人 力 资 源 管 理 专题八 职业生涯管理浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyunzjtvu.edu.cnEvaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.目 录第一节 职业生涯管理概述第二节 职业生涯管理的理论第三节 职业生涯设计的一般步骤课堂小结Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.重点掌握v 职业生涯、职业生涯管理的概念 v 职业生涯管理的基本理论 v 职业生涯设计的基本方法Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第一节 职业生涯管理概述v一、职业生涯v职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。它包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.从钱学森一生看职业生涯 v 成长阶段 v 年月日生，浙江杭州人。 v 探索阶段 v 年至年在上海交通大学机械工程系学习，毕业后报 考清华大学留美公费生，录取后在杭州笕桥飞机场实习。 v 年至年在美国麻省理工学院航空工程系学习，获硕 士学位。 v 年至年在美国加州理工学院航空与数学系学习，获 博士学位。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.从钱学森一生看职业生涯 v 建立阶段 v 年至年任美国加州理工学院航空系研究员。 年至年任美国加州理工学院航空系助理教授。 v 年至年任美国加州理工学院航空系副教授。 v 年至年任美国麻省理工学院航空系副教授、空气动 力学教授。 v 年至年任美国加州理工学院喷气推进中心主任、教 授。 v 年至年任中国科学院力学研究所所长、研究员，国 防部第五研究院院长。 v 年至年任第七机械工业部副部长。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.从钱学森一生看职业生涯v 维持阶段 v 年至年任国防科工委科学技术委员会副主任，中国 科协副主席。还历任中国自动化学会第一、二届理事长，中国宇航学 会、中国力学学会、中国系统工程学会名誉会长，中科院主席团执行 主任、数学物理学部委员。 v 年至年月任中国科协第三届全委会主席。 v 年月在中国科协第四次全国代表大会上当选为科协名誉主 席。年月被聘为中科院学部主席团名誉主席。 v 年月当选为中国工程院院士。 v 衰退阶段Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.软银集团总裁孙正义的50年规划v 福布斯世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义(1957-)19岁 的时候曾做过一个50年生涯规划： v 20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在（23岁成立软银公司） v 30多岁时，要有1亿美元的种子资金，足够做一件大事情（37岁，软银公司上市，筹集到一亿四千万美元 ）Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.软银集团总裁孙正义的50年规划v 40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在 这个行业上，并在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美 元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司（38岁选择网络产业，决定在此方面做巨大的投资，今 天，软银在全球已经投资了超过600个互联网公司，并成 为一些一流互联网公司的主要股东 ） Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.软银集团总裁孙正义的50年规划v 50岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元（2000年当全球网络股行情演绎得如火如荼时， 其持股市值高达亿美元） v 60岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐享天年。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.二、职业生涯管理及其意义v （一）职业生涯管理的含义 v 职业生涯管理是组织或个人对职业生涯的设计、职业发 展的促进等一系列活动的总和。职业生涯管理决策设计发展开发Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.职业生涯管理的类型是指个人在职业生涯的全部历程中，对自己所 要从事的职业进行规划和设计，并为实现自己 的职业目标而积累知识、开发技能的过程。是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、 留住员工、使员工能自我实现的过程。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.（二）职业生涯管理的意义v-对组织而言 v 了解员工的兴趣、愿望、理想，以便使人力资源部门合理安 排工作，实现人尽其才，才尽其用。 v 了解员工在个人发展上想要什么，协助个人制定职业计划， 帮助个人实现职业生涯目标。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.（二）职业生涯管理的意义v-对个人而言 v 能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活 和生活其他部分的关系。 v 能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制 能力。 v 可以实现自我价值的不断提升和超越。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.组 织 与 个 人 之 见 的 互