关于工作与生活关于工作与生活关于工作与生活关于工作与生活 n 有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁 以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但 外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。40岁附近的外企 经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐 骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人 的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经 理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人 往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90归功于自 己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不 会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些 经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才 能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么 选择？有很多只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲 沛的年轻人，为什么还要用你？n 从这个角度上来说，不要过于关注第一份工 作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水， 这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人 大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和 真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业 选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多 人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点 的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进 社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k - 6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到 8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k 了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后 面的年轻人追赶的压力越来越大。n 问大家，你会的这些东西一个新人2年就都学 会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到 时候，你怎么办？ 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复 赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多 数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点 很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做 了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多 岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢 得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都 不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了 ，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚 忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心 ，要有长远的眼光 n看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因 为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄 傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的 仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄 傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再 努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已 经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但 是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长 远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终 是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急 不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和 体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起 的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公 司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生 意。n 最终的决赛来了，这个时候的输赢或许就像 武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待 对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除 了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界 的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只 是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别 人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁 ，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己 ，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人 被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手 之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 一、根一、根 源源n你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开 心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉 得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得 工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？有没有觉得其实现 在的公司并没有当初想象得那么好？有没 有觉得这份工作是当初因为生存压力而找 的，实在不适合自己？你从工作中得到你 想要得到的了么？你每天开心么？n 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要 什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你 什么也得不到。 职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概 没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想 要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你 想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于 工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。 饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得 自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败， 你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。 于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世 事不公或者生不逢时，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡 罢了。大多数人都有生存压力，有生存压力就会有很多焦虑， 积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷 失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜 欢也罢不喜欢也罢。n 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做 重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康 是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持 健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而 救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作 也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急 的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给 人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反 而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的， 压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救 火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样 忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自 己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困 难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天 你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要 继续承受痛苦找工作的结果。 n请先忘记一切的生存压力，想想这 辈子你最想要的是什么？所以，最 要紧的事情，先想好自己想要什 么。 二、二、什么是好工作什么是好工作n当初微软有个唐骏，很多大学里的 年轻人觉得这才是他们向往的职业 生涯，唐骏去了盛大，陈天桥创立 的盛大，一家民营公司。一个高学 历的海归在500强的公司里拿高薪 水，这大约是很多年轻人的梦想， 问题是，每年毕业的大学生都在做 这个梦，好的职位却只有500个。n人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上 也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为 外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比 较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较 好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企 公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人 看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面 ，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的 晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽 然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有 得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新 加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优 越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟 是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？ n 人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？ 你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为 别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于 你也一定是最好的么？ 对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见 并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影 响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见问题 是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生 的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的 外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负 不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没 什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的 决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝 试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在 这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见 得.n 好工作，应该是适合你的工作，具体点说 ，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你 或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而 不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是 不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司， 未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好 工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你 不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工 作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得 到的，都是你不想要的。 可能，最好的，已经在你的身边，只是， 你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东 西，而忽视了那些已经得到的东西三、普通人三、普通人n 中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同， 中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有 朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面 对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成 富成贵，但起点不一样，相对来说，后者在操作上 更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成 功者的故事。 我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件 事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们 不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉 下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有 30的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁 n 所以请你在想自己要什么的时候，要 得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚， 抱歉，成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人， 是靠命的。“王侯将相宁有种乎”但真正 当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不 多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说 有好处，但对于大多数普通人来说，反而 比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。n 回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50 万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比 你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也 就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快 乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛 ，比谁要得更多更高，比谁的目标更远 大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但 你并不见得会从这个目标以及追求目标的 过程当中获得快乐，而且基本上你也做不 到。你必须听听你内心的声音，寻找真正 能够使你获得快乐的东西，那才是你想要 的东西.n 你想要的东西，或者我们把它称之为目 标，目标其实并没有高低之分，你不需要 因为自己的目标没有别人远大而不好意思 ，达到自己的目标其实就是成功，成功有 大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功 ，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成 功本身。职业生涯的道路上，我们常常会 被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究 竟是什么，忘记了是什么能使我们更快 乐。n 社会上一夜暴富的新闻很多，这些消 息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪， 涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇 浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使 得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼 挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇 气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃 肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍 的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大 感不公，真要叫去做贼，却也不敢。四、跳槽与积累四、跳槽与积累n 首先要说明，工作是一件需要理智的 事情，所以不要在工作上耍个性，煤气公 司电话公司不会因为觉得你很有个性而免 了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板 ，当你很酷地挖苦了一番招聘的hr，账单 还是要照付，只是你赚钱的时间更少了， 除了你自己，没人受损失。n 不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办 法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚 度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网 上找工作，很多找工作的网站常常给人