明确你个人的使命l鼓励你更深入地思考人生l检查你内心的思想和感受l澄清什么对你真正重要l开阔你的视野l提供方向和价值l协助你每天朝长期目标前进u使命 l一个人或组织存在的目的以及根本理由 l它回答了“我们为什么要存在？”的问题u作用 l激励你更深刻地思考你的人生 l督促你反躬自省 l帮助你看清什么对你是最重要的 l开阔你的视野高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 如果生命只剩最后一天你会干什么？ 你的目标是什么？ 什么东西对你来说是最重要的？习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 提供持久的动力衡量 工作进展的尺度分清轻重缓急专注于结果而非工作本身为什么要有目标 ？习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 为不同角色领域，订立目标l 经理 - 以身作则，激励同事 l 职员 - 为公司奉献时间、精力及才华 l 下属 - 坚持日落原则，不为工作而抱怨 l 个人 - 我每日求取新知 l 丈夫 - 与太太同甘共苦，携手前行 l 父亲 - . l 儿子 - . l 邻居 - .习惯二： 以终为始 BEGIN WITH THE END IN MINDBEGIN WITH THE END IN MIND 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 确定目标完成的日期 第七步列出为达成目标所必需的 合作对象和外部资源 第六步列出实现目标所需要的技能和授权 第五步列出可能遇到的问题和阻碍， 找出相应的解决方法 第四步检验目标是否与上司的目标一致 第三步制订符合SMART原则的目标 第二步正确理解公司整体的目标，并向下属进行传达 第一步设定目标七个步骤习惯三： 要事第一 PUT FIRST THINGS FIRST 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 自我管理的原则自我管理的原则自我管理的原则自我管理的原则高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 习惯三： 要事第一 PUT FIRST THINGS FIRST 高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 平均80岁寿命我们只