第八讲 大学生就业权益保护第一节 大学生就业权利与义务一 大学生就业权利 （一）获取信息权 （二）接受就业指导权 （三）被推荐权 （四）选择权 （五）公平待遇权 （六）违约及求偿权二 、大学生就业义务 1、服从国家需要的义务 2、实事求是介绍自己情况的义务 3、自觉履行协议的义务 三、用人单位的权利与义务 四、学校的权利与义务第二节 大学生就业的相关法规一、法规体系组成 1、法律 2、国家部委的规范 3、地方规范 4、学校规定 二、劳动法的相关概述 三、合同法的相关概述第三节 就业协议与劳动合同一、就业协议的概述 二 、签订就业协议时应注意的问题： 1、查明用人单位主体资格是否合格 2、有关协议条款明确合法。 3、签订就业协议的程序要合乎程序 4、注意与劳动合同的衔接 5、对合同的解除条件做事先约定 三、劳动合同的概述 四、签订劳动合同时应注意的问题1、用人单位主体资格合法。2、合同内容合法。3、当事人意思表示真实。4、合同订立的形式合法。五、就业协议与劳动合同的共性与区别 1、共性 w合同的性质一致 w双方自愿签订 w法律依据一致 2、区别 w主体不同 w要求的内容不同 w签订时间不同 w试用人员不同第四节 警惕求职陷阱w概念：所谓就业陷阱,是指所将从事的工作内容, 并不是雇主与求职者双方在书面上的或原 先口头承诺的内容要件,或者是借着工作 机会的诱因,违背你个人的意愿用骗术使 你付出不在原订劳动契约内容的额外财务 支付,或是从事违背善良风俗行为。w常见类型中介陷阱 招聘会陷阱 电话陷阱 合同陷阱 地点陷阱 w案例陷阱一：骗培训费陷阱二：皮包公司” 陷阱三：泄露住宅电话陷阱四：无偿试用期陷阱五: 传销w所谓传销,是指生产企业不通过店铺销售,而由传销 员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式.w为保护消费者合法权益,促进公平竞争,维护市场经 济秩序和社会稳定,国务院于1998年发出关于禁止 传销经营活动的通知:1,传销经营活动不符合现阶 段国情,已造成严重危害.2,自通知发布之日起,禁止 任何形成的传销活动.3,加大执法力度,严厉查禁各 种传销和变相传销行为. 一般人对传销危害的认识还是局限于影响家庭成 员感情,造成经济损失,给当地社会带来不稳定因素 等,实际上, 传销有着更深层次的危害:w传销的危害1、在经济学层面上,传销以欺骗为直接手段,出售人与人之间 的信任资源.参与者一旦发现自己被骗,解脱的方式就是发展下 线,骗别人.一个庞大的骗子网络建立起来.假如传销无限制发 展下去,社会上人与人的信任资源将无限流失,终究会动摇市场 经济赖以发展的基础. 2、在社会学意义上,瓦解社会基本单元-家庭,动摇社会稳定 的基础.传销活动参与者多有相同的经历,就是被亲戚朋友以介 绍工作为名,骗到外省市.参与人员中,多是弱势群体.最后结果 往往许多人妻离子散,家破人亡,有的因“洗脑”过分投入,精神接 近崩溃边缘. 3、心理学意义上,突破了道德和法制约束,危害人的思想信念 基础.传销的“洗脑“,让人不以欺骗为辱,反以为荣.传销培训出 了不受道德约束的成员,即便组织被取缔,不再从事传销,已经 没有正常人做不道德事时的内疚感,变得极端自私,惟利是图. 这样的社会成员如果达到一定规模,社会控制体系将面临崩溃 的危险.传销不仅通过精神和思想控制人,还通过控制经济环境来控 制人的行为.从这点来说,传销的危害实在要引起高度重视.w传销或变相传销的六种情况: 1,经营者通过发展人员,组织网络从事无店铺经营活动,参加 者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的; 2,参加者通过交纳入门费或以认购商品(含服务,下同)等变相 交纳入门费的方式,取得加入,介绍或发展他人加入的资格,并 以此获取回报的; 3,先参加者从发展的下线成员所交纳费用中获取收益,且收益 数额由其加入的先后顺序决定的; 4,组织者的收益主要来自参加者交纳的入门费或以认购商品 等方式变相交纳的费用的; 5,组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加者的报 酬维持运作的; 6,其他通过发展人员,组织网络或以高额回报为诱饵招揽人员 从事变相传销活动的.防止误入求职陷阱，要克服三种心理： 1、无所谓心理 2、急于求成心理 3、侥幸心理反陷阱口诀w口诀一:千万不要不要把身份证,驾照,印鉴交 给未就职的企业,公司反陷阱口诀w口诀二:一定要劳保健保不可少反陷阱口诀w口诀三:防失身反陷阱口诀:w口诀四:防色情行业反陷阱口诀w口诀五:防骗术第五节 毕业生权益保护1、毕业生就业主管部门的保护2、高校的保护3、毕业生自我保护 第六节 劳动争议w什么是劳动争议又叫劳动纠纷，指劳动关系的双方当 事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产 生分歧而引起的争议。w分类：按劳动者人数多少分为：个人劳动争议和 集体劳动争议。按争议内容划分三类 ：w劳动争议的处理 1、概念 2、程序 分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段第七节 社会保障制度一、社会保障制度的内涵、原则和功能 1、内涵 2、基本原则 w权利与义务、公平与效率相统一 w兼顾国家、单位和个人利益 w社会保障水平与经济实力相适应 w社会保障管理社会化 3、功能 w社会稳定功能 w经济调节功能 w分配功能 w保障劳动力再生产功能二、我国现行社会保障体系及基本内容 1、社会养老保险 2、社会失业保险 3、社会医疗保险 4、社会救济制度思考题w案例：某北京高校应届本科毕业生张某与某高新技术公司经过“双向选择” 签订了全国普通高校毕业生就业协议书。在签约时双方还达成口 头约定：试用期一年，单位解决食宿；由单位解决进京户口，服务期 三年。如服务期间离开单位，需每年支付违约金10000元。双方签约 后不久，该同学即收到市人事局签发的接受函。一星期以后，该公司 提出为确保该同学履行协议如期到本公司服务，今后签订劳动合同前 还须签订保证金合同的要求，保证金数额为30000元。毕业生如在服 务期间离开公司，其违约金将从中扣除，如个人三年服务期满， 30000元保证金将退回。对此，张某认为不合理，双方关系由此而僵 化。不久，单位将保证金数额降至15000元，但张某仍然无法接受单 位的要求而提出解约。单位同意解约，但同时要求张某交纳1500元违 约金，并要求张某承担违约责任，如不同意，张某仍须交纳保证金后 方可与单位继续保持就业协议关系。为此，张某找到学校就业中心负 责老师进行咨询，希望得到指导帮助。请问张某该怎样维护自己的权 益，从本案中该吸取哪些教训？