强化高校与农村合作，提升农民专业合作社 人才结构主要内容：v 1 目前农民专业合作社的人才结构现状： v 2 当前高校人才与专业合作社对接政策情况： v 3 如何更合理的提高农民专业合作社的人才结构：1 目前农民专业合作社的人才结构现状：v 当前农民专业合作社的人才结构上主要以农民为主，而真正 学历高或者具备有专业知识的人却是相当的少，无论是合作 社管理人才、农产品贸易经营人才还是农业方面的技能专业 人才在农民专业合作社都相当的匮乏。人才是农民专业合作 社持续发展的关键。我国农民专业合作社专业教育目前处于 断层阶段，再加上当地政府对合作社的认识不够深，目前大 多数农民专业合作社的发展几乎完全是“摸着石头过河”。 v 例子：庐江县4座农民创业园因为产业的扩大，准备去省城招 聘高校毕业生，为农民专业合作社、农业企业转型升级和农 民增收寻求智力支撑，当地十几个农民专业合作社、农业企 业主动找上当地劳动保障部门，表达自己对高校人才的渴求 。2 当前高校人才与专业合作社对接的政策情况：农民专业 合作社省、市政策高校A）今年2月份北京出台了：北京拟选聘高校毕业生到农民合作社任职 市农委有关负责人介绍说：“人才短缺现在已经成为制约农民专业合作社发展 的一块短板。” 现在尤其是经营管理人才、专业技术人才匮乏，“如何弥补这 块短板？他指出一方面是增强内力，加大对农民的培训；另一方面是引进外 援，也就是把优秀人才引到合作社中来。”北京市将鼓励高等院校、中等职业 学校和科研院所与本市农民专业合作社开展技术合作。高等院校毕业生到农 民专业合作社工作的，将享受有关优惠待遇。“今年将在部分区县开展选聘高 校毕业生到农民专业合作社任职的试点。相关优惠政策有关部门正在加紧制 订，并将于近期对外公布。” B）湖北仙桃：仙桃富农泥鳅合作社与高校合作创双赢 C）庐江农民合作社省城高校招良才 D）浙江省政府决定，从年起，每年推出示范性农民专业合作社就业 岗位个，用于招聘高校毕业生。每个县（市、区）每年培育个以 上县级农民专业合作社示范社。并鼓励农业科技人员和大中专毕业生到农民 专业合作社工作，按照规定签订劳动合同，参加各类社会保险。鼓励聘用期 满后的大学生村官选择到农民专业合作社就业工作。省市政策的角度：v合作社的角度：浙江送六十名农民合作社社长 上大学 “现在政府专门出台政策，拨出专款送我们农民 专业合作社社长上大学，给了我们学习并提升 管理水平的机会，我们一定会好好学习，为今 后更好地从事现代农业经营工作打下基础 农民专业合作社可以为高校大学生提供更好的实 践机会，就业和创业机会。v高校的角度： v暑期社会实践是高校为大学生提高良好的社会 实践机会，增加大学生与农民专业合作社的接 触与实践。 每年暑假，很多高校经常组织学 生参与社会实践，其中与专业合作社实践有关 的如：2008北京开展的关注乡土 躬身实践 在“首都高校农民合作社促进行动”启动仪式例子：华县农民专业合作社与西安高校多所 开展“农校对接”活动 v该县的农民专业合作社为了实现农民专业合作社 与高校食堂对接，减少高校农产品采购环节，降 低学生食堂采购成本，更好地保障学生食品安全 ，对促进高校稳定和农民增收具有重要意义。 v这一例子的启示：从农校对接中，不仅可以保证学生食品的质量 ，对农民专业合作社来说，也是一个很好的销售 渠道。如果能在农校对接过程中，将大学生也引进 农民专业合作社，为其提供良好的知识资源更是 两全其美。v 第一：选拔机制：借助高校农村人才选拔机制，选拔优秀人才到农村 发展，提高农民专业合作社的人才结构，服务农村发展。利用现有高校大学生村官选拔机制、三支一扶等人才选拔机制， 盘活农村人才流动，挑选一大批优秀的高校大学生进入农民专业合作 社，利用农民专业合作社平台，联系结合大学生创业带动就业政策， 提升农民专业合作社的人才结构。 v 第二：培训机制：聘任高校优秀的教授回到农村，对农民专业合作社 成员进行相关的技能培训与管理知识培训，提升农民合作社的人才水 平开展多样化的培训方式，强化农民专业化合作社的成员的实地操 作能力，以讲座或是现场指导的方式展开相关的培训，让高校教授与 农民专业合作社的成员面对面直接交流，提升培训的成效，达到真正 服务农民专业合作社发展的目的，以便能更好地位农村、农民发展服 务。 v 第三：考核机制：设计公平、公开的考核方式，以全面展现新进成员 （从高校选拔而来的大学生）的能力考核机制上，强化对大学生综合素质能力的检验，从上级领导、同 级同事、自我认识以及农民反馈等方面综合考核大学生等能力。对于 表现优秀的成员，给以一定的奖励和晋升机会。v3 如何更合理的提高农民专业合作社的人才结构