中小学教师教学反思考核细则中小学教师教学反思考核细则教师教学反思考核细则为推动我校教师的专业成长和教科研的进一步发展，促使教师将 “学会学习”与“学会教学”有机地结合起来，我们把撰写教学反思作为教师的教学常规工作之一。为了更好地落实小学教学管理规范 ，全面考核教师教学反思，特制定如下考核细则：1、教学反思要善于分析、解剖与总结教学的得失，重视挖掘得失背后的原因所在，从而不断获得对教学规律进一步的认识，提升教学水平，促进专业发展。2、教学反思的内容：教学目标的达成度及成因；教学环节设计的有效性及成因；教学方法、策略、媒体设计的有效性及成因；对教学过程中产生的问题与困惑的反思。3、教学反思的要求。(月考核中占 15 分)（1）每月根据以上的要求选择一二点进行阐述。每月上交两篇（打印稿） ，500 字左右。每少交一篇扣 2 分。（2）一课一反思，一单元一反思，记录自己教学中的点滴体会，未达要求者扣 2 分。（3）期中、期末反思：注重期中、期末的质量分析，这是比较完整的阶段性反思。未达要求者扣 2 分。（4）每次听课有适当点评和反思,校级课要完成评课报告。其中一项没有达到要求的扣 1 分。（5）参加培训，外出学习，态度要认真，做好学习笔记，撰写学习反思，并在组内交流，不断提高完善自己的自身素质。未达到要求的扣 3 分。教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素” ，是理论与实践的相结合。写教学反思，贵在及时，贵在坚持，贵在执着地追求，若长期积累，必有不小的收获。教师教学反思考核细则为推动我校教师的专业成长和教科研的进一步发展，促使教师将 “学会学习”与“学会教学”有机地结合起来，我们把撰写教学反思作为教师的教学常规工作之一。为了更好地落实小学教学管理规范 ，全面考核教师教学反思，特制定如下考核细则：1、教学反思要善于分析、解剖与总结教学的得失，重视挖掘得失背后的原因所在，从而不断获得对教学规律进一步的认识，提升教学水平，促进专业发展。2、教学反思的内容：教学目标的达成度及成因；教学环节设计的有效性及成因；教学方法、策略、媒体设计的有效性及成因；对教学过程中产生的问题与困惑的反思。3、教学反思的要求。(月考核中占 15 分)（1）每月根据以上的要求选择一二点进行阐述。每月上交两篇（打印稿） ，500 字左右。每少交一篇扣 2 分。（2）一课一反思，一单元一反思，记录自己教学中的点滴体会，未达要求者扣 2 分。（3）期中、期末反思：注重期中、期末的质量分析，这是比较完整的阶段性反思。未达要求者扣 2 分。（4）每次听课有适当点评和反思,校级课要完成评课报告。其中一项没有达到要求的扣 1 分。（5）参加培训，外出学习，态度要认真，做好学习笔记，撰写学习反思，并在组内交流，不断提高完善自己的自身素质。未达到要求的扣 3 分。教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素” ，是理论与实践的相结合。写教学反思，贵在及时，贵在坚持，贵在执着地追求，若长期积累，必有不小的收获。教师教学反思考核细则为推动我校教师的专业成长和教科研的进一步发展，促使教师将 “学会学习”与“学会教学”有机地结合起来，我们把撰写教学反思作为教师的教学常规工作之一。为了更好地落实小学教学管理规范 ，全面考核教师教学反思，特制定如下考核细则：1、教学反思要善于分析、解剖与总结教学的得失，重视挖掘得失背后的原因所在，从而不断获得对教学规律进一步的认识，提升教学水平，促进专业发展。2、教学反思的内容：教学目标的达成度及成因；教学环节设计的有效性及成因；教学方法、策略、媒体设计的有效性及成因；对教学过程中产生的问题与困惑的反思。3、教学反思的要求。(月考核中占 15 分)（1）每月根据以上的要求选择一二点进行阐述。每月上交两篇（打印稿） ，500 字左右。每少交一篇扣 2 分。（2）一课一反思，一单元一反思，记录自己教学中的点滴体会，未达要求者扣 2 分。（3）期中、期末反思：注重期中、期末的质量分析，这是比较完整的阶段性反思。未达要求者扣 2 分。（4）每次听课有适当点评和反思,校级课要完成评课报告。其中一项没有达到要求的扣 1 分。（5）参加培训，外出学习，态度要认真，做好学习笔记，撰写学习反思，并在组内交流，不断提高完善自己的自身素质。未达到要求的扣 3 分。教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素” ，是理论与实践的相结合。写教学反思，贵在及时，贵在坚持，贵在执着地追求，若长期积累，必有不小的收获。